• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "BAB V KESIMPULAN DAN SARAN"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

38

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini berisi kesimpulan dari pembahasan pada bab-bab sebelumnya serta berisi saran-saran yang dapat dipergunakan sebagai masukan bagi Instalasi Pengapon – Upms IV Pertamina Semarang dan juga untuk penelitian berikutnya.

5.1. Kesimpulan

Dari pengolahan data, analisa dan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan :

1. Dari hasil pengukuran kinerja terhadap implementasi program SMK3LL didapatkan bahwa achievement dari suatu indikator kinerja belum tercapai, meskipun nilainya sudah mendekati target Dari hasil pengukuran didapatkan nilai pencapaian kinerja sebesar 76,5 % masuk dalam level kategori kuning karena masuk dalam range 60%-84%, dan bisa dikatakan cukup.

2. Dalam mengimplementasikan program SMK3LL di Instalasi Pengapon, elemen Komitmen dan Kebijakan, Perencanaan, Pengukuran dan Evaluasi dapat dikatakan telah mencapai target.

3. Dalam pengukuran kinerja implementasi SMK3LL di Instalasi Pengapon selain dari ketiga elemen yang masuk dalam kategori hijau selebihnya dari hasil pencapaian implementasi relatif hampir sama dan masuk dalam kategori kuning.

4. Dalam mengukur dan memetakan keterkaitan antara tingkat implementasi dengan kecelakaan yang terjadi selama periode 2006 dari tabel TIK

(2)

39

(Tingkat Implementasi-Kecelakaan) di Instalasi Pengapon, tingkat implementasi SMK3LL sebesar 76,5 % berada pada level 3 (kuning) yang berarti hati-hati.

5.2. Saran

1. Pembenahan dan peningkatan kinerja pada kategori Penerapan, Bangunan Dan Fasilitas Kerja, Perlindungan Personal, Manajemen Lingkungan, Tinjauan Ulang Dan Peningkatan Oleh Pihak Manajemen yang masih berada dalam kategori pencapaian kuning.

2. Dilakukan peningkatan pengontrolan pelaksanaan program, pengawasan (supervisi) dan penegakan disiplin penggunaan standar prosedur dalam bekerja, karena kecelakaan kerja masih berada dalam kategori kuning.

3. Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan pengukuran terhadap kinerja dan kecelakan yang dialami pihak Instalasi Pengapon perlu ditingkatkan dari level 3 (Hati-hati) menjadi level 1 (Aman dan nyaman)

4. Segera menerapkan pelaksaan metode identifikasi sumber bahaya mengingat tidak adanya pelaksanaan identifikasi bahaya yang dilakukan di Instalasi Pengapon. Selain itu juga perlu dilakukan penilaian resiko/perangkingan sumber bahaya di setiap unit kerja dengan pendekatan Risk Assessment agar bisa diprioritaskan tindakan pengendalian terhadap hazards sehingga bisa mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan kerugian

lebih lanjut.

5. Melakukan tindakan pencegahan dan pengendalian yang tepat terhadap setiap hazards yang telah diidentifikasi pada penelitian ini, dengan

(3)

40

prioritas ketiga hazards yang mendapat rangking tertinggi di lokasi kerja yaitu : tidak mematuhi SOP (Dermaga, Tangki Timbun, Gudang LPG, Gate Keeper), tempat kerja berada di ketinggian tertentu dari tanah (>10 m) (Tangki Timbun) dan suara bising (85 db) (Pompa Produk, Genset).

Referensi

Dokumen terkait

Meskipun hanya meneliti analisis wacana teks dari bentuk-bentuk reaksi yang diberikan Netizen terhadap pemberitaan dalam internet, namun tidak menutup kemungkinan jika model

menunjukan bahwa X1 mempunyai hubungan yang berlawanan dengan arah Y2, ini menunjukan penetapan standar tidak ada pengaruh terhadap efisiensi. ii) pengukuran kinerja (X2)

Tujuan dari 2 (dua) indikator penilaian kinerja diatas pada dasarnya sama yaitu dalam rangka meningkatkan kinerja ataupun menyehatkan pengelolaan perusahaan sehingga

Targeting dilakukan berdasarkan segmentasi yang telah dilakukan dan dipilih segmen yang menjadi target pasar dari Paffu.id adalah segmen freedom yang memiliki karakteristik

Dari hasil analisis nilai rata - rata seluruh responden dalam tingkat kriteria penerapan kinerja mutu proyek dapat disimpulkan bahwa tingkat kriteria penerapan kinerja mutu

Diharapkan dengan adanya penelitian ini untuk indikator kinerja guru yaitu dalam hal ini ”inisiatif dalam bekerja” artinya sebagian besar guru pada SMP Negeri 5 Kota

Pengaruh variabel nilai perusahan dapat dijelaskan oleh kinerja ekonomi, kinerja lingkungan, kinerja ketenagakerjaan, kinerja hak asasi manusia, kinerja kemasyarakatan dan kinerja

Hasil pengukuran waktu penyediaan dokumen rekam medis sesudah implementasi SOP Pengembalian Dokumen Rekam Medis Rawat Jalan adalah 577,57 detik atau 9 menit 37,57 detik.. Perbandingan