PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. SURYAMAS LESTARIPRIMA KAB. DELI SERDANG
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Akademik Untuk Menyelesaikan Studi Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara
DIAJUKAN OLEH :
NAMA MAHASISWA : EKA SINTYA
NPM : 71190312050
PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1)
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
KONSENTRASI : MSDM
UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
M E D A N 2023
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SURYAMAS
LESTARIPRIMA DIAJUKAN OLEH :
NAMA : EKA SINTYA
NPM : 71190312050
PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
KOSENTASI : MSDM
DISETUJUI OLEH :
Pembimbing I Pembimbing II
(Hj. Iriani., S.E., M.Si) (M.Tahir.,S.E.,M.M) Ketua Program Studi
( Dr. Supriadi.,S.E.,M.M.,M.Si )
TANGGAL SIDANG MEJA HIJAU :
UNIVERSITAS ISLAM SUMATRA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN 2023
SURAT PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Eka Sintya
Npm : 71190312050
Jurusan/Program studi : Ekonomi dan Bisnis / Manajemen Jenjang Pendidikan : Strata Satu (S1)
Judul Skripsi : Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Suryamas LestariPrima Kab. Deli Serdang
Saya menyatakan bahwa skripsi yang saya susun, sebagai syarat memperoleh gelar sarjana merupakan hasil karya tulis saya sendiri. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya peroleh dan sanksi – sanksi lainnya dengan peraturan yang berlaku, apabila dikemudian hari ditemukan adanya plagiat dalam skripsi ini.
Medan, 03 April 2023
Hormat Saya,
EKA SINTYA
iii
KATA PENGANTAR
ميحرلا نمحرلا الله مسب
Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SURYAMAS
LESTARIPRIMA KAB. DELI SERDANG”. Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh gelar sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan serta dukungan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan rasa terimakasih atas bantuan yang telah diberikan dari semua pihak dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada :
1. Ibu Dr.Hj. Safrida.,SE,M.Si selaku Rektor Universitas Islam Sumatera Utara Medan.
2. Bapak Dr. H. Nur M.Ridha Tarigan., S.E.,M.M selaku Wakil Dekan Bidang ADI dan Dawah Islawiyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis UISU Medan.
3. Bapak Dr. Eddi Suprayitno., S.E., M.M selaku Wakil Dekan Bidang STK Fakultas Ekonomi dan Bisnis UISU Medan.
4. Ibu Yusrita SE, M.M selaku Wakil bidang KAK dan Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UISU Medan.
iv
5. Bapak Dr. Supriadi., SE., M.M., M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen UISU Medan.
6. Ibu Hj. Iriani., S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyak dalam mengarahkan penulisan skripsi ini.
7. Bapak M. Tahir SE., M.M selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak dalam mengarahkan penulisan skripsi ini.
8. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi program studi Manajemen yang telah membekali ilmu pengetahuan kepada peneliti.
9. Pimpinan dan staf karyawan PT. Suryamas LestariPrima Kab. Deli Serdang yang telah memberi ijin dan membantu dalam penelitian ini.
10. Keluarga tercinta saya, Bapak Saiful Anwar dan Ibu Nur Halimah, terimakasih atas doa yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
11. Kepada teman saya tercinta Cindy Ayuni, Mutiara Asri, Nurul Syafina yang telah membantu dan selalu memberikan semangat dalam mengerjakan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan oleh karena itu, kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Akhirnya semoga skripi ini dapat berguna bagi penulis dan pembaca pada umumnya.
