Kebutuhan Pekerja di Unit Rawat Jalan dan Gawat Darurat

(1)

REKAPITULASI USULAN KEBUTUHAN PEGAWAI ( berdasarkan hasil perhitungan

https://renbut.kemkes.go.id/abk/entry/tahun-2023 )

UNIT KERJA : RAWAT JALAN DAN GAWAT DARURAT

NO SUB UNIT JABATAN KUALIFIKASI

PENDIDIKAN

JUMLAH KEBUTUHAN

JUMLAH SAAT INI

JUMLAH USULAN 1 Instalasi

Gawat Darurat

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Perawat Penyelia 4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners

3 6 4 3 2

3 6 4 2 0

- - - 1 2 2 Instalasi Rawat Jalan

Poliklinik Jiwa

1. Perawat Penyelia 2. Perawat Ahli Pertama 3. Perawat Ahli Muda 4. Perawat Ahli Madya

D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners

3 1 1 1

- - - - Poli

Spesialis

1. Perawat Penyelia 2. Perawat Ahli Muda 3. Perawat Ahli Madya

D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners

6 1 1

5 1 1

1 - - 3 Instalasi

Keswara

1. Perawat Penyelia 2. Perawat Ahli Muda

D3 Keperawatan S1 Kep & Ners

2 1

- -

REKAPITULASI USULAN KEBUTUHAN PEGAWAI

(2)

( berdasarkan hasil perhitungan

https://renbut.kemkes.go.id/abk/entry/tahun-2023 )

UNIT KERJA : Instalasi Rawat Inap dan Napza

PENDIDIKAN

JUMLAH USULAN 1 Ruang

Gelatik

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Perawat Penyelia 4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda 6. Perawat Ahli Madya 7. Perawat Ahli Utama 8. Petugas Pengambil

Contoh

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners SLTA

13 9 6 6 5 - - 1

15 9 6 5 1 - - 1

Lebih 2 - - 1 4 - - -

2 Ruang Kenari

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Perawat Penyelia 4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda 6. Perawat Ahli Madya

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners

11 5 4 2 3 1

11 3 2 2 1 -

- 2 2 - 2 1 3 Ruang

Flamboyan

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Perawat Penyelia 4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda 6. Perawat Ahli Madya 7. Pengadministrasi

Umum

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners SPKSJ

9 7 3 2 2 1 1

9 7 3 2 - 1 1

- - - - 2 - -

4 Ruang Wijaya Kusuma

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Perawat Penyelia

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan

15 2 2

15 3 1

- Lebih 1

1

(3)

4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda 6. Perawat Ahli Madya 7. Pengadministrasian

umum

S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners SLTA

1 3 1 1

2 1 - -

3 2 1 1

5 Ruang Anggrek

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Perawat Penyelia 4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda 6. Perawat Ahli Madya 7. Pengadministrasi

Umum

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners SMA

8 8 - 4 1 1 -

10 5

- 3 - 1 1

Lebih 2 3

- 1 1 - -

6 Instalasi NAPZA

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir 3. Penyelia

4. Perawat Ahli Pertama 5. Perawat Ahli Muda 6. Perawat Ahli Madya 7. Pengadministrasi

Umum

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners SMU/S1

6 6 2 6 3 1 5

6 6 - 4 1 1 4

- - 2 2 2 - 1

7 Instalasi Rawat Inap Non Jiwa Lantai 5

1. Perawat Terampil 2. Perawat ahli pertama 3. Bidan Terampil

D3 Keperawatan D3 Keperawatan D3 Kebidanan

7 2 4

5 - -

2 2 4 8 Instalasi

Rawat Inap Non Jiwa Lantai 6

1. Perawat Terampil 2. Perawat ahli pertama 3. Penata Anestesi Ahli

Pertama

D3 Keperawatan D3 Keperawatan Non

Keperawatan

2 2 2

- - 2

2 2 -

9 Gedung Intensif

1. Perawat Terampil 2. Perawat Mahir

3. Perawat Ahli Pertama

D3 Keperawatan D3 Keperawatan S1 Kep & Ners

4 7 2

- - -

4 7 2

(4)

