KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA
RANCANGAN INMENDAGRI RPJMD 2025-2029
Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri
Semarang, 1 November 2024
KEMENTERIAN DALAM NEGERI
REPUBLIK INDONESIA
PENDAHULUAN
INMENDAGRI 1/2024
PIDATO PRESIDEN RI
“Kita berkuasa seizin rakyat, kita menjalankan kekuasaan untuk kepentingan rakyat. Kita harus selalu
ingat setiap pemimpin harus selalu ingat, pekerjaan kita harus untuk rakyat, bukan kita bekerja untuk diri kita sendiri, bukan kita bekerja untuk
kerabat kita.”
Tanggal 20 Oktober 2024
KERANGKA RPJMN
MANAJEMEN STRATEGIS
KERANGKA LOGIS MANAJEMEN STRATEGIS
5M+T
PROGRAM/KEGIATAN/
SUBKEGIATAN
PRODUK/BARANG/JASA AKHIR YANG DIHASILKAN DARI KEGIATAN/SUBKEGIATAN
MANFAAT YANG DIHASILKAN DARI
OUTPUT PERUBAHAN YANG DIHASILKAN DARI PENCAPAIAN OUTPUT &
OUTCOME
Indikator Indikator Indikator
BERPIKIR SISTEM &
SISTEM DINAMIK
CIRI KINERJA
• Adanya relativitas kinerja (IKU RPJMD >< IKU Renstra)
• Semakin tinggi level kinerja, maka semakin berat untuk dikendalikan
• Dalam mewujudkan
perencanaan berkinerja, kinerja level tinggi dapat diturunkan sampai dengan level kinerja terendah (cascading)
• Cascading kinerja tidak identik
dengan pohon kinerja
RELATIVITAS KINERJA
KINERJA MERUPAKAN HASIL KERJA DARI
PEMANFAATAN SUMBER DAYA
ORGANISASI YANG DAPAT DIUKUR DENGAN
INDIKATOR
UNTUK MEMAHAMI KINERJA ORGANISASI,
DIBUTUHKAN PEMAHAMAN ATAS
SALAH SATU CIRI
KINERJA YAITU SIFAT
RELATIVITAS KINERJA
KINERJA OUTPUT DAN OUTCOME
• Output merupakan kinerja yg relatif di bawah kendali, dibandingkan kinerja lainnya
• Capaian outcome tidak hanya tergantung dari capaian output
• Faktor lingkungan, kontribusi kinerja
lainnya, dan capaian output-output
internal merupakan penentu capaian
outcome
INPUT, KERJA, KINERJA
Lingkungan
Kinerja (target &
indikator)
Input
(Manusia, Mesin (alat), Modal, Metode,
Material) Kerja
(Program,Kegiatan,
Misi)
HUBUNGAN KINERJA ANTAR DOKRENDA
Arah & Tahapan Pembangunan
Daerah
I (5)
II (10
)
III (15
)
IV 20)
Sasaran, program dan
kerangka pendanaan
I I
I II
I IV V
Program dan kegiatan Pembangunan
Daerah
1 2 3 ..
..
1 2
Sasaran, program dan kegiatan PD
I II II
I IV V
Program dan keg Pemb
Daerah
1 2 3 ..
.. 12
RPJPD
(arah kebijakan dan sasaran
pokok)
RPJMD
(Pencapaian Target Tujuan
dan Sasaran)
RKPD
(Pencapaian Target Tujuan
dan Sasarann RPJMD sesuai Tahun Rencana)
Renstra PD
(Pencapaian Terget Tujuan
dan Sasaran)
Renja PD
(Pencapaian Target Tujuan
dan Sasarann Renstra sesuai Tahun Rencana) Sasaran pokok RPJPD
ditandai dgn target indikator makro
DITURUNKAN
DITURUNKAN
DIJABARKAN
DIJABARKAN
LEVEL KINERJA DI DOKRENDA
RPJMD DAN RENSTRA PD
2025-2029
PERIODESASI RPJPD
• Bab VII RPJMD berlaku dari tahun 2026-2030 dimana tahun 2030 menjadi tanggung jawab untuk periode berikutnya
• Bab VIII RPJMD berlaku dari tahun 2025-2030
2044
PENGERTIAN RPJMD
NILAI STRATEGIS RPJMD
01
02
03
04
05
06
Merupakan ruang politis bagi kepala daerah terpilih dan DPRD, yang akan berdampak tidak baik apabila tidak dapat tercapai.
