• Tidak ada hasil yang ditemukan

UEU Undergraduate 10465 DAFTAR TABEL.Image.Marked

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "UEU Undergraduate 10465 DAFTAR TABEL.Image.Marked"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

xiii

DAFTAR TABEL

No. Daftar Tabel Halaman

1.1 Hasil Pra Survey ... 7

1.2 Performance Appraisal Based On Competency ... 7

2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ... 43

3.1 Ukuran Skala Likert ... 52

3.2 Operasionalisasi Variabel... 56

3.3 Nilai Reliabilitas... 60

4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 65

4.2 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 66

4.3 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 66

4.4 Uji Validitas ... 67

4.5 Hasil Uji Reliabilitas ... 70

4.6 Nilai Koefisien Regresi dan Uji t ... 71

4.7 Nilai Koefisien Determinasi Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja ... 72

4.8 Hasil Uji Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 75

4.9 Nilai Koefisien Determinasi Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 76

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 130.13 KB )

Dokumen terkait

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Di Wilayah Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah.

Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Empiris Pada Karyawan PT.. Mayoran

Pengaruh self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang

LAMPIRAN 7 Kuisioner Penelitian PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Pada

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

Analiais koefisien determinasi dilihat dari nilai R square sebesar 0,498 (49,8%) yang berarti kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh self efficacy dan motivasi, sedangkan sisanya

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab. Sergei-Sumatera Utara

Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), nilai R Square sebesar 0.848 berarti sebesar 84.8 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan kepuasan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, SIKAP KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten)

Nilai koefisien determinasi (R kuadrat) untuk variabel motivasi kerja, sikap kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0.735. Statistik ini dapat

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM

Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VAIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN

Pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Banten Cabang Serang - Repository ITB Ahmad Dahlan

Pengaruh self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang

analisis kemampuan personal dan kepuasan kerja terhadap

Rangkuman Hasil Perhitungan Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi, Dan Uji F Pengaruh Kemampuan Personal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Keterangan Nilai t