PENGANTAR
Cut Sarah, M.Psi., Psikolog
RULES OF THIS
CLASS
!
Aplikasi Asesmen &
Intervensi Industri &
Organisasi
!
CPMK:
Setelah mengikuti perkuliahan
Aplikasi Asesmen & Intervensi
Industri & Organisasi selama 1
semester, mahasiswa Program
Studi Psikologi UMA Semester VII
diharapkan akan dapat
menganalisis permasalahan yang
berkaitan dengan konteks industri
dan organisasi dan membuat
perencanaan intervensi dalam
mengatasi atau mencari solusi
dari berbagai permasalahan
dalam dunia industri dan
organisasi.
Sub CPMK Kuliah 1
Setelah mengikuti perkuliahan ini, mahasiswa akan dapat menjelaskan konsep psikologi organisasi, perilaku organisasi (Organizational Behavior) serta metode-metode penelitian dalam konteks
industri dan organisasi.
Pokok Pembahasan
– Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi serta Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)
Sub-pokok pembahasan:
– Arti dan perkembangan psikologi industri dan organisasi.
– Kaitan psikologi industri dan organisasi dengan perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia.
– Perbandingan tiga level analisis (individu, kelompok, sistem organisasi) yang digunakan dalam menelaah lebih lanjut mengenai psikologi industri dan organisasi.
– Metode Penelitian dan Pengumpulan Data dalam konteks industri dan organisasi.
Psikologi Industri & Organisasi (PIO)
– Jex & Britt (2008) mendefinisikan psikologi organisasi “a field that utilize scientific methodology to better understand the behavior of individuals and group working in formal organizational settings”
– Munandar (2006) merumuskan PIO adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia:
a) Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen;
b) Baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar
temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan
dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.
Apa perbedaan industri dan organisasi dalam PIO?
Industrial Side
– Recruitment – Selection – Classification – Compensation
– Performance Appraisal – Training
Organizational Side
– Socialization – Motivation
– Occupational Stress – Leadership
– Group Performance
– Organizational Development
Melengkapi Intuisi dengan Kaijian
Sistematis
Kajian Sistema
tis
Systematic Study
Melihat pada hubungan, mencoba untuk mengatribusikan sebab dan
akibat, serta mendasarkan kesimpulan pada bukti ilmiah.
Manajeme n berbasis
bukti vs intuisi
Evidence-based-practice vs intuition
Mendasarkan keputusan manajerial
pada bukti ilmiah terbaik yang tersedia vs firasat yang tidak selalu didukung oleh riset.
Data
Besar Big Data
Potensi manajemen dan pengambilan keputusan yang digerakkan oleh data.
Persisten-Prediktif-Pola.
Psikologi adalah ilmu yang mencoba untuk mengukur, menjelaskan, serta kadang-
kadang mengubahperilaku manusia dan hewan-hewan
lainnya.
?
Hal yang mutlak bahwa konsep perilaku
organisasi harus
merefleksikan kondisi yang situasional atau
kebetulan.
Kita dapat mengatakan bahwa x berujung pada
y, tetapi hanya dalam kondisi tertentu z-
variabel kontingensi.
Tantangan dan Peluang untuk
Perilaku Organisasi
Merespon
Tekanan Ekonomi dan Globalisasi
Mengelola Keragaman Tenaga Kerja Meningkatkan Layanan
Pelanggan
Meningkatkan Keterampilan
Bermasyarakat dan Bekerja dalam
Organisasi Jaringan
Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja saat Bekerja
Menciptakan
Lingkungan Kerja yang Positif
Meningkatkan
Perilaku Etis
Bagaimana cara kita mempelajari psikologi industri dan organisasi?
Mengembangkan Model Perilaku
Organiasi
Metode Penelitian dalam Penerapan Ilmu Psikologi di Industri & Organisasi crucial
Method of Data Collection
Observational Methods
Archival data
Survey Methods
Experimenta tion & Quasi Experimenta
tion
Identify Variables
Literature Research
Questionnaire Design
Sampling
Data Collection
Data Analysis
& Presentation
Steps involved in conducting a survey
research project
Choosing Among Data-Collection Methods
OBSERVATIONAL METHODS
Advantages Disadvantages
Behavior is captured in its
natural context May be high labor intensive Avoid the problem of
“reactivity” Observations may be
subject to bias Some form of
observational data are readily available
Some form of
observational data only measure behavior
indirectly ARCHIVAL DATA
Advantages Disadvantages
Easy to obtain Measures behavior indirectly
Non-reactive Not always accurate
EXPERIMENTATION
Advantages Disadvantages
Best way to assess causal
relationships Generalizability of findings may be questionable
Best way to isolate the impact of a
specific variable Examining a variable in isolation may be unrealistic
Gaining compliance of participants is easier compared to survey
research
Participant may not take the experimental situation serious
QUASI-EXPERIMENTATION
Advantages Disadvantages
Allows the researcher a way to access causality in naturalistic settings
Organizations may be reluctant to allow these to be conducted
An excellent way to evaluate the impact of organizational
interventions
Researcher may have very little control
SURVEY RESEARCH
Advantages Disadvantages
Allows the collection of data from large numbers of participants at low cost
Difficult to draw causal interferences from survey data
Survey data can typically be analyzed with very
powerful statistical methods
Response rate for some forms of survey data are low
Survey design is difficult, time-consuming process
