Sehubungan dengan itu, Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang wajib menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). Secara kuantitatif, Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang memiliki 152 pegawai yang terdiri dari.
Landasan Hukum
I - 6 6. Janji politik yang harus ditepati. Isu-isu strategis yang menjadi prioritas Regentschap Ruimtelijke Ordening en Bouwbureau Tangerang adalah sebagai berikut. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2007 tentang Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota;
Sistematika
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 53 Tahun 2014 tentang Pedoman Teknis Kesepakatan Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu Laporan Kinerja Instansi Pemerintah; Perda Kabupaten Tangerang No. 01 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang.
PENDAHULUAN
PERENCANAAN KINERJA
AKUNTABILITAS KINERJA
PENUTUP
Perencanaan Strategis Sebelum Reviu A. Rencana Strategis
Rencana Strategis Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang merupakan dokumen yang disusun melalui proses yang sistematis dan berkesinambungan serta merupakan penjabaran dari visi dan misi kepala daerah terpilih dan terintegrasi dengan potensi sumber daya yang dimilikinya. . Rencana Strategis Dinas Tata Ruang dan Pembangunan Kabupaten Tangerang untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yaitu tahun 2019 sampai dengan tahun 2023 ditetapkan dengan Keputusan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Penetapan Rencana Strategis Tata Ruang Wilayah Kabupaten Tangerang dan Membangun. Melayani. Penetapan jangka waktu 5 tahun tersebut terkait dengan pola pertanggungjawaban Bupati terkait dengan penetapan/kebijakan Renstra Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang yang dibuat selama masa jabatannya, sehingga pertanggungjawaban pelaksanaannya pemerintah daerah akan bertanggung jawab.
II - 2 Rencana Strategis Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang bertujuan untuk mewujudkan visi dan misi daerah yang tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang. Penyusunan renstra Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang telah melalui tahapan – tahapan yang bersamaan dengan proses penyusunan RPJMD Kabupaten Tangerang tahun dengan melibatkan stakeholder pada saat pelaksanaan Forum OPD, sehingga Pemerintah Kota Tangerang Rencana Tata Ruang Kabupaten Rencana Tahun Strategis Pelayanan Gedung dan Tata Ruang merupakan hasil kesepakatan bersama antara Dinas Tata Ruang dan Gedung Kabupaten Tangerang serta pemangku kepentingan. Selanjutnya Renstra Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang telah diterjemahkan ke dalam rencana kerja (Renja) Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang yang merupakan dokumen perencanaan OPD periode 1 (satu) tahun 2021.
Rencana Kerja Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang memuat program dan kegiatan yang diusulkan untuk dilaksanakan pada tahun mendatang.
Visi
Cerdas yang berarti memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang memadai di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi melalui pencapaian jenjang pendidikan formal guna mendukung kualitas sumber daya masyarakat sebagai subyek pembangunan. Sehat berarti memiliki keadaan sumber daya manusia yang sempurna baik secara fisik, mental maupun sosial, yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomi. Sejahtera berarti memiliki tingkat kesejahteraan tertentu yang didukung dengan terpenuhinya kebutuhan sandang, pangan, dan papan secara merata serta memiliki daya beli yang cukup untuk dapat mewujudkan kemandirian yang didukung oleh kelestarian lingkungan.
Misi
Tujuan dan Sasaran
II - 4 mengacu pada pernyataan visi dan misi dan didasarkan pada isu-isu dan analisis strategis. Sasaran adalah hasil yang akan dicapai dengan rumusan yang lebih spesifik dan terukur secara riil oleh Instansi Pemerintah, dalam jangka waktu yang lebih singkat dari sasaran. Tujuannya adalah untuk mencapai tujuan dalam jangka waktu tertentu/tahunan secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi Kantor Republik Slovenia untuk Ruang Angkasa dan Konstruksi adalah 4 sasaran strategis. Sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, untuk keberhasilan tersebut perlu ditetapkan tujuan, sasaran beserta indikator dan sasaran Dinas Tata Ruang dan Konstruksi Kabupaten Tangerang sebagai berikut.