Medan, Mei 2023 Penulis,
Eka Sintya
v DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iiii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
I.I Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Identifikasi Masalah ... 5
1.3 Batasan dan Rumusan Masalah ... 6
1.3.1 Batasan Masalah ... 6
1.3.2 Rumusan Masalah ... 6
1.4 Tujuan Penelitian ... 6
1.5 Manfaat Penelitian ... 7
BAB II LANDASAN TEORI ... 8
2.1 Uraian Teoritis ... 8
2.1.1 Loyalitas Kerja ... 8
A. Pengertian Loyalitas Kerja ... 8
B. Dimensi Loyalitas Kerja ... 8
C. Faktor-faktor yang mempengaruhi Loyalitas Kerja ... 9
D. Aspek-aspek Loyalitas Kerja ... 10
E. Manfaat Loyalitas Kerja ... 12
F. Tujuan Loyalitas Kerja ... 12
vi
G. Indikator Loyalitas Kerja ... 13
2.1.2 Komunikasi Kerja ... 14
A. Pengertian Komunikasi Kerja ... 14
B. Prinsip Komunikasi Yang Efektif ... 14
C. Bentuk Komunikasi ... 15
D. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komunikasi ... 16
E. Fungsi-fungsi Komunikasi ... 17
F. Tujuan Komunikasi ... 18
G. Proses Komunikasi ... 19
H. Indikator Komunikasi Kerja... 20
2.1.3 Kinerja Karyawan ... 21
A. Pengertian Kinerja Karyawan ... 21
B. Penilaian Kinerja Karyawan ... 22
C. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.... 23
D. Tujuan dan Manfaat Kinerja ... 24
E. Indikator Kinerja Karyawan ... 25
2.2 Penelitian Terdahulu ... 26
2.3 Kerangka Konseptual ... 27
2.4 Hipotesis ... 28
BAB III METODE PENELITIAN ... 29
3.1 Lokasi, Objek dan Waktu Penelitian ... 29
3.1.1 Lokasi Penelitian ... 29
3.1.2 Objek Penelitian ... 29
3.1.3 Waktu Penelitian ... 29
3.2 Populasi dan Sampel ... 30
vii
3.2.1 Populasi ... 30
3.2.2 Sampel ... 30
3.3 Variabel dan Definisi Operasional ... 31
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 32
3.5 Jenis dan Sumber Data ... 33
3.5.1 Data Primer ... 33
3.5.2 Data Skunder ... 33
3.6 Uji Validitas dan Reabilitas ... 34
3.6.1 Uji Validitas ... 34
3.6.2 Uji Reabilitas ... 34
3.7 Uji Asumsi Klasik ... 34
3.7.1 Uji Normalitas ... 35
3.7.2 Uji Multikolinieritas ... 35
3.7.3 Uji Heteroskedastisitas... 35
3.8 Teknik Analisis Data ... 36
3.8.1 Analisis Regresi Linear Berganda ... 36
3.9 Uji Hipotesis ... 36
3.9.1 Uji t (parsial) ... 36
3.9.2 Uji F (simultan) ... 37
3.10 Uji Koefisien Determinan (R2) ... 37
BAB IV GAMBARAN UMUM PT. SURYAMAS LESTARIPRIMA ... 39
4.1 Sejarah Singkat PT. Suryamas Lestariprima ... 39
4.2 Ruang Lingkup Perusahaan ... 39
4.3 Visi dan Misi ... 40
4.3.1 Visi PT. Suryamas LestariPrima ... 40
viii
4.3.2 Misi PT. Suryamas LestariPrima... 40
4.4 Tujuan PT. Suryamas LestariPrima Kab. Deli Serdang ... 40
4.5 Organisasi dan Manajemen ... 41
4.5.1 Struktur Organisasi ... 41
4.5.2 Tugas dan Tanggung Jawab ... 41
BAB V ANALISIS DAN EVALUASI ... 48
5.1 Analisis Data ... 48
5.1.1 Karakteristik Responden ... 48
5.1.2 Pernyataan Responden ... 50
5.2 Uji Validitas Dan Uji Reabilitas ... 57
5.2.1 Uji Validitas...57
5.2.2 Uji Reliabilitas... 59
5.3 Uji Asumsi Klasik ... 59
5.3.1 Uji Asumsi Normalitas ... 59
5.3.2 Uji Multikolinearitas ... 62
5.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 63
5.4 Analisis Regresi Linear Berganda ... 64
5.5 Uji Hipotesis ... 65
5.5.1 Uji t (parsial) ... 65
5.5.2 Uji F (simultan) ... 66
5.6 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 67
5.7 Evaluasi ... 68
5.7.1 Pengaruh Loyalitas Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 68
ix
5.7.2 Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.
