PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah
Kondisi umum sistem perekrutan tenaga kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur belum optimal dalam hal jumlah tenaga kerja. Oleh karena itu penelitian ini mengambil judul : Sistem Rekrutmen Tenaga Kerja Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur.
Rumusan Masalah
Pendaftaran sistem rekrutmen PNS diikuti oleh berbagai kalangan, diantaranya camlaude dan difabel, sebagai hasil wawancara dengan bapak. Amar selaku staf Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Cara mengetahui kebutuhan tenaga kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur.
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
- Manfaat Penerapan Sistem Seleksi Bagi Perusahaan
Melalui penelitian ini diharapkan dapat melahirkan karyawan-karyawan baru yang dapat diandalkan oleh perusahaan dan dapat bekerja dengan baik di departemen dimana mereka akan ditempatkan oleh perusahaan. Dengan adanya hasil penelitian tersebut, bagian personalia perusahaan memudahkan karyawan baru dalam menggunakan standar operasional prosedur perusahaan dan dapat melacak kinerja perusahaan.
Metode Penelitian
- Lokasi Penelitian
- Subyek Penelitian
- Fokus Penelitian
- Sumber Informasi
- Teknik Pengumpulan Data
- Teknik Analisa Data
- Langkah-Langkah Penelitian
Subyek penelitian ini adalah sistem rekrutmen tenaga kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur dengan tujuan (1) memperoleh dan menyediakan tenaga kerja untuk meningkatkan upaya sumber daya manusia yang profesional dan kompeten di bidangnya, (2) menyediakan lapangan kerja. peluang bagi calon pekerja untuk bekerja di instansi pemerintah. Informan dalam penelitian ini terkait dengan evaluasi kebijakan dalam mendukung sistem perekrutan tenaga kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur yaitu.
TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian Terdahulu
Analisis Perencanaan Ketenagakerjaan Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Koperasi Agro Niaga Unit Jabung). Analisis Implementasi Rekrutmen Tenaga Kerja di Perbankan (Studi Kooperatif di PT Bank Syariah Mandiri Cabang Malang).
Kerangka Konseptual Penelitian
Tinjauan Pustaka (Landasan Teori)
Proses rekrutmen pegawai tidak boleh diabaikan, hal ini bertujuan agar tidak terjadi kesenjangan antara apa yang diinginkan dengan apa yang diperoleh. Perencanaan personalia menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan dan seluruh aktivitas SDM selanjutnya seperti seleksi, orientasi, pengembangan, dan penghargaan.
GAMABARAN OBYEK PENELITIAN
- Profil Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur
- Visi Dan Misi Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur
- Kedudukan dan Susunan Organisasi
- Susunan Organisasi
- Tugas dan Fungsi
Proses seleksi calon PNS di BKD Surabaya diawasi oleh tim Panselnas dan tim independen. Kesimpulan mengenai ijazah calon yang memenuhi syarat calon pegawai negeri sipil ditetapkan oleh Panselnas, Menpan, dan Badan Administrasi Negara (BKN). Sebagaimana telah dijelaskan di atas terkait dengan SK CPNS, maka pengangkatan SK CPNS menjadi PNS pada jabatan PNS pada formasi fungsional jabatan berikutnya merupakan hasil wawancara dengan Bapak. Kepada Padmok selaku staf Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur.
Aparatur Sipil Negara (ASN) harus mampu melaksanakan seluruh peraturan perundang-undangan yang berlaku, khususnya yang berkaitan dengan kepegawaian, seperti UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Perdata tentang Disiplin Pegawai. Etika PNS terhadap dirinya, setiap PNS harus : - Jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi. Berikut wawancara dengan Bapak. Kepada Amars selaku Staf Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur.
Dalam dunia kerja, kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat merupakan suatu hal yang lumrah, bahkan bagi profesi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Masa kerja kenaikan pangkat pertama kali ke jabatan resmi dihitung sejak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil. Pegawai Negeri Sipil yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu, mendapat kenaikan pangkat secara berkala dan dipromosikan apabila tidak melebihi pangkat atasan langsungnya.