Indikator Kinerja Utama
- Perencanaan Strategis Hasil Reviu
Kesepakatan Kinerja sebagai komitmen dan janji perencana kinerja tahunan sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintah karena merupakan wahana proses untuk memberikan gambaran tentang apa yang diinginkan untuk dihasilkan. Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan berguna dalam menetapkan prioritas kegiatan yang dibiayai dari sumber pendanaan yang terbatas. Dengan perencanaan kinerja ini diharapkan fokus arah dan pengelolaan program atau kegiatan instansi menjadi lebih baik, sehingga diharapkan tidak ada kegiatan instansi yang tidak terarah.
Penyusunan Perjanjian Kinerja Jasa Tata Ruang dan Konstruksi Kabupaten Tangerang Tahun 2021 mengacu pada dokumen Renstra Tata Ruang dan Jasa Konstruksi Kabupaten Tangerang untuk dokumen Annual Performance Plan (APP) Tahun 2021, dokumen Rencana Kerja Tahun 2021 (Renja), dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Tahun 2021. Dalam upaya meningkatkan akuntabilitas, Pemerintah Kabupaten Tangerang juga melakukan kajian terhadap Key Performance Indicators, baik di tingkat pemerintah daerah maupun di satuan kerja perangkat daerah, dalam melakukan kajian dengan memperhatikan pencapaian kinerja, masalah dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja Dinas, telah dilakukan kajian Rencana Strategis, Indikator Kinerja Utama dan Kesepakatan Kinerja Dinas Tata Ruang dan Konstruksi yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Tangerang.
Rencana Strategis Hasil Reviu
Tujuan, Sasaran, Indikator Kinerja dan Sasaran Review hasil perencanaan fisik dan gedung perkantoran di Kabupaten Tangerang.
Indikator Kinerja Utama Hasil Reviu
Indikator kinerja utama, rumusan pengukuran dan kriteria indikator kinerja Hasil revisi Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang Tahun 2021. Kepatuhan terhadap RTRW % Kepatuhan terhadap Rencana Tata Ruang Wilayah (RTRW) ditingkatkan dengan sosialisasi kepada masyarakat/. Realisasi RTRW/Rencana Peruntukan * 100%) Jumlah rencana tata bangunan dan. Sesuai dengan maksud dan tujuan jangka menengah Dinas Tata Ruang dan Bangunan, hasil kajian dan sebagai bahan yang disepakati dengan Bupati serta besaran anggaran yang direncanakan oleh Program/Kegiatan tahun 2021 adalah sebagai berikut.
Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban individu, badan hukum, atau pimpinan kolektif untuk menjawab secara transparan tentang keberhasilan atau kegagalan dalam menjalankan misi organisasi kepada pihak yang berwenang menerima laporan pertanggungjawaban. Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang sebagai pengemban amanat masyarakat melaksanakan kewajiban pertanggungjawaban melalui penyampaian Laporan Akuntabilitas Kinerja Penataan Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang yang dibuat sesuai dengan ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 pada Pemerintah. Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi (SAKIP), Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/618/2003 tentang Penyempurnaan Pedoman Penyusunan Laporan Kinerja Lembaga Negara dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 terkait dengan Pedoman teknis perjanjian kinerja, pelaporan kinerja, dan tata cara review laporan kinerja lembaga negara. Laporan tersebut memberikan gambaran tentang penilaian tingkat kinerja target untuk setiap indikator sasaran strategis sebagaimana tertuang dalam dokumen Rencana Strategis Tahun dan rencana kerja tahun 2021. dan misi Penataan Ruang dan Pelayanan Gedung.