Suryamas LestariPrima ... 69
5.7.3 Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Suryamas LestariPrima ... 70
BAB VI PENUTUP ... 70
6.1 Kesimpulan... 71
6.2 Saran ... 71
DAFTAR PUSTAKA ... 73
x
DAFTAR TABEL
No. Judul Halaman
Tabel 2.1 : Penelitian Terdahulu ... 26
Tabel 3.1 : Jadwal Penelitian ... 29
Tabel 3.2 : Kriteria Populasi Berdasarkan Unit Kerja ... 30
Tabel 3.3 : Operasional Variabel ... 31
Tabel 5.1 : Identitas Responden berdasarkan jenis kelamin ... 48
Tabel 5.2 : Identitas Responden berdasarkan usia ... 49
Tabel 5.3 : Identitas Responden berdasarkan pendidikan terakhir ... 49
Tabel 5.4 : Identitas Responden berdasarkan lama bekerja ... 50
Tabel 5.5 : Penjelasan responden atas loyalitas kerja ... 50
Tabel 5.6 : Penjelasan responden atas komunikasi kerja ... 53
Tabel 5.7 : Penjelasan responden atas kinerja karyawan ... 55
Tabel 5.8 : Hasil uji validitas loyalitas kerja ... 57
Tabel 5.9 : Hasil uji validitas komunikasi kerja ... 58
Tabel 5.10 : Hasil uji validitas kinerja karyawan ... 58
Tabel 5.11 : Hasil uji reabilitas... 59
Tabel 5.12 : Uji asumsi multikolonieritas ... 62
Tabel 5.13 : Uji analisis regresi linear berganda ... 64
Tabel 5.14 : Uji t ... 66
Tabel 5.15 : Uji F ... 67
Tabel 5.16 : Uji R ... 68
xi
DAFTAR GAMBAR
No. Judul Halaman
Gambar 2.1 : Kerangka konseptual... 28
Gambar 4.1 : Struktur organisasi PT. Suryamas LestariPrima... 47
Gambar 5.1 : Uji Normalitas... 60
Gambar 5.2 : Grafik Histogram... 61
Gambar 5.3 : Grafik scattterplot... 63
xii
73
DAFTAR PUSTAKA
Alfiyah, (2016), Motivasi Kerja, Loyalitas, Dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Gersik. BISMA-Bisnis Dan Manajemen Volume 8 No.2 Febuari 2016.
Ardiansyah, (2016), Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.
Amirullah, (2015), Pengantar Manajemen, Mitra Wacana Media. Jakarta.
Effendy, Onong Uchjana, (2015), Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi, Bandung : PT. Citra Aditia Bakti.
Fitri Dyanti, (2020), Pengaruh Loyalitas Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan.
Fathoni, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rineka Cipta.
Hasibuan, Melayu S.P, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi Pertama Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara Anwar Prabu, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Kesembilan, Pt. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara Anwar Prabu, (2015), Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kedua Belas, Remaja Rosdakarya : Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nur’aini Fajar DF, (2017), Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta : PT. Anak Hebat Indonesia.
Nurzaman, (2014). Manajemen Perusahaan. Pustaka Setia. Bandung.
Pradana, (2015), Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan.
Pawito dan Sardjono, (2009), Teori-Teori Komunikasi. Buku pegangan kuliah fisipol komunikasi massa SI semester IV. Surakarta : Universitas Sebelas Maret.
74
Runtu, Julius, (2014), Indikator Loyalitas Karyawan, Badan diskusi V MSDM II.
Robbins, S.P dan Judge T.A (2006), Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jakarta : Salemba Empat.
Sutrisno, Edy (2015). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenamedia Group.
Sugiyono, (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
Bandung : Alfabeta.
Syadam G, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro), Jakarta : Djambatan.
Sedarmayanti, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama. Hamalik.
75
Lampiran 1
KUESIONER
PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. SURYAMAS LESTARIPRIMA
Bapak/Ibu, Saudara/I Responden yang terhormat, dalam rangka pengumpulan data untuk sebuah penelitian dan kepentingan ilmiah, saya mohon kesediaannya menjawab dan mengisi beberapa pertanyaan dari kuesioner yang diberikan di bawah ini.
1. DATA RESPONDEN
1. Nama :
2. Jenis kelamin : 3. Divisi :
II. PETUNJUK PENGISIAN
Berilah tanda cheklist () pada kolom yang anda anggap sesuai. Setiap responden hanya diperbolehkan memilih satu jawaban.
Keterangan :
SS = Sangat Setuju (diberi nilai 5)
S = Setuju (diberi nilai 4)
N = Netral (diberi nilai 3)
TS = Tidak Setuju (diberi nilai 2)
STS = Sangat Tidak Setuju (diberi nilai 1)
76
1. VARIABEL LOYALITAS KERJA (X1)
No Pernyataan SS S N TS STS
1 Saya selalu mengikuti peraturan yang ditetapkan perusahaan.
2 Saya selalu dapat bekerjasama dengan sesama karyawan maupun atasan.
3 Saya selalu menjaga hubungan baik dengan sesama karyawan dan atasan
4 Saya tetap bertahan karena kesetiaan dan pegabdian pada perusahaan.
5 Setiap pekerjaan menjadi tanggung jawab saya dan selalu saya kerjakan dengan senang hati.
6 Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan.