Pedoman pembangunan selama 5 (lima) tahun dan rencana tahunan (RKPD).
Media untuk mengimplementasikan janji
Kepala Daerah terpilih yang telah disampaikan pada saat kampanye kepada seluruh
masyarakat
Instrumen mengukur tingkat pencapaian kinerja kepala PD selama 5 tahun.
Alat atau instrumen pengendalian bagi satuan pengawas internal (SPI) dan Bappeda.
Pedoman penilaian keberhasilan Pemerintahan daerah sesuai amanat PP Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaran
Pemerintahan Daerah.
KETERKAITAN ANTARDOKUMEN
DEFINISI-DEFINISI
SISTEMATIKA RPJMD
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Pendahuluan
Gambaran Umum Kondisi Daerah
Permasalahan dan Isu Strategis Daerah
Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran
Strategi, Arah Kebijakan, dan Program Priroitas Pembangunan Daerah
Program Perangkat Daerah
Kinerja Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah
Penutup Gambaran Umum Keuangan Daerah
Data yang bersifat givendan hasil evaluasi kinerja
Proyeksi potensi anggaran nb: upiah dalam dok. perencanaan ≠ rupiah
dalam dok. anggaran
Masalah disimpulkan dari gambaran umum Isu strategis terdiri atas: masalah + isu strategis
lingkungan + isu potensi lainnya
Cascadingdari visi misi sampai dengan program prioritas kepala daerah
Strategis dan arah kebijakan serta sekumpulan program prioritas
Program seluruh perangkat daerah beserta proyeksi pendanaannya
Target kinerja pencapaian tujuan selama 5 tahun (IKU) dan target kinerja sebagai daerah otonom (IKD)
KONSEP RPJMD
VISI
TUJUAN
SASARAN
MISI
ARAH KEBIJAKAN PROGRAM
KEPALA DAERAH
STRATEGI
ISU STRATEGIS
Masalah
Lingkungan dinamis
Potensi
Tahapan Per Tahun
Fokus Kewilayahan
Program prioritas
Cascading Cascading
Menentukan
Dijabarkan
Mempertimbangkan Dipertimbangkan
Serasi/selaras Menentukan
Mewujudkan
Mencapai
Mencapai Mewujudkan
Rangkaian kerja sebagai rincian misi
OUTCOME
Cascading
PROGRAM
PRIORITAS
KONSEP KINERJA RPJMD
VISI/MISI
TUJUAN & SASARAN
PROGRAM PRIORITAS
TARGET KINERJA PENCAPAIAN TUJUAN/SASARAN
(IKU)
dikerjakan ditentukan dievaluasi CAPAIAN KINERJA
TUJUAN/SASARAN
(IKU) ???????Bab 5 Bab 6 Bab 8
A
B
Kinerja Mewujudkan Visi/Misi Kepala Daerah
Kinerja Pembangunan Daerah Otonom
PROGRAM PD
TARGET KINERJA RENCANA PEMBANGUNAN DAERAH OTONOM
(IKD)
dikerjakan ditentukan dievaluasi
CAPAIAN KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH OTONOM
(IKD) ?????
