95
DAFTAR PUSTAKA
Adawiyah, Amalina Robingatul. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pariwisata Umbul Square Madiun.
Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Halaman 19.
Agung, Ratnawili. (2020). Pengaruh Locus of Control, Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Perawat. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Univesitas Muhammadiyah Bengkulu.
Aji, Podhang Wikanto. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Sellf Esteem Terhadap Kinerja Individu Karyawan (Studi Pada PT. Tupai Adyamas Boyolali). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Animun, J. S., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
Bank rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk Manado Branch. Jurnal Manajeman Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Vol.5, No.3, Hal 4.
Asriani, Dian (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar.
Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajeman Sumber Daya Manusia . Prenadamedia: Kencana.
Candra, Asmin. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.
Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Halaman 25.
Chasamah, Luluk Nur. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri.
Dewi, Lani Puspita. (2018). Pengaruh Kemampuan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Pinang Pangkalan Susu langkat. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Hal 22.
Elfadilla, MQ Barati. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BRI Syariah KCP Metro. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN).
96
Gulo, L. T., Pane, S. R., & Harani, N., H.2020). Algoritma Nasa-TLX Untuk Analisa Beban Kerja. Bandung : Kreatif Industri Nusantara.
Habibi. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional III Palembang. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Raden Fatah. Halaman 34.
Irawati, Rusda dan Carolina Arimbi Dini. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Giken Precision Indonesia.
Jurnal Inovasi Dan Bisnis Vol. 5, No.1. Institut Politeknik Negeri Batam.
Jeky dkk (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Binis Vol.
6, No. 4. Universitas Sam Ratulangi.
Julita. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh. Halaman 45.
Kirana, Candra. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sumatera Utara. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Komarudin A., Sari, R. P., & Hafiz, A. (2021). Perbandingan Kinerja Multifactor Evaluation Process (MEEP) Dengan Analytic Hierarchy Process (AHP) Dalam Menentukan Mutasi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Departement Information Technology. Jurnal Rekayasa Dan Teknologi Elektro Vol.15, No.2. Universitas Nahdlatul Ulama Lampung.
Purba, Jon Henri. (2020). Pengaruh Mutasi Dan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajeman Vol. 6, No. 2, Hal. 2. Universitas Methodist Indonesia.
Putra Reformasi, R. R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Kelompok Nelayan Tuah Sepakat Desa Sawang Selatan Kecamatan Kundur Barat Kabupaten Karimun.
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Samsam. (2019). Preferensi Masyarakat Terhadap Produk Gadai Emas PT.
Pegadaian Syariah Pada Cabang Pinrang (Analisis Konsep Masalah.
Skripsi Fakultas Syariah Dan Ilmu Hukum Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN).
Sari, Maya. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajeman Modal Instansi dan Bisnis. Vol.1, No.1.
97
Sebayang, Stevani dan Sembiring Jafar. (2017). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Finnet Indonesia. Jurnal E-Proceeding Of Management Vol.4, No. 1. Universitas Telkom.
Shintya, Ina. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Halaman 22.
Sudarmanto, E., Simarmata, N. I. P., Purba, L. P. (2021:80). Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Medan : Yayasan Kita Menulis.
Sudaryo, Y., Ariwibowo. A. & Sofiati, N., A. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi (Anggota IKAPI).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung. Alfabeta.
Suparinah, Ela. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Waaru KALTIM Plantation Di Penajam Paser Utara.
Jurnal Administrasi Bisnis Vol.6, No. 6.
Theresia, Yedija. (2019). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Divisi Regional I) medan.
Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Tjiabrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulomg, L. O. H. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA Vol. 5, No. 2. Universitas Sam Ratulangi.
Widyawati, S. R, & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Jurnal Forum Manajeman Vol. 16, No. 2. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