7 Saya selalu bersemangat dan antusias saat melakukan pekerjaan.
8 Saya senantiasa menjaga segala fasilitas dan alat kerja yang saya gunakan di PT.Suryamas LestariPrima.
9 Saya senantiasa mentaati jam kerja yang telah ditentukan PT.
Suryamas LestariPrima.
10 Saya memberikan segala kemampuan dan keahlian untuk memajukan PT. Suryamas LestariPrima dalam mencapai pelayanan yang maksimal.
77
2. VARIABEL KOMUNIKASI KERJA (X2)
No Pernyataan SS S N TS STS
1 Pimpinan yang mempunyai
keterampilan saat
mengungkapkan suatu pendapat, dapat meningkatkan semangat kerja bawahannya.
2 Proses komunikasi PT.
Suryamas LestariPrima dalam
melaksanakan tugas
menciptakan hasil maksimal.
3 Bahasa yang digunakan
pimpinan dalam percakapan cukup jelas.
4 Komunikasi antar bagian didalam lingkup kerja terjalin dengan baik.
5 Sikap baik yang ditunjukkan
karyawan PT. Suryamas
LestariPrima dapat
meminimalisasi permasalahan dalam suatu pekerjaan.
6 Saya dapat memahami pesan dan melakukan tindakan sesuai dengan isi pesan yang dikomunikasikan oleh pimpinan.
7 Proses komunikasi saya, yang terjadi sehari-hari berlangsung
dalam suasana yang
menyenangkan.
8 Proses komunikasi saya yang terjadi saat ini mampu mempengaruhi sikap karyawan lain dalam bekerja.
9 Jika ada kendala dalam pekerjaan, saya selalu meminta respon terhadap karyawan dan pimpinan.
10 Pimpinan merespon informasi atau pesan yang disampaikan karyawan.
78
3. VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Y)
No Pernyataan SS S N TS STS
1 Saya telah melakukan pekerjaan dengan baik dan teliti seperti yang diharapkan perusahaan.
2 Saya mampu
mengerjakan tugas sesuai dengan target yang diberikan perusahaan.
3 Saya mampu bekerja sama dengan karyawan lain untuk menyelesaikan tugas.
4 Saya memiliki tingkat kerapihan yang tinggi didalam pekerjaan.
5 Saya mampu
menyelesaikan pekerjaan dengan teknologi yang canggih.
6 Saya dapat bertanggung jawab atas hasil kerja yang dibebankan kepada saya.
7 Saya mampu
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang diberikan.
