• Tidak ada hasil yang ditemukan

PERAN KEPUASAN KERJA DAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INTENSI UNTUK BERTAHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT X - Universitas YARSI Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "PERAN KEPUASAN KERJA DAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INTENSI UNTUK BERTAHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT X - Universitas YARSI Repository"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

82

DAFTAR PUSTAKA

Almaaitah, M. F., Harada, Y., Sakdan, M. F., & Almaaitah, A. M. (2017).

Integrating Herzberg and Social Exchange Theories to Underpinned Human Resource Practices, Leadership Style and Employee Retention in Health Sector. World Journal of Business and Management, 3(1), 16.

https://doi.org/10.5296/wjbm.v3i1.10880

Avianto, B., Derriawan, & Tabroni. (2019). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 140–164.

Bell, M., & Sheridan, A. (2020). How organisational commitment influences nurses’ intention to stay in nursing throughout their career. International Journal of Nursing Studies Advances, 2(August).

https://doi.org/10.1016/j.ijnsa.2020.100007

Cherif, F. (2020). The role of human resource management practices and employee job satisfaction in predicting organizational commitment in Saudi Arabian banking sector. International Journal of Sociology and Social Policy, 40(7–

8), 529–541. https://doi.org/10.1108/IJSSP-10-2019-0216

Ćulibrk, J., Delić, M., Mitrović, S., & Ćulibrk, D. (2018). Job satisfaction, organizational commitment and job involvement: The mediating role of job involvement. Frontiers in Psychology, 9(FEB), 1–12.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00132

Darmawan, D., Sinambela, E. A., Hariani, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Devyanti, N. L. P. L., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention with Organizational Commitment as a Mediating Variable. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(3), 293–298. www.ajhssr.com

Donald, M. F., Lucia, M. E., & Victor, N. M. (2016). The relationship between job satisfaction and organizational commitment among academic staff members in a selected higher education institution. WEI International Academic Conference Proceedings, 12(15), 38–47.

Hair, J., Hult, F., Ringle, G. T. ., Sarstend, C. M., & M, Danks, M. . & R. S. (2010).

Multivariate Data Analysis. Prentice Hall International, Inc.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S.

2021. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).

Springer Nature Switzerland AG.

Handayani, P. W., A. N., Hidayanto A. A., P., F., A., Munajat, Q., & Ayuningtyas, D. (2019). Konsep CB-SEM Dan SEM-PLS Disertai Dengan Contoh Kasus.

PT. Raja Grafindo Persada.

Harun, S., Shahid, S. A. M., & Othman, A. K. (2016). The Influence of HRM Practices Towards PHEIs Non-Academic Staff Intention to Stay: A

(2)

83

Conceptual Model. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 6(5S), 82–89. www.textroad.com

Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) Dengan SmartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.

Komitmen Berkelanjutan terhadap Turnover Intention pada Dosen Tetap STIE Inaba Bandung (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2016). Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.Janos, Reka. Kinga Szabo. 2017.

Organizational Commitment Can Be Predicted? Comparative and Descriptive Analysis. European Journal of Economics and Business Studies, Volume 3, Issue 3, ISSN: 241104073.

Khadafi, Muamar. 2018. Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN: 2599- 283X.

Kim, Min Kyung. Catherine Arsenault, Lynn M. Atuyambe, Margaret E. Kruk.

2021. Predictors of Job Satisfaction and Intention to Stay in The Job Among Health-Care Providers in Uganda and Zambia. International Journal for Quality in Health Care, 2021, 33(3), 1–9, DOI:

https://doi.org/10.1093/intqhc/mzab128.

Komara, Edi. Rafika Rizkiyana Azzahra. 2021. Pengaruh Work Family Conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), 6(2) 2021 53- 71, ISSN 2527-7499 (print); 2528-3634 (online).

Mukhid, A. (2021). Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitatif. CV. Jakad Media Publishing.

Nurhasanah. Muhammad Subianto, Rifka Fitriani. 2012. Perbandingan Metode Partial Least Square (PLS) dengan Regresi Komponen Utama untuk Mengatasi Multikolinearitas. Jurnal Statistik, Vol 12 No. 1, 33-42, Mei 2012 Neves, P., Almeida, P., & Velez, M. J. (2018). Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership. Human Resource Management, 57(1), 249–261.

https://doi.org/10.1002/hrm.21830

Phuong, N. N. D., & Trang, L. T. H. (2018). Key Determinants and Effect of Organizational Commitment on Employee’s Intention to Stay: A PLS-SEM Approach. Turkish Online Journal of Design Art and Communication, 8(September), 1277–1284. https://doi.org/10.7456/1080sse/171

Purwanto, Heri. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya). Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Volume 3 No. 1, Januari- Juni 2018, E-ISSN 2528 – 3634.

