PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian dan penjelasan yang dikemukakan pada latar belakang di atas, maka rumusan masalah yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Apa kompetensi aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng. Pengetahuan tentang kewenangan aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng.
Manfaat Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
- Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengertian Kompetensi
- Jenis-Jenis Kompetensi
- Manfaat Kompetensi
- Pengertian Aparatur Sipil Negara
- Jenis-Jenis AparaturSipil Negara
- Konsep Pengembangan
- Konsep Kinerja
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
- Kerangka Pikir
- Fokus Penelitian
- Deksripsi Fokus Penelitian
Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan praktik yang diperlukan seseorang untuk menjalankan aspek “orang” atau personel dalam posisi manajerial, termasuk perekrutan, penyaringan, pelatihan, pemberian penghargaan, dan evaluasi. Tujuan keseluruhan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengoptimalkan utilitas (yaitu produktivitas) seluruh pekerja dalam organisasi. Tujuan khusus dari departemen sumber daya manusia adalah untuk membantu manajer lini atau manajer fungsional lainnya mengelola pekerja dengan lebih efektif.
Dalam konteks ini, manajer sumber daya manusia adalah orang yang biasanya bertindak sebagai anggota staf yang bekerja sama dengan manajer lain untuk membantu mereka mengelola sumber daya manusia. Kompetensi teknis diukur berdasarkan tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional dan pengalaman kerja teknis; Kompetensi manajemen diukur berdasarkan tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajerial dan pengalaman manajemen; karakteristik yang mendasari individu dengan mengacu pada kriteria efektif dan/atau kinerja unggul pada jabatan struktural.
Mengingat pentingnya sumber daya manusia, maka setiap organisasi atau instansi pemerintah harus memperhatikan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan khusus yang dimiliki pegawainya. Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng diperlukan pegawai yang memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan khusus agar mampu melaksanakan tugas ketenagakerjaan yang dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab karena menyangkut tujuan.
Metode Penelitian
Tipe dan Jenis Penelitian
Sumber Data
Hal ini diperoleh dengan cara mencari dan mengumpulkan data dari para informan, baik dalam bentuk tertulis maupun gambar dan catatan yang berkaitan dengan penelitian, dalam hal ini sumber data diperoleh dari Badan SDM dan Sumber Daya Manusia Wilayah Bantaeng.
Informan Penelitian
Teknik Pengumpulan Data
Berdasarkan hasil wawancara di atas terlihat bahwa setiap ASN diharapkan memiliki kemampuan dalam berbagai aspek seperti pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sehingga terbentuk ASN yang berkualitas. ASN diharapkan dapat melakukan koordinasi yang baik agar pelayanan kepada masyarakat setempat juga dapat berjalan dengan baik ASN diharapkan mampu memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat setempat. Tujuan dari pelayanan prima adalah memberikan pelayanan yang dapat memenuhi dan. Pelatihan pengelolaan ASN yang baik merupakan salah satu cara agar pelayanan kepada masyarakat dapat terlaksana dengan baik.
Berdasarkan hasil wawancara di atas, kami berharap setiap pengurus di lembaga tersebut mempunyai kepemimpinan yang baik, karena lembaga dapat dikatakan berjalan dengan baik apabila terjalin kerjasama yang baik antara pengurus dan anggotanya. Berdasarkan hasil wawancara di atas, ASN juga dituntut untuk memiliki kepemimpinan yang baik, karena kepemimpinan juga berbicara tentang pengembangan kompetensi, karir, promosi dan juga mutasi. Dengan diberikannya berbagai jenis pelatihan bagi ASN di BKPSDM Kabupaten Bantaeng, maka pemberian pelayanan kepada masyarakat juga berjalan dengan baik, karena ASN tidak hanya dituntut mampu bertindak cepat, setiap ASN juga harus mempunyai kemampuan menjadi manajer yang baik. Mengingat ASN merupakan pegawai pemerintah yang bersentuhan langsung dengan masyarakat dan memberikan pelayanan, maka setiap ASN harus selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
Berdasarkan hasil wawancara di atas, selain mengetahui cara memberikan pelayanan kepada masyarakat, setiap ASN juga diharapkan memiliki etika yang baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kompetensi kepemimpinan di BKPSDM Kabupaten Bantaeng tidak hanya mengajarkan ASN bagaimana menjalankan tugas masing-masing dengan baik, namun juga memastikan bahwa ASN mengetahui bagaimana menjadi pemimpin yang baik dengan memberikan pelatihan kepada ASN. Kompetensi sosial budaya di BKPSDM menekankan agar ASN mempunyai komunikasi yang baik dengan anggota dan masyarakat dalam memberikan pelayanan.