PENYAJIAN DATA DAN ANALISIS DATA
Proses rekrutmen karyawan atau tenaga kerja pada Dinas Kebudayaan
Dalam proses rekrutmen untuk mendapatkan pegawai perlu dilakukan sejak awal mulai dari proses hingga seleksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan posisi yang akan diperoleh. Berikut wawancara dengan Bapak. Padmoko selaku staf Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Dalam pengangkatan calon pegawai negeri sipil, pelamar adalah pelamar yang telah lulus berbagai tahapan seleksi dan dinyatakan lulus oleh instansi yang berwenang serta diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil berdasarkan peraturan yang berlaku. Setelah melalui berbagai tahapan seleksi, tahapan terakhir adalah pengangkatan akhir menjadi PNS. Pelamar PNS harus melalui masa percobaan minimal 1 tahun dan paling lama 2 tahun dan wajib mengikuti pendidikan berkelanjutan (LPJ) yang dibuktikan dengan surat keterangan, kemudian diangkat menjadi PNS oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) Daerah. Badan (BKD) dengan tembusan kepada Menteri Administrasi dan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Pengangkatan sebagai pejabat adalah proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada pegawai yang telah lolos seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang telah ditentukan, serta mampu mempertanggungjawabkan segala risiko dan peluang yang terdiri dari tugas dan pekerjaan, wewenang dan tanggung jawab. . Setelah memenuhi kewajiban-kewajiban yang merupakan seleksi tahap ketiga, calon PNS akan mendapat status PNS dengan gaji 100% setelah mendapat SK PNS menggantikan SK CPNS yang sebelumnya dimilikinya. Berdasarkan ketentuan Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 diatur bahwa calon pegawai negeri sipil yang telah menjalani masa percobaan sekurang-kurangnya satu tahun dapat diangkat menjadi pegawai negeri sipil. pelayan setelah telah memenuhi kewajiban dan persyaratannya.
Rekrutmen PNS merupakan proses kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong; Kekosongan pada saat pembentukan suatu satuan organisasi negara pada umumnya disebabkan oleh pemberhentian pejabat, meninggal dunia, mutasi jabatan, dan berkembangnya organisasi. Oleh karena itu, dalam perekrutan pegawai negeri sipil untuk mengisi jabatan-jabatan yang lowong, pengadaan dilakukan berdasarkan kebutuhan, baik dari segi jumlah dan kualitas pegawai, maupun dari segi kompetensi jabatan yang dibutuhkan. Sehubungan dengan itu, setiap warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan yang diatur dalam peraturan pemerintah ini mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar dan diangkat menjadi pegawai negeri sipil.
Artinya, pengadaan PNS harus didasarkan pada kebutuhan dan dilakukan secara obyektif sesuai dengan syarat-syarat yang ditetapkan untuk menjamin mutu dan objektivitas serta untuk mewujudkan PNS yang profesional, maka dipandang perlu ditetapkan syarat dan tata cara pengadaannya. -mengatur pegawai negeri. Penyelenggaraan tes Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2021 berbeda dengan tahun sebelumnya, Badan Layanan Umum (PSA) telah mengeluarkan ketentuan terbaru tentang tata cara seleksi dengan metode Computer Aided Test (CTT). BKN RTT merupakan sistem seleksi dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk memperoleh lulusan yang berkualitas.
Faktor penghambat dan pendukung dalam sistem rekruitmen tenaga
- Faktor Pendukung
- Penghambat atau permasalahan yang terjadi
Di instansi pemerintah, disiplin kerja merupakan modal penting yang harus dimiliki oleh Aparatur Sipil Negara (CSO), karena menyangkut penyelenggaraan pelayanan publik. Di bawah ini adalah hasil wawancara dengan Bpk. Padmoko selaku staf Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Oleh karena itu, setiap pejabat yang mempunyai kewenangan untuk menghukum wajib terlebih dahulu memeriksa secara cermat PNS yang melakukan pelanggaran disiplin PNS.
Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah peraturan yang mengatur tentang kewajiban, larangan, dan sanksi yang kewajibannya tidak dipatuhi atau dilanggar oleh PNS. Berikut hasil wawancara dengan Bapak Amar selaku staf Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Disiplin PNS adalah kemampuan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan-larangan yang ditentukan dalam ketentuan undang-undang dan/atau peraturan umum, yang apabila tidak dipatuhi atau dilanggar akan berakibat pada tindakan disiplin.
