mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas dinas serta mengoordinasikan penyusunan rencana dan program lembaga. mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan pelayanan administrasi umum dan rumah tangga serta administrasi kepegawaian; mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pengelolaan administrasi dan tanggung jawab pengelolaan keuangan badan;
Menyelenggarakan pelaksanaan tugas di bidang manajemen personalia umum yang meliputi perumusan pelatihan, data dan informasi pegawai; Subbidang Formasi mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan penyiapan formasi. Subbidang Perolehan dan Pemindahan mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan serta mengelola perolehan dan pemindahan pegawai;
Subbagian Kepangkatan dan Pensiun mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengelolaan kepangkatan dan pensiun. Subbidang pengembangan karir mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas manajemen pengembangan karir pegawai; Subbidang Pelatihan Kerja mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengelolaan pelatihan kerja;
Subbidang Pendidikan Formal mempunyai tugas pokok melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengelolaan pendidikan formal;
Metode Penelitian
Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi
Sampel
Teknik Pengumpulan Data
Mengenai teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan sumber data yang terdiri dari :.
Sumber Data Primer
Sumber Data Sekunder
Teknik Pengambilan Data
Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan mengajukan serangkaian pertanyaan kepada responden terkait komunikasi organisasi formal dan komunikasi organisasi informal terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini akan dilakukan wawancara untuk memperoleh data primer mengenai komunikasi organisasi formal dan komunikasi organisasi informal terhadap kepuasan kerja karyawan. Observasi merupakan teknik pengumpulan data primer dengan cara mengamati secara langsung objek-objek yang berkaitan dengan komunikasi organisasi formal dan komunikasi organisasi informal terhadap kepuasan kerja karyawan.
Variabel dan Operasionalisasi Variabel
Komunikasi ke bawah, atau komunikasi dengan bawahan, terbagi dalam delapan indikator pencarian, yaitu kejelasan perintah atasan, kejelasan uraian tugas, kejelasan menghubungkan informasi satu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya, tingkat pemahaman prosedur dan praktek kerja, objektivitas atasan. 'evaluasi hasil kerja, kemampuan atasan dalam menciptakan kerjasama dan keterampilan unggul dalam mengambil keputusan. Komunikasi ke atas atau komunikasi dengan atasan digambarkan dalam empat indikator penelitian yaitu ketepatan bawahan dalam menyampaikan informasi, kecepatan dalam merespon perintah atasan, kemampuan bawahan dalam menginformasikan permasalahan dan keaktifan bawahan dalam mengemukakan gagasan dan pemikiran. . Komunikasi horizontal digambarkan dalam lima indikator penelitian, yaitu koordinasi tugas antar departemen, kemampuan berbagi informasi antar departemen, kerjasama dalam menyelesaikan masalah, menjamin adanya saling pengertian dan kemampuan membangun akuntabilitas bersama.
Hubungan interpersonal digambarkan melalui tiga indikator, yaitu mendorong kekompakan kelompok, mendukung kerja sama tim, dan mengurangi konflik. Pembangkitan ide digambarkan melalui empat indikator yaitu mampu menerima ide-ide sehat orang lain, membangkitkan kreativitas, meningkatkan produktivitas dan meningkatkan prestasi kerja. Keterbukaan informasi digambarkan dalam tiga indikator, yaitu selektivitas informasi, keterbukaan informasi informal, dan frekuensi informasi informal.
Kualitas informasi digambarkan dalam empat indikator, yaitu keakuratan informasi, dukungan komunikasi informal, peringatan perbaikan, dan budaya organisasi peningkatan media. Setiap individu mempunyai tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya.
Skala Likert
Untuk pengolahan data, hasil kuesioner untuk variabel Komunikasi Organisasi Formal (X1) dan Komunikasi Organisasi Informal (X2) sebagai variabel independen, dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Untuk melihat apakah hubungan kedua variabel tersebut signifikan atau tidak, lihatlah angka probabilitas (sig) sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05.
Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval
Untuk melihat apakah hubungan kedua variabel tersebut signifikan atau tidak, lihatlah angka probabilitas (sig) sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05. Ketentuan yang digunakan adalah jika angka probabilitas <0,05 maka terdapat hubungan yang signifikan antar variabel, sebaliknya jika probabilitas >0,05 maka hubungan kedua variabel tersebut tidak signifikan. Tentukan besar pengaruh dengan menggunakan bilangan R kuadrat atau koefisien determinasi. a) Pertama, memperhatikan setiap item jawaban responden dari kuesioner yang dibagikan; Setelah data terkumpul, selanjutnya dilakukan pengolahan data untuk memperoleh representasi data sebagai hasil yang bermakna dan kesimpulan yang baik.
Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas
Uji Validitas
Uji Reliabilitas
- Analisis Data .1 Analisis Deskriptif
- Analisis Verifikatif
Kaplan menyarankan bahwa perkiraan reliabilitas dalam kisaran 0,7 - 0,8 cukup baik untuk sebagian besar tujuan penelitian dasar. Hasil uji reliabilitas variabel Komunikasi Organisasi Formal (X1), Komunikasi Organisasi Informal (X2) dan Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dapat dilihat pada Tabel 3.6, Tabel 3.7 dan Tabel 3.8 berikut ini. Menurut Sugiono, “Analisis deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau mengilustrasikan data yang telah dikumpulkan sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan umum atau generalisasi.”
Sedangkan untuk analisis deskriptif, penulis akan menghitung rata-rata skor setiap indikator dan menyesuaikan tabel interpretasi rata-rata skor jawaban responden untuk menggambarkan hasil rata-rata skor jawaban responden. Dalam penelitian ini deskripsi data variabel penelitian terutama untuk melihat gambaran umum penelitian responden atau jawaban responden dilakukan dengan cara mengkategorikan. Sehingga dapat dijelaskan secara deskriptif kondisi variabel yang diteliti dan menempatkannya pada kolom kategori sesuai dengan total skor dan persentase yang dicapai.
Analisis verifikasi digunakan untuk menguji hipotesis dengan cara mengujinya menggunakan uji statistik dan berfokus pada mengungkap perilaku variabel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi karena penelitian ini menganalisis tiga variabel yaitu komunikasi organisasi formal sebagai variabel bebas (X1), komunikasi organisasi informal sebagai variabel bebas (X2) dan kepuasan karyawan sebagai variabel terikat (Y). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda karena skala data yang digunakan adalah interval.
Analisis Regresi Sederhana
Analisis Regresi Berganda
Analisis Korelasi
Koefisien Regresi