Sebab ASN merupakan PNS yang bersentuhan langsung dengan masyarakat dan diharapkan mampu memberikan contoh yang baik kepada masyarakat setiap saat.
Teknik Analisi Data
Pengabsahan Data
Sebab sebagai aparatur sipil negara sudah menjadi kewajiban kita untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Kami juga memberikan pelatihan kepada ASN agar memiliki manajemen kerja yang baik.” (Hasil wawancara MA. Selasa, 25 Juni 2019) Berdasarkan hasil wawancara di atas, kita dapat mengetahui bahwa kompetensi teknis tidak hanya sekedar bagaimana memberikan pelayanan yang baik. kepada masyarakat, namun sebagai seorang ASN juga dituntut untuk memiliki manajemen kerja yang baik, sehingga untuk mencapai tujuan apapun yang ingin dicapai dalam suatu instansi sangat diperlukan kerjasama yang baik antar pegawai. bahwa ASN mempunyai kompetensi yang mampu menunjukkan kualitas yang baik, sehingga pemberian pelayanan kepada masyarakat juga dapat terlaksana dengan baik.
BKPSDM juga kerap mengeluarkan berbagai sistem yang dapat membantu pegawai meningkatkan kualitas kerjanya sehingga dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. ASN juga harus memiliki kepemimpinan yang baik dalam melaksanakan tugasnya, baik dalam karir, kompetensi, promosi dan mutasinya, karena setiap ASN harus memiliki skill yang baik agar pemberian pelayanan juga dapat berjalan dengan baik. Kemampuan ASN dalam berkomunikasi dalam berinteraksi di lingkungan BKPSDM memang sangat penting dalam implementasi sesuatu yang ingin dicapai di lembaga tersebut. Diharapkan interaksi baik yang dilakukan ASN dapat menjamin kenyamanan masyarakat.” (Hasil wawancara dengan MA. Selasa, 25 Juni 2019).
Sebagai ASN kita harus sadar bahwa kita adalah orang-orang yang memberikan pelayanan kepada masyarakat, maka kita juga harus mempunyai etika yang baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, agar masyarakat merasa nyaman dengan setiap pelayanan yang kita berikan, karena sebagai ASN kita dituntut untuk memiliki keterampilan sikap serta ketelitian.” (Hasil wawancara AN. Selasa 25 Juni 2019). Memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat merupakan tujuan ASN sebagai pejabat pemerintah, ASN juga diharapkan mempunyai jiwa nasionalisme yang tinggi, komunikasi yang baik dan etika yang baik.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Gambaran Kabupaten Bantaeng
Profil Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bantaeng
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bantaeng berkantor di Jalan Andi Mannapiang Kabupaten Bantaeng, nomor telepon/fax, kode pos 92412, website: bkd.bantaengkab.go.id, SMS Center BKD Bantaeng a) Dasar hukum pembentukan BKD Kabupaten Bantaeng ;. Struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bantaeng tercantum dalam Lampiran Peraturan Daerah Kabupaten Bantaeng nomor 27 Tahun 2007 tentang Pembentukan Organisasi, Kedudukan, Tugas dan Fungsi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Bantaeng yaitu. Adapun mengenai tugas pokoknya, rincian fungsi pejabat struktur dapat dilihat dalam Peraturan Daerah Nomor 27 Tahun 2007 tentang
Gambaran Umum Pejabat Daerah Kabupaten Bantaeng Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Bantaeng, satuan kerja perangkat daerah di Kabupaten Bantaeng terdiri atas sekretariat daerah yang terdiri dari 3 orang asisten dan 9 orang kepala bagian serta dibantu oleh 5 orang ahli, sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah, dan sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah. Sekretariat Korpri, 7 instansi, 13 dinas, inspektorat, 1 RS Almen Daerah Prof. Uraian tentang pengelolaan kompetensi aparatur pemerintah pada instansi daerah di bidang kepegawaian dan sumber daya manusia.