KONDISI AWAL BERDASARKAN ASPEK:
Geografi &
Demografi
Kesejahteraan Masyarakat
Pelayanan Umum
Daya Saing
PENENTUAN KINERJA PADA RPJMD
PENENTUAN PROGRAM PRIORITAS RPJMD
CASCADING KINERJA RPJMD
NO TUJUAN Ind SASARAN Ind OUTCOME Ind URS OPD KET
1 A B A B A B A B
2
3
4
Keterangan:
Teknik tahapan pengerjaannya adalah selesaikan dahulu tahapan “A” kemudian
lanjut tahapan “B”
HUBUNGAN RPJMD-RENSTRA PD
RPJMD
VISI, MISI TUJUAN
Sasaran 1
Sasaran 2
Sasaran 3
Outcome/
Program A Outcome/
Program B Outcome/
Program C
RENSTRA
TUJUAN
Sasaran 1
Sasaran 2
Outcome/Program A Outcome/Program B Outcome/Program C
NSPK (Tupoksi Urusan Sesuai Kewenangan Daerah)
BAB 6 UTK V/M KADA
BAB 7 UTK JAWAB DO
SISTEMATIKA RENSTRA PD
1
2
3
4
5
6
7
8
Pendahuluan
Gambaran Pelayanan PD
Permasalahan dan Isu Strategis PD
Tujuan dan Sasaran PD
Strategi dan Arah Kebijakan PD
Rencana Program, Kegiatan dan Subkegiatan serta Pendanaan
Kinerja Penyelenggaraan PD
Penutup Data yang bersifat givendan hasil evaluasi
kinerja
Masalah disimpulkan dari gambaran pelayanan PD Isu strategis terdiri atas: masalah + isu strategis
lingkungan + isu potensi lainnya
Cascading dari tujuan PD sampai dengan subkegiatan PD
Strategis dan arah kebijakan PD dalam pencapaian tujuan dan sasaran PD
Program, kegiatan & subkegiatan PD dan proyeksi pendanaannya
Target kinerja pencapaian tujuan selama 5 tahun (IKU) dan target indikator kinerja kunci (IKK)
KONSEP RENSTRA PD
Mencapai
TUJUAN
SASARAN
ARAH KEBIJAKAN
STRATEGI
ISU STRATEGIS
Masalah
Lingkungan dinamis
Potensi
Tahapan
Fokus
Program/Kegiatan/Subkegiatan PD
Cascading
Mempertimbangkan Serasi/selaras
Mencapai
SASARAN
RPJMD NSPK
Memperhatikan
ARAH KEBIJAKAN RPJMD
Operasional
Rangkaian kerja yang merupakan operasionalisasi NSPK
Cascading
OUTCOME
CascadingOUTPUT
CascadingINTPUT
PROGRAM KEG./SUBKEG.
KONSEP KINERJA RENSTRA PD
VISI/MISI
TUJUAN & SASARAN
PROGRAM PRIORITAS
TARGET KINERJA PENCAPAIAN TUJUAN/SASARAN
(IKU)
dikerjakan ditentukan dievaluasi CAPAIAN KINERJA
TUJUAN/SASARAN
(IKU) ???????Bab 5 Bab 6 Bab 8
A
B
Kinerja Mewujudkan Visi/Misi Kepala Daerah
Kinerja Pembangunan Daerah Otonom
PROGRAM PD
TARGET KINERJA RENCANA PEMBANGUNAN DAERAH OTONOM
(IKD)
dikerjakan ditentukan dievaluasi
CAPAIAN KINERJA PEMBANGUNAN DAERAH OTONOM
(IKD) ?????
KONDISI AWAL BERDASARKAN ASPEK:
Geografi &
Demografi
Kesejahteraan Masyarakat
Pelayanan Umum
Daya Saing
PENENTUAN PROGRAM/KEGIATAN/SUBKEG
PENENTUAN OUTCOME RENSTRA
PENENTUAN OUTPUT RENSTRA
FORMAT CASCADING RENSTRA
IKU, IKK, DAN IKD
Indikator Kinerja Utama (IKU) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis orgnisasi/instansi pemerintah daerah
IKU menunjukkan kinerja organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi Pemda dengan efisien dan efektif sesuai visi dan misi Kada.
Indikator Kinerja Kunci (IKK) adalah indicator kinerja utama yang mencerminkan keberhasilan penyelenggaraan suatu urusan pemerintahan. (PP 13/2018 & Permendagri 18/2020)
IKD adaalah indikator kinerja daerah yang terdiri dari indikator makro
dan IKK
KEMENTERIAN DALAM NEGERI
REPUBLIK INDONESIA
