• Tidak ada hasil yang ditemukan

OMNIBUS LAW UU CIPTA KERJA

Egra Haikal

Academic year: 2024

Membagikan "OMNIBUS LAW UU CIPTA KERJA"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

TANGGAPAN SAYA TENTANG OMNIBUS LAW UU CIPTA KERJA

Menurut pendapat saya, kelebihan UU cipta kerja ini memiliki keuntungan bagi para pengusaha karena mendapat dukungan bagi UMKM dengan beberapa kemudahan dalam proses perizinan melalui OSS. Terus semakin banyak lapangan pekerjaan terbuka, yang dimana masyarakat dapat kembali mendapatkan pekerjaan sesuai dengan skill masing-masing. Pengusaha juga dapat kemudahan dalam mendaftar Hak Kekayaan Intelektual (HAKI) dan kemudahan dalam mendirikan Perusahaan Terbuka (PT) Perseorangan. Apalagi dengan adanya investor asing menambah wawasan wirausaha yg baru tumbuh.

Terus mengenai tiada nya peraturan masalah cuti, sebenarnya kan masih ada diatur di UU cipta kerja ini tetapi dikurangi aja masa cutinya. Lalu, keuntungan untuk buruh dan nelayan adalah diatur penyederhanaan perizinan berusaha, untuk kapal perikanan dengan dilakukan melalui satu pintu di KKP. Masyarakat juga dibilang dapat memiliki kepastian pemanfaatan atas keterlanjutan lahan dalam kawasan hutan, di mana lahan yang berada di Kawasan konservasi, hasil kebun dapat dimanfaatkan masyarakat dengan pengawasan pemerintah.

(2)

Tetapi, sebuah kelebihan pasti mempunyai kekurangan. UU cipta kerja bagi buruh yaitu menghapus ketentuan upah minimum di

kabupaten/kota, dapat menurunkan pesangon dan outsourcing semakin tidak jelas. Yang secara tidak langsung UU ini gak hanya berdampak sama kesejahteraan buruh, tetapi berdampak juga terhadap perekonomian rakyat. Terus mengenai PHK, katanya beredar bahwa UU cipta kerja mengizinkan perusahaan untuk melakukan pemecatan sepihak tanpa alasan jelas itu adalah hoax.

Sebenarnya UU cipta kerja tetap mengatur apa saja Batasan perusahaan ketika melakukan PHK.

Sementara di UU Ketenagakerjaan, perusahaan diwajibkan tetap membayar upah penuh selama pekerja mengambil hak cuti seperti cuti hamil, cuti baptis, dan cuti lainnya diatur oleh pemerintah.

Seharusnya masalah yang belum terbukti benar itu tidak usah lagi dipermasalahkan lagi sampai membuat demo yang anarkis. Secara tak langsung, itu kan sudah menambah masalah lagi dan bahkan menghiraukan protokol kesehatan dan jaga jarak yang dihimbau pemerintah.

Jadi kesimpulan yang saya bisa buat adalah UU cipta kerja di dalam masa pandemi ini, Pemerintah tidak harus terburu-buru dan tidak transparan. Karena menurut saya tidak adanya kepastian berapa halaman draft tentang UU cipta kerja. Apalagi pembuatannya di masa pandemi ini. Jadi, negara kita di mata dunia menjadi buruk karena

(3)

melakukan demo di masa pandemi ini. Seharusnya, kita harus mendului/mengurusi masalah kesehatan warga. Jadi, cuman ini yg bisa saya sampaikan, bila ada kesalahan/argumen saya yang kurang berkenan saya minta maaf dan tetap mengikuti protokol kesehatan.

Terimakasih Bang.

Referensi

Dokumen terkait

Penyelenggaraan Bidang Pertanian, sebagai turunan dari UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Ciptaker), justru menyiratkan adanya kemudahan untuk alih fungsi

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sosiologi hukum merespon terhadap penolakan omnibus law cipta kerja yang dilakukan oleh buruh dan tenaga kerja karena

Pengertian Penting pada UUCK psl 1 § Cipta Kerja adalah upaya penciptaan kerja melalui usaha kemudahan, perlindungan, dan pemberdayaan koperasi dan usaha mikro, kecil, dan menengah,

Hal ini menuai terjadinya demo mahasiswa dan buruh diseluruh indonesi, mereka menuntut untuk segera mencabut RUU Omnibus Law Cipta Kerja karen dianggap merugikan rakyat, dan karena

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sosiologi hukum merespon terhadap penolakan omnibus law cipta kerja yang dilakukan oleh buruh dan tenaga kerja karena akan berpengaruh terhadap

KESIMPULAN UU Cipta Kerja sebagai rezim regulasi terbaru yang mendukung investasi melalui liberalisasi kemudahan berusaha di Indonesia mengandung potensi masalah akibat pemberlakuan

PSHK – PUSAT STUDI HUKUM DAN KEBIJAKAN INDONESIA 4 Analisis Terkait Pelindungan UMKM dalam RUU Cipta Kerja Substansi RUU Cipta Kerja yang mengatur UMKM berfokus pada kemudahan izin

Upah minimum provinsi, kabupaten, dan kota UU KETENAGAKERJAAN NOMOR 13 TAHUN 2003 UU CIPTA KERJA OMNIBUS LAW Ketentuan dalam pasal 89 menjelaskan: Upah minimum sebagaimana dimaksud