Putri, M. P., Anwar, M. K., Wahyuni, P., Dewantoro, Y., & Putra, A. W. G. (2016).

Analisis Pengaruh Talent Management dan Organizational Culture Terhadap Organizational Performance Dengan Organization Commitment Sebagai Variabel Mediasi. 6(July), 1–23.

(3)

84

Rahmadani, R., & Warsindah, L. (2021). Pengaruh Commitment Human Resource Practice Terhadap Intention To Stay Melalui Job Embeddedness Pada Karyawan Wanita Di Pt Bank Mandiri Area Jatinegara Timur. 70–76.

https://publikasi.kocenin.com

Rahman, A., Fathorrahman, & Agustina Karnawati, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia dan Pasar Tenaga Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6 (2) Mei 2020 ISSN: 2407-2648 (Print) ISSN: 2407-263X (Online), DOI: 10.31289/Jkbm.V6i2.3553 Available Online Http://Ojs.Uma.Ac.Id/Index.Php/Bisman, 6(2), 164–178.

https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3553

Santoso, A., Barodin, S., & Ma’ruf, M. H. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 525–534. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2375

Santoso, S. 2021. Analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan AMOS 26. PT Elex Media Komputindo.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Bisnis (6th ed.). Salemba Empat.

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.”

Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Setyadi, T., & Budiyono, R. (2021). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memeediasi Pengaruh Program Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Penilaian KinerjaTerhadap Intention To Stay. Jurnal Stie Semarang, 13(1), 13–28.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Siahaan, Y. F. (2014). Pengaruh Human Resources Management Practice Terhadap Employee Intention To Stay Pada Pt Media Nusantara Informasi (Sindo).

Jurnal Manajemen, 11(2), 155–170. https://doi.org/10.25170/jm.v11i2.826 Sinambela, L. P. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Ghara Ilmu.

Sudibjo, N., & Suwarli, M. B. N. (2020). Job embeddedness and job satisfaction as a mediator between work-life balance and intention to stay. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(8), 311–331.

Suryani, I. (2018). Factors Affecting Organizational Performance. Paradigms, 5(1), 14–31. https://doi.org/10.24312/paradigms050102

Tenggara, Bayu Ratno. Hulmansyah, Nurul Huda. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Vol.1, Januari-Juni 2016, E-ISSN 2528 – 3634.

Trisliatanto, D. A. 2020. Metodologi Penelitian: Panduan Lengkap Penelitian dengan Mudah. ANDI.

(4)

85

Wardani, Fanty Eka. 2007. Perbandingan Path Analysis (Analisis Lintas) dan Analisis Partial Least Square (PLS). Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Brawijaya.

Wydyanto. Andri Yandi. 2020. Factors Affecting Organizational Commitment (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, Volume 2, Issue 2, Desember 2020, DOI:

https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.

Xiayan, Peng. Yusmani Mohd Yusoff, Abdul Manaf Bohari. 2021. How Do Human Resource Management Practices Matter in Young Employees’ Intention to Stay in Chinese State-owned Enterprises?. Global Business Review, Vol I-I7, DOI: 10.1177/0972150920984918.

Yücel, I. (2012). Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study.

International Journal of Business and Management, 7(20).

https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n20p44

Yusril, Asri. Nurul Huda. 2016. Pengaruh Transformasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Volume 1 No. 1, Januari - Juni 2016, E-ISSN 2528 – 3634.

Referensi

Dokumen terkait

Akuntansi sumber daya manusia juga telah mengembangkan dari tradisi yang paralel dalam manajemen karyawan yang dikenal sebagai “aliran sumber

Dalam suatu organisasi untuk mendapatkan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang berkualitas, maka yang manajemen sumber daya manusia (MSDM)

Hasil penelitian ini mendukung teori bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasional karyawan terhadap organisasi maka kepuasan kerja dan komitmen

Ini menyiratkan bahwa kesadaran dan persepsi mengenai efektivitas audit sumber daya manusia berbeda secara signifikan di antara karyawan dari organisasi manufaktur

yang sangat penting dalam memediasi pelaksanaan praktik manajemen sumberdaya manusia strategik untuk dapat meningkatkan kinerja organisasi rumah sakit pemerintah dan

Praktik- praktik manajemen sumber daya manusia yang diperkirakan dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelajutan adalah kepastian kerja, selektivitas

Sumber daya manusia atau karyawan merupakan aset utama dari setiap organisasi atau perusahaan, karena karyawan sangat menentukan berhasil tidaknya organisasi dalam mencapai tujuan

239 DAFTAR PUSTAKA Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.. Jakarta: PT.Rajagrafindo