*Coret yang tidak perlu
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL INTERNASIONAL BEREPUTASI
Judul Karya Ilmiah (artikel) : Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce
Nama Penulis : Olivia Fachrunnisa, Farookh Khadeeer Hussain Jumlah Penulis : 2 Orang
Status Pengusul : Penulis pertama/ penulis ke …/ penulis korespondensi*
Identitas Jurnal Imiah: a. Nama Jurnal : International Journal of Engineering Business Management
b. Nomor ISSN : 1847-9790
c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol. 12, Oktober 2020
d. Penerbit : SAGE Publishing
e. DOI artikel (jika ada) : https://doi.org/10.1177/1847979020966400 f. Terindeks : Scopus Q3 SJR 0.35
Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah (beri pada kategori yang tepat):
Jurnal Ilmiah Internasional bereputasi (terindeks pada database internasional bereputasi dan berfaktor dampak)
Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional bereputasi Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional diluar kategori Bereputasi
Hasil Penilaian Peer Review : Komponen Yang Dinilai
Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai Akhir yang Diperoleh
Internasional Bereputasi dan berfa ktor da mpak
Internasional teri ndeks da ta base i nternasional bereputasi
Internasional terindeks pa da database Internasional diluar ka tegori bereputasi
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%) 4 3.83
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)
12 11.82
c. Kecukupan dan kemutakhiran data /informasi dan metodologi (30%)
12 11.34
d. Kelengkapan unsur dan kualitas terbitan/jurnal (30%)
12 11.86
Total = 100% 40 39.35
Nilai Pengusul 23.61
*Coret yang tidak perlu
Catatan penilaian artikel oleh Reviewer 1 : 1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur :
Karya Ilmiah memiliki kelengkapan dan kesesuaian sebagai sebuah tulisan ilmiah. Membahas pengembangan framework blockchain-based HR untuk memenuhi kesesuaian kebutuhan antara perusahaan dan kompetensi tenaga tenaga kerja. Terdiri dari introduction, literature review, proposed framework, prototype
implementation, managerial and academic implication.
2. Ruang lingkup dan kedalaman :
Artikel memiliki ruang lingkup dan kedalaman yang mencukupi. Menjabarkan peran teknologi blockchain untuk dalam framework yang diusulkan akan membantu corporate training untuk standarisasi kompetensi yang kemudian digunakan HR department untuk mengembangkan material training. Berbagai informasi terkait skills yang dibutuhkan perusahaan divalidasi melalui prototype blockchain-based HRM untuk meningkatkan kualitas kompetensi dalam suatu organisasi.
3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi :
Metodologi yang digunakan dalam penelitian cukup bagus dan dijelaskan dengan detail, sehingga memberi ruang kepada peneliti berikutnya untuk melakukan replikasi. Populasi cukup luas, metode sampling
memenuhi dan alat analisis yang dipakai cukup handal.
4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit :
Diterbitkan oleh SAGE Publishing, terindeks Scopus Q3 SJR 0.35. Editorial Team terdiri dari beberapa negara.
5. Indikasi Plagiasi :
Tidak terindikasi plagiasi, hasil cek similarity 18 persen.
6. Kesesuaian Bidang Ilmu :
Sesuai dengan bidang Ilmu pengusul, yaitu Ilmu Manajemen.
Yogyakarta, 11, November, 2021 Reviewer 1,
Prof. Dr.Heru Kurnianto Tjahjono, S.E., M.M.
NIP/NIDN : 0527097101
Unit Kerja : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Jabatan Fungsional : Guru Besar
Bidang Ilmu : Manajemen Prosentase Angka Kredit Penulis untuk : jurnal dan prosiding :
Penulis Pertama sekaligus korespondensi = 60%
Terdiri dari : Penulis pertama; Korespondensi;
Pendamping = : 40% ; 40%; 20%
Terdiri dari : Penulis pertama; korespondensi = 50% ; 50%
Karya ilmiah lain : Penulis pertama; Pendamping=
60%;40%
*Coret yang tidak perlu
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL INTERNASIONAL BEREPUTASI
Judul Karya Ilmiah (artikel) : Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce
Nama Penulis : Olivia Fachrunnisa, Farookh Khadeeer Hussain Jumlah Penulis : 2 Orang
Status Pengusul : Penulis pertama/ penulis ke …/ penulis korespondensi*
Identitas Jurnal Imiah: a. Nama Jurnal : International Journal of Engineering Business Management
b. Nomor ISSN : 1847-9790
c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol. 12, Oktober 2020
d. Penerbit : SAGE Publishing
e. DOI artikel (jika ada) : https://doi.org/10.1177/1847979020966400 f. Terindeks : Scopus Q3 SJR 0.35
Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah (beri pada kategori yang tepat):
Jurnal Ilmiah Internasional bereputasi (terindeks pada database internasional bereputasi dan berfaktor dampak)
Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional bereputasi Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional diluar kategori Bereputasi
Hasil Penilaian Peer Review : Komponen Yang Dinilai
Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai Akhir yang Diperoleh
Internasional Bereputasi dan berfa ktor da mpak
Internasional teri ndeks da ta base i nternasional bereputasi
Internasional terindeks pa da database Internasional diluar ka tegori bereputasi
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%) 4 2
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)
12 11
c. Kecukupan dan kemutakhiran data /informasi dan metodologi (30%)
12 10
d. Kelengkapan unsur dan kualitas terbitan/jurnal (30%)
12 10
Total = 100% 40 33
Nilai Pengusul 19.8
Nilai Rata-rata Reviewer 1 dan 2 21.71
*Coret yang tidak perlu
Catatan penilaian artikel oleh Reviewer 2 :
1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur : Artikel ini merupakan hasil penelitian kualitatif yang memiliki
kelengkapan dan kesesuaian unsur yang cukup baik, yang meliputi abstract, introduction, literature review, pembahasan kerangka kerja yang diusulkan, implementasi dan implikasi manajerial dan akademik .
