Rasa syukur yang teramat dalam dan tiada kata lain yang patut kami ucapkan selain rasa syukur, karena berkat rahmat dan karuniaNya buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia ini telah dapat di terbitkan untuk dapat dikonsumsi oleh khalayak banyak. Sebagaimana kita ketahui bahwa Manajemen SDM merupakan sebuah seni sekaligus strategi dalam rangka pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari fungsi perencanaan, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan. Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien.
Manajer sumber daya manusia adalah posisi di perusahaan yang melibatkan fungsi yang sama dengan manajemen sumber daya manusia, seperti manajemen pelatihan dan pengarahan, kebijakan dan prosedur, serta operasi. Manajer SDM juga mengetahui informasi terkini tentang undang-undang ketenagakerjaan, persyaratan nasional, demografi, dan budaya perusahaan. Dalam menjalankan aktivitas di suatu perusahaan atau organisasi, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) juga diperlukan agar aktivitas yang akan dijalankan dapat berjalan dengan baik dan mencapai tujuan yang diinginkan.
Tantangan tersebut dapat Anda jawab melalui buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang dalam penyajiannya menawarkan wawasan dan pemahaman baru tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Kami berharap buku ini dapat bermanfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan kontribusi bagi perkembangan ilmu pengetahuan di Indonesia khususnya yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia.
PERSPEKTIF DAN
KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENDAHULUAN
DAFTAR PUSTAKA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PERENCANAAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PERENCANAAN DAN FUNGSI MANAJEMEN
PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN DAN PEMBERDAYAAN
PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
SDM DAN ORGANISASI KERJA ORGANISASI KERJA
SDM DAN ORGANISASI KERJA
ANALISIS JABATAN
ANALISIS JABATAN
REKRUTMEN DAN SELEKSI DAN SELEKSI
REKRUTMEN DAN SELEKSI
REKRUTMEN
PENILAIAN KINERJA
PENILAIAN KINERJA
DEFINISI PENILAIAN KINERJA
DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA MOTIVASI KERJA
DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA
PRODUKTIVITAS KERJA
PRODUKTIVITAS KERJA
ABSTRAK
KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA KEPUASAN KERJA
KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
APA ITU KOMPENSASI?
ETIKA DAN
PROFESINALISME KERJA
ETIKA DAN
HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN KETENAGAKERJAAN
HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN
MANAJEMEN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA
MANAJEMEN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
PERUSAHAAN BERBASIS DIGITAL
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
Apa saja hard skill yang harus dimiliki HR di perusahaan berbasis digital? Soft skill apa saja yang harus dimiliki HR di perusahaan berbasis digital? IMPLEMENTASI STRATEGI DIGITAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi kasus pada perusahaan Semeloto.id di Sumbawa), Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis.
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (HRDM) BERBASIS KOMPETENSI DI ERA DIGITAL, Vol.15 No.10 Mei, http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI, E-ISSN 2615-3505. Generasi milenial siap menghadapi era revolusi digital (masyarakat 5.0 dan revolusi industri 4.0) di bidang pendidikan melalui pengembangan sumber daya manusia, Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana UNNES, ISSN 2686-6404. Tim Momdad, n.d., diakses 2 Maret 2022, http://momdadi.com/momdadi/shopee-kembangkan-sdm-dengan-cepat-kartini/).
PROFIL PENULIS
Penulis, laki-laki, kelahiran Kudus, Jawa Tengah, berhasil menyelesaikan gelar PhD di bidang Manajemen (2016), dan sebelumnya merupakan lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (UI) dan Universitas Gadjah Mada (UGM) serta gelar MA. dari STIE IPWIJA Jakarta dan PhD dari Universitas Negeri Jakarta (UNJ) dengan fokus Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), saat ini penulis tercatat sebagai dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jabodetabek yang mengajar mata kuliah tersebut Penelitian Sumber Daya Manusia Kontemporer dan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (SDM) dan aktif di Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), menyandang gelar dosen (300) dan aktif menulis majalah di bidang ekonomi dan manajemen yang terbit secara nasional dan secara internasional. Penulis adalah laki-laki kelahiran Jakarta dengan gelar Magister Manajemen dari Universitas Trilogi Jakarta dan gelar Magister dari UBSI Bandung, saat ini sedang menempuh program PhD di Al-Madinah International University (MEDIU) Malaysia, Program PhD bidang Manajemen Bisnis (on track) . Saat ini penulis tercatat sebagai dosen aktif di Universitas Informatika Bina Saran, dimana beliau aktif mengajar mata kuliah Manajemen Dasar dan Bisnis dan Statistika serta telah menerbitkan buku Manajemen Dasar dan Bisnis (DMB) terbitan Widina.
Penulis menyelesaikan pendidikan S1 Pendidikan Jasmani, Kesehatan, Rekreasi di Universitas Sebelas Maret Surakarta, S1 Manajemen di Universitas Tunas Pembagunan Surakarta dan S2 Manajemen di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis kemudian melanjutkan studi pascasarjana di Universitas Bina Nusantara dan lulus pada tahun 2008 dengan konsentrasi Manajemen Keuangan (M.M.). Penulis kemudian melanjutkan studi Magister di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (FEB UI) dan lulus pada tahun 2011 dengan konsentrasi Ekonomi Internasional (M.S.E.).
Pendidikan terakhir penulis adalah lulus dari Program Pascasarjana Ilmu Ekonomi FEB UI dengan peminatan makroekonomi pada tahun 2018 (Dr.). Penulis menyelesaikan pendidikannya di SD Kanisius Pontianak pada tahun 1976, SMP Santu Petrus Pontianak pada tahun 1980, SMA Negeri 1 Pontianak pada tahun 1983, Menyelesaikan program Sarjana di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Gunadarma pada tahun 1988, pada tahun 1999 penulis menyelesaikan pendidikan S1. , Magister Manajemen, Konsentrasi HRM, Program Pascasarjana Universitas Pancasila, Penulis menyelesaikan program doktor pada Program Doktor Ilmu Manajemen, Konsentrasi HRM, Program Pascasarjana Universitas. Penulis saat ini bekerja di Universitas Kristen Indonesia (UKI), menjabat sebagai Kepala Biro Sumber Daya Manusia saat ini) dan sebagai dosen tetap di UKI (2014-sekarang).
Selanjutnya penulis melanjutkan studi pascasarjana pada Program Magister Manajemen di Universitas Bandar Lampung (UBL) dan menyelesaikan studi S2 pada tahun 2017. Penulis menyelesaikan S1 Manajemen Informatika di STIMIK-LIKMI Bandung, S2 Magister Manajemen Administrasi Pemerintahan Daerah di MAPD-STPDN Jatinangor dan Magister Administrasi Publik di UNHAS Makassar. Penulis menyelesaikan program Magister di Universitas Gadjah Mada (UGM) pada tahun 2009 dengan program beasiswa, konsentrasi Industri Kecil Menengah.
Beliau kemudian melanjutkan studi pada jenjang Magister Ergonomi-Fisiologi Kerja di Universitas Udayana Bali pada tahun 2015 hingga tahun 2018. Saat ini beliau menjabat sebagai Dosen tetap PNS pada Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Negeri Manado, penulis juga aktif anggota Persatuan Ergonomi Indonesia (PEI) dari tahun 2015 hingga Sekarang. Gelar Sarjana penulis diambil di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY) pada program studi Ekonomi Syariah, sedangkan gelar Magister penulis diambil di Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta, Program Pascasarjana Magister Ilmu Agama Islam (MIAI) dengan gelar konsentrasi di bidang Ekonomi Islam.