4. Perawat Ahli Muda S1 Kep & Ners 2 - 2

UNIT KERJA : Instalasi Rehabilitasi Medik dan lainnya

PENDIDIKAN

JUMLAH USULAN 1 IPCN 1. Perawat Mahir

2. Perawat Ahli Pertama 3. Perawat Ahli Muda

D3 Keperawatan S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners

1 1 2

1 - 1

- 1 1

2 MPP 1. Perawat Ahli Muda 2. Perawat Ahli Madya

S1 Kep & Ners S1 Kep & Ners

1 1

- 1

1 -

3 Instalasi Rehabilitasi Medik

1. Perawat Mahir D3 Keperawatan 1 1 1

Analisa renbut berdasarkan hasil rekapitulasi hasil renbut tahun 2023, baik untuk renbut rawat jalan, rawat inap, IGD. Sesuai dengan jenjang jabatan fungsionil perawat terampil dan perawat ahli RS Jiwa Menur tahun 2023.

Data rekap renbut jenjang jabatan perawat terampil RS Jiwa Menur tahun 2023

NO UNIT JABATAN KUALIFIKASI

PENDIDIKAN

JUMLAH USULAN Bidang

Keperawatan

Perawat Terampil

D3 Keperawatan 64 64 0

Perawat Mahir D3 Keperawatan 43 39 4

(5)

Penyelia D3Keperawatan 32 26 6

Data rekap renbut jenjang jabatan perawat ahli RS Jiwa Menur tahun 2023

NO UNIT JABATAN KUALIFIKASI

PENDIDIKAN

JUMLAH USULAN Bidang

Keperawatan

Perawat Ahli Pertama

S1 Kep & Ners 29 21 8

Perawat Ahli Muda

S1 Kep & Ners 22 7 15

Perawat Ahli Madya

S1 Kep & Ners 7 5 2

Pengadministrasi Umum

S1 Kep & Ners 8 7 1

Penata anestesi Non keperawatan 2 2 0

MPP S1 Kep & Ners 2 1 1

Ada beberapa situasi yang harus dipertimbangkan dalam kita melakukan analisis ketenagaan ini antara lain :

1. Adanya perluasan rumah sakit sehingga berdampak pada penambahan atau perubahan tempat tidur hal ini akan berdampak pada perubahan rasio kebutuhan tenaga perawat. Apabila rumah sakit sudah merencanakan perluasan rumah sakit maka harus direncanakan pula penambahan tenaga perawat.

2. Adanya berbagai perubahan jenis pelayanan dan fasilitas rumah sakit, yang akan berdampak pada peningkatan penggunaan tempat tidur, yang pada akirnya perlu anlisa situasi dan kebutuhan tenaga. Hal ini perlu diantisipasi jauh sebelumnya sehingga pelayanan bisa terlaksana dengan optimal.

3. Belum adanya tenaga perawat spesialis dan keterbatasan tenaga perawat professional, karena terbatasnya pendidikan spesialis jiwa/ belum ada pendidikan spesialis jiwa di jawa timur. Baru UI yang ada pendidikan tingi spesialis jiwa, para perawat keberatan bila harus tubel/ibel jauh dari keluarga dan yang pasti akan membengkak biaya hidupnya. Padahal tingkat pendidikan perawat dan pengalaman kerja dari seorang perawat akan menentukan mutu perawat dalam memberikan asuhan keperawatan terhadap pasien di RS.

4. Adanya keluhan tentang pelayanan yang diterima, apakah klien mengeluh tentang pelayanan yang diterimanya dengan mengatakan puas atau tidak puas.Biasanya klien sering mengeluh tentang tenaga perawatan, biaya perawatan, dan fasilitas yang dterima. Apabila keluhan ini sudah teridentifikasi maka perlu dilakukan analisa ketenagaan. Keluhan ini terjadi di instalasi rawat inap, instalasi rawat jalan dan gawat darurat

5. Adanya peningkatan pasien ODGJ laki-laki yang dirawat di Rumah Sakit Jiwa Menur sesuai SK Kapasitas Nomor. 188.4/48391/102.8/2022, tanggal 16 Agustus 2022.

Mengetahui

Wakil Direktur Pelayanan Medik &

Keperawatan

Kepala Bidang Keperawatan

(6)

Dr. BENEDIKTUS ELIE LIE, Sp. KJ.

NIP. 19670610 199803 1 008 SRI ENDANG P S. Kep. Ns., M. Kes.

NIP. 19680102 198901 2 002