8 Saya dapat memenuhi persyaratan atau standart kerja yang ditetapkan perusahaan.
9 Saya bersedia lembur kerja jika pekerjaan belum diselesaikan dengan tuntas.
10 Saya menggunakan waktu kerja dengan baik, tidak untuk melakukan kegiatan diluar pekerjaan.
79
Lampiran 2
Tabulasi Kuesioner Responden Variabel Loyalitas Kerja (X1)
Responden Pertanyaan
Total X1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 46
2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 46
6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
7 3 4 4 4 2 5 3 4 4 4 37
8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
9 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
10 3 4 5 5 3 4 3 4 5 5 41
11 4 2 4 2 4 4 4 2 4 2 32
12 4 1 3 2 4 4 4 1 3 2 28
13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
14 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 44
15 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 46
16 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 43
17 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
19 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 43
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
22 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
23 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
24 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
25 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 46
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
28 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
29 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 46
30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
31 3 4 4 4 2 5 3 4 4 4 37
31 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
33 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
34 3 4 5 5 3 4 3 4 5 5 41
35 4 2 4 2 4 4 4 2 4 2 32
36 4 1 3 2 4 4 4 1 3 2 28
37 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
38 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 44
80
39 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 46
40 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 43
41 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
43 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 43
44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
46 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
47 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
48 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
50 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 43
51 5 5 5 4 3 4 5 5 5 4 45
52 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
53 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 43
54 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
55 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
56 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
57 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
58 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
Tabulasi Kuesioner Responden Variabel Komunikasi Kerja (X2)
Responden Pertanyaan
Total X2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
3 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 43
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
6 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
7 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
8 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
9 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 46
10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
12 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
13 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 46
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
15 3 4 4 4 2 5 3 4 4 4 37
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
17 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
18 3 4 5 5 3 4 3 4 5 5 41
81
19 4 2 4 2 4 4 4 2 4 2 32
20 4 1 3 2 4 4 4 1 3 2 28
21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
22 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 44
23 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 46
24 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 43
25 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 43
28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
30 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
31 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
31 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
34 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 43
35 5 5 5 4 3 4 5 5 5 4 45
36 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
37 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 43
38 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 46
39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
40 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
41 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
42 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 46
43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
45 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
46 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 46
47 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
48 3 4 4 4 2 5 3 4 4 4 37
49 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
50 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
51 3 4 5 5 3 4 3 4 5 5 41
52 4 2 4 2 4 4 4 2 4 2 32
53 4 1 3 2 4 4 4 1 3 2 28
54 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
55 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 44
56 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 46
57 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 43
58 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 46
82
Tabulasi Kuesioner Responden Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Responden Pertanyaan
Total Y 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 45
5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 47
6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
7 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
9 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
10 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
13 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 48
14 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
21 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
22 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
23 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
25 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
28 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 45
29 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 47
30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
31 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
31 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
33 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
34 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
37 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 48
38 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45
39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
40 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
83
41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
43 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
47 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
48 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
50 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
51 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 45
52 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 47
53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
54 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
55 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
56 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
57 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 42
58 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
84
Lampira 3
Hasil Uji validitas Variabel Loyalitas Kerja (X1)
Correlations
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10 V11 X1.1 Pearson
Correlat ion
1 ,427** ,448** ,200 ,519** ,146 1,000*
*
,427** ,448** ,200 ,628**
Sig. (2- tailed)
,001 ,000 ,133 ,000 ,276 ,000 ,001 ,000 ,133 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.2 Pearson Correlat ion
,427** 1 ,557** ,850** ,140 ,305* ,427** 1,000
**
,557** ,850** ,887**
Sig. (2- tailed)
,001 ,000 ,000 ,294 ,020 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.3 Pearson Correlat ion
,448** ,557** 1 ,533** ,309* ,375** ,448** ,557** 1,000** ,533** ,751**
Sig. (2- tailed)
,000 ,000 ,000 ,018 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.4 Pearson Correlat ion
,200 ,850** ,533** 1 ,234 ,374** ,200 ,850** ,533** 1,000** ,844**
Sig. (2- tailed)
,133 ,000 ,000 ,076 ,004 ,133 ,000 ,000 ,000 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.5 Pearson Correlat ion
,519** ,140 ,309* ,234 1 ,411** ,519** ,140 ,309* ,234 ,495**
Sig. (2- tailed)
,000 ,294 ,018 ,076 ,001 ,000 ,294 ,018 ,076 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.6 Pearson Correlat ion
,146 ,305* ,375** ,374** ,411** 1 ,146 ,305* ,375** ,374** ,490**
Sig. (2- tailed)
,276 ,020 ,004 ,004 ,001 ,276 ,020 ,004 ,004 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.7 Pearson Correlat ion
1,000** ,427** ,448** ,200 ,519** ,146 1 ,427** ,448** ,200 ,628**
Sig. (2- tailed)
,000 ,001 ,000 ,133 ,000 ,276 ,001 ,000 ,133 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.8 Pearson Correlat ion
,427** 1,000*
*
,557** ,850** ,140 ,305* ,427** 1 ,557** ,850** ,887**
Sig. (2- tailed)
,001 ,000 ,000 ,000 ,294 ,020 ,001 ,000 ,000 ,000
85
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.9 Pearson Correlat ion
,448** ,557** 1,000** ,533** ,309* ,375** ,448** ,557** 1 ,533** ,751**
Sig. (2- tailed)
,000 ,000 ,000 ,000 ,018 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
X1.1 0
Pearson Correlat ion
,200 ,850** ,533** 1,000*
*
,234 ,374** ,200 ,850** ,533** 1 ,844**
Sig. (2- tailed)
,133 ,000 ,000 ,000 ,076 ,004 ,133 ,000 ,000 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
V11 Pearson Correlat ion
,628** ,887** ,751** ,844** ,495** ,490** ,628** ,887** ,751** ,844** 1
Sig. (2- tailed)
,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58 58
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