Dengan adanya kenaikan pangkat, otomatis PNS akan merasakan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi.Naik PNS diatur dalam PP Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS. Pangkat merupakan suatu fungsi yang menunjukkan tingkatan seorang pejabat berdasarkan jabatannya dalam rangkaian pegawai negeri sipil dan digunakan sebagai dasar penilaian. Susunan kepangkatan dan golongan PNS adalah sebagai berikut.
Dari pernyataan di atas dapat disimpulkan bahwa pengangkatan calon PNS ditetapkan setelah memenuhi persyaratan setiap unsur penilaian kinerja pegawai (SKP) minimal baik dan memenuhi syarat jasmani dan rohani untuk diangkat menjadi PNS. , lulus pelatihan pra-layanan. Bagaimana proses rekrutmen dan seleksi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur?
PENUTUP
KESIMPULAN
Sistem rekrutmen pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur dilaksanakan melalui portal resmi Badan Layanan Umum (BKN) dimana pelamar dapat memilih sesuai dengan yang ingin didaftarkan dan pelamar harus membaca ketentuan yang ada dengan cermat untuk menghindari kesalahan dalam penulisan. datanya berdampak pada pelamar itu sendiri. Secara umum dapat disimpulkan bahwa sistem rekrutmen berjalan dengan baik, hal ini terlihat dari banyaknya pelamar yang akan mengikuti tes seleksi CPNS. Sampai saat ini kendala dalam mencapai tujuan Sistem Rekrutmen masih kurang baik, hal ini terlihat dari proses seperti pengumuman lowongan, pendaftaran dan pelaksanaan tes masih relatif bebas dari indikasi kolusi.
Faktor penghambat dan pendukung dalam sistem rekrutmen adalah: Faktor pendukung: sumber daya manusia, aturan etika PNS. Sumber daya manusia dapat menunjang kelancaran pembangunan suatu instansi dan menciptakan sumber daya manusia yang profesional, bagi PNS kode etik dalam bekerja, seorang PNS mempunyai aturan dan aturan tersebut dibuat oleh pemerintah dalam nilai-nilai etika, yang dijadikan pedoman berpikir. , berperilaku, bertindak, dalam aktivitas kehidupan sehari-hari yang memerlukan tanggung jawab suatu profesi. Dari sisi kepegawaian, ketenagakerjaan masih kurang baik karena masih terdapat ASN yang memiliki kebiasaan perilaku buruk.
Di bidang disiplin pegawai, ASN sebagai aparatur negara berperan dalam menentukan kedisiplinan yang tinggi, kinerja yang baik serta sikap dan perilaku yang penuh loyalitas dan ketaatan kepada negara, mempunyai moral dan mental yang baik, profesional yang sadar akan tanggung jawabnya. sebagai karyawan. Dalam hal jabatan yang tidak sesuai, yaitu mempunyai jabatan, maka tanggung jawab yang dibebankan harus dapat dipertanggungjawabkan agar tidak disalahgunakan. Soalnya, keputusan tersebut masih kurang baik karena masih ada ASN yang menyalahgunakan keputusannya dengan cara yang tidak baik.
SARAN
Apakah ada SOP mengenai rekrutmen dan seleksi yang dilakukan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur? Dinas mana yang berhak melakukan rekrutmen dan penyaringan pelamar pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Apakah ada kriteria khusus bagi pelamar Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur?
Apakah ada permasalahan yang timbul dalam proses rekrutmen dan seleksi pelamar di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur? Apakah ada cara atau ketentuan khusus yang berlaku dalam rekrutmen dan seleksi pelamar di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur? Apa yang menjadi dasar pertimbangan dalam mengajukan permohonan tenaga kerja pada masing-masing dinas atau instansi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur?
Permasalahan apa saja yang dihadapi SDM dalam rekrutmen dan seleksi pegawai baru pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur? Apa yang diharapkan dari proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Aspek manakah yang paling penting dilakukan dalam penetapan standar spesifikasi personel di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur?