Deskripsi pengelolaan kompetensi aparatur sipil Negara pada Badan
Dari data di atas terlihat bahwa jenjang pendidikan tertinggi yang diselesaikan adalah S1 (Sarjana) yang mencapai 2.476 orang, disusul SMA sebanyak 792 orang, D I-IV sebanyak 412 orang, Magisterium (Master) sebanyak 318 orang. , SMP sebanyak 29 orang, SD sebanyak 11 orang dan S3 (S3) sebanyak 3 orang. Dalam pelaksanaan peran strategisnya, seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng bersatu dalam visi yaitu. “Penerapan manajemen mutu pelayanan dan kepegawaian menuju terciptanya aparatur yang berintegritas, inovatif dan profesional.”
Hasil Penelitian
- Kompetensi Teknik
- Kompetensi Manajerial
- Kompetensi sosial kultural
Kami selalu mendorong seluruh ASN untuk memiliki semangat dalam bekerja, bagaimana ASN dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat dengan menerapkan berbagai cara yang telah kami berikan. “ASN tidak hanya dituntut dalam bidang ilmu saja, namun ASN juga diharapkan memiliki ilmu manajemen karena setiap organisasi dapat berjalan dan mencapai tujuannya apabila organisasi atau instansi tersebut memiliki manajemen yang baik. Kami merasa bahwa manajemen yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik, juga." (Hasil wawancara dengan SI, Selasa 18 Juni 2019). Berdasarkan hasil wawancara diatas terlihat bahwa setiap organisasi atau instansi sangat membutuhkan seorang pemimpin yang baik dan tangkas, agar selalu mengambil keputusan kerja yang baik. agensi membutuhkan seorang pemimpin, dan itu juga bagus.
Oleh karena itu, setiap ASN wajib memiliki kompetensi manajerial dan BKPSM selalu memberikan pelatihan khusus kepada setiap ASN, sehingga terbentuklah ASN yang berkualitas dan mampu memberikan pelayanan yang baik kepada setiap masyarakat. Menjaga komunikasi yang baik dengan semua orang akan mendorong orang-orang disekitarnya untuk menjadi tim terbaiknya. Bagi BKPSDM, kemampuan manajemen ASN sangat diperlukan, karena dengan manajemen yang baik maka semua tugas akan selesai.
Tidak hanya dengan memberikan pelatihan kepada ASN agar selalu memiliki kualitas kepemimpinan, BKPSDM sendiri juga menjaga manajemen waktu yang baik yang sebaiknya diterapkan oleh setiap ASN agar dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat tidak ribet dan ada rasa kemudahan yang ditawarkan masyarakat. Tak hanya itu, ASN di BKPSDM Kabupaten Bantaeng juga diharapkan mempunyai jiwa nasionalisme yang tinggi, salah satu caranya dengan mewajibkan setiap ASN untuk mengikuti upacara bendera dan ASN juga harus mempunyai etika agar dalam pengabdian kepada masyarakat diketahui. bahwa mereka adalah birokrat pemerintahan yang wajib memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat dan memberikan rasa nyaman kepada masyarakat.
PENUTUP
Saran
Kemampuan ASN di bidang kompetensi teknis diharapkan selalu mampu mengikuti perkembangan di bidang teknologi karena untuk mewujudkan beberapa program kerja yang harus dicapai di BKPSDM harus memiliki pengetahuan di bidang tersebut juga. Sebagai Aparatur Sipil Negara yang memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat, kita diharapkan selalu mampu memberikan pelayanan prima yang selalu diharapkan masyarakat. Peraturan Bupati Bantaeng Nomor 11 Tahun 2007 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng Pasal 1 tentang Struktur Organisasi.
