1
DAFTAR PUSTAKA
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia :Teori,Praktik, Penelitian.
UNIMAL PRESS.
Akhmal, A., & Safitri Y, Y. (2017). Pengaruh Training Terhadap Kinerja Karyawan. Bisnis Administrasi, 06, 13–21.
Ashar, L. S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal ISEI Jember, 5(3), 1–18.
Bachri, B. S. (2010). Meyakinkan Validitas Data Melalui Triangulasi Data Pada Penelitian oKualitatif. Teknologi Pendidikan. 10, 46-62
Dessler. (2000). Human Resources Management. New Jersey: Prentice Hall International, Inc.
Hafeez, U., & Akbar, W. (2015). Impact of Training on Employees Performance.
Macrothink Institute, 6(1). https://doi.org/10.5296/bms.v6i1.7804
Ihalauw, J. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UKSW.
Imran, A., & Elnaga, A. A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137–147.
Manullang. (2012). Seseorang tidak akan mampu melaksanakan suatu tugas dengan baik.
Mathis, R., & Jackson, J. (2011). Human Resources Management (13th ed.). USA:
South Western Cengage Learning.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data analysis : A methods sourcebook (3rd ed.; H. Salmon, Ed.). Los Angeles: SAGE Publications, Inc.
Prasetyo, R. (2019). The Impact of Training, Work Environmet, and Organization Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Sekretariat Badan Pelatihan dan Pendidikan Keuangan (BPPK) in Jakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rahardjo, M. S. (2010). Trianggulasi Dalam Penelitian Kualitatif. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
2
Sabir, R. I., Akhtar, N., Ali, F., Bukhari, S., Nasir, J., & Ahmed, W. (2014). Impact of Training on Productivity of Employees. International Review of Management and Business Research, 3(2).
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Singh, R. (2012). Impact of Training Practices on Employee Productivity : A Comparative Study. Inter Science Management Review (IMR), (2), 87–92.
Snell, S., & Bohlander, G. (2010). Principles of human resource management (15th ed.). South-Western.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R &
D. Bandung: Alfa Beta.
Sutopo, A. H., & Arief, A. (2010). Trampil Mengolah Data Kualitatif Dengan NVIVO. Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno. (2009). Pelatihan yaitu usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suyanto. (2005). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Teguh, S. A., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep,Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Truitt, D. L. (2011). The Effect of Training and Development on Employee Attitude as it Relates to Training and Work Proficiency. SAGE Journals.
https://doi.org/10.1177/2158244011433338
Yulianti, E. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel di tenggarong kutai kartanegara. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900–
910.
Yusnita, N., & Fadhil, F. (2015). Pengaruh Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cibalung Happy Land Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah
Manajemen Fakultas Ekonomi), 1(1), 1–5.
https://doi.org/10.34203/jimfe.v1i1.440