Kerangka Pengukuran Kinerja
III - 2 Pengukuran Kinerja dilakukan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/618/2004 tentang Penyempurnaan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Lembaga Negara; dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Pedoman Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Peninjauan Laporan Kinerja Lembaga Negara. Kinerja indikator kinerja utama (KPI) diperoleh berdasarkan pengukuran masing-masing indikator kinerja, sedangkan pencapaian target kinerja diperoleh berdasarkan pengukuran indikator kinerja sasaran strategis. Predikat nilai kinerja kinerja dikelompokkan dalam skala pengukuran ordinal dengan pendekatan pedoman pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, sebagai berikut.
Dan predikat pencapaian capaian kinerja yang tidak tercapai (< 100%) dengan pendekatan Permendagri nomor 54 tahun 2010 adalah sebagai berikut. Dalam laporan ini, Dinas Tata Ruang dan Gedung Kabupaten Tangerang dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian sasaran kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kegiatan dan penilaian tingkat pencapaian tujuan untuk setiap target indikator kinerja yang tercantum dalam laporan tersebut. dokumen rencana strategis dan rencana kerja tahunan 2021. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang ditetapkan untuk mewujudkan misi dan visi penyelenggara negara.
Laporan kinerja ini berdasarkan Kesepakatan Kinerja Dinas Penataan Ruang Tahun 2021, hasil penilaian dan Indikator Kinerja Utama Dinas Penataan Ruang dan Pembangunan berdasarkan Keputusan Bupati Nomor: 16 Tahun 2019, 4 target telah ditetapkan dan 5 indikator target kinerja (out come) dengan rincian sebagai berikut.
Capaian Indikator Kinerja Utama
Pencapaian kinerja yang sesuai target atau mencapai 100% ditunjukkan pada indikator pemenuhan RTRW dengan pencapaian kinerja 100%, indikator persentase pemenuhan kebutuhan infrastruktur dasar dan bangunan umum dengan pencapaian kinerja 100% , pada indikator persentase bangunan umum dalam kondisi baik, dengan capaian kinerja 100%, pada indikator persentase bangunan yang memiliki izin, dengan capaian kinerja 100. Capaian kinerja yang melampaui/melampaui target ditunjukkan dalam AKIP Indikator Nilai Dinas Tata Ruang dan Bangunan dengan capaian kinerja 106.
Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja Sasaran Strategis
Jumlah target yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang sebanyak 4 target. III - 9 Dinas Tata Ruang dan Gedung Kabupaten Tangerang dalam analisis kinerja kinerja dalam pelaksanaan program dan kegiatan secara rinci dapat dilihat sebagai berikut. III - 10 dibandingkan dengan target akhir Renstra Dinas Penataan Ruang dan Bangunan, capaian kinerja mencapai 95,53.
34; Persentase gedung pemerintahan yang kondisinya baik tahun ini adalah 100,00%, dibandingkan dengan target akhir Renstra Dinas Tata Ruang dan Bangunan, kinerja kinerjanya adalah 99. 34; Persentase gedung yang memiliki perizinan tahun ini adalah 100%, jika dibandingkan dengan tujuan akhir Renstra Dinas Penataan Ruang dan Konstruksi, kinerjanya mencapai 88,23 Kinerja aktual indikator 1 “Skor AKIP Dinas Penataan Ruang dan Konstruksi” adalah 77,97 dibandingkan dengan target 73 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja 2021, sehingga persentase kinerja 106%, kinerja ini melebihi target yang telah disepakati.
Realisasi kinerja kinerja indikator 1 “Skor AKIP Dinas Penataan Ruang dan Bangunan” tahun ini meningkat 4,97 poin dari kinerja tahun sebelumnya yang mencapai 73,76. Pada tahun 2021, Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang menetapkan sebanyak 4 (empat) target dengan 5 (lima) indikator kinerja sesuai dengan Rencana Kinerja Tahunan dan Dokumen Kesepakatan Kinerja Tahun 2021 yang akan dicapai. sehingga dapat dikatakan pada tahun 2021 Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang kondisi anggarannya adalah Silpa Rp.