2. Ruang lingkup dan kedalaman : Artikel ini merupakan hasil penelitian kualitatif yang memiliki kelengkapan dan kesesuaian unsur yang cukup baik, yang meliputi abstract, introduction, literature review, pembahasan kerangka kerja yang diusulkan, implementasi dan implikasi manajerial dan akademik
3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi : Artikel ini merupakan penelitian kualitatif yang melibatkan sejumlah partisipan dari pusat pelatihan, perusahaan dan UKM sebanyak 18 orang.
Kemutakhiran data baik, karena para partisipan yang memberikan input langsung dalam penelitian ini.
Prosedur pengusulan kerangka kerja disajikan secara lengkap.
4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit : Kualitas penerbit baik an kredibel yaitu SAGE Publishing yang telah banyak mempublikasikan jurnal internasional yang bereputasi yang terindeks scopus Q3.
5. Indikasi Plagiasi : Tidak terindikasi plagiat berdasar hasil turnitin, similarity indek 18%.
6. Kesesuaian Bidang Ilmu : Sesuai dengan bidang Ilmu manajemen sumber daya manusia.
Semarang, 8 November 2021 Reviewer 2,
Prof. Dr. Heru Sulistyo, S.E., M.Si
NIP/NIDN : 0605106702
Unit Kerja : Universitas Islam Sultan Agung Jabatan Fungsional : Guru Besar
Bidang Ilmu : Manajemen Prosentase Angka Kredit Penulis untuk : jurnal dan prosiding :
Penulis Pertama sekaligus korespondensi = 60%
Terdiri dari : Penulis pertama; Korespondensi;
Pendamping = : 40% ; 40%; 20%
Terdiri dari : Penulis pertama; korespondensi = 50% ; 50%
Karya ilmiah lain : Penulis pertama; Pendamping=
60%;40%
*Coret yang tidak perlu
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL INTERNASIONAL BEREPUTASI
Judul Karya Ilmiah (artikel) : Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce
Nama Penulis : Olivia Fachrunnisa, Farookh Khadeeer Hussain Jumlah Penulis : 2 Orang
Status Pengusul : Penulis pertama/ penulis ke …/ penulis korespondensi*
Identitas Jurnal Imiah: a. Nama Jurnal : International Journal of Engineering Business Management
b. Nomor ISSN : 1847-9790
c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol. 12, Oktober 2020
d. Penerbit : SAGE Publishing
e. DOI artikel (jika ada) : https://doi.org/10.1177/1847979020966400 f. Terindeks : Scopus Q3 SJR 0.35
Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah (beri pada kategori yang tepat):
Jurnal Ilmiah Internasional bereputasi (terindeks pada database internasional bereputasi dan berfaktor dampak)
Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional bereputasi Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional diluar kategori Bereputasi
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang dinilai Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai Akhir yang
Diperoleh Internasioanal
Bereputasi dan berfa ktor dampak
Internasional teri ndeks da ta base i nternasional bereputasi
Internasional teri ndeks pada da ta base i nternasional di l uar kategori bereputasi
Revi ewer PTS
TIM PAK LLDIKTI VI
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%) 4 2.92
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)
12 11.41
c. Kecukupan dan kemutakhiran data /informasi dan metodologi (30%)
12 10.92
d. Kelengkapan unsur dan kualitas terbitan/jurnal (30%)
12 10.93
Total = 100% 40 36.68
Nilai Pengusul 21.71
Catatan penilaian artikel oleh Tim PAK : 1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur :
2. Ruang lingkup dan kedalaman :
*Coret yang tidak perlu
3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi :
4. Kelengkapan unsur keualitas penerbit :
5. Indikasi Plagiasi :
6. Kesesuaian Bidang Ilmu :
Tanggal, Bulan, Tahun Tim PAK ,
Nama :
NIP/NIDN : Prosentase Angka Kredit Penulis untuk : jurnal dan prosiding :
Penulis Pertama sekaligus korespondensi = 60%
Terdiri dari : Penulis pertama; Korespondensi;
Pendamping = : 40% ; 40%; 20%
Terdiri dari : Penulis pertama; korespondensi = 50% ; 50%
Karya ilmiah lain : Penulis pertama; Pendamping=
60%;40%
