pAYROLL SYSTEM
Kelompok 4
ti-4032 sistem manajemen sdm
Ghema Ma’arif Amras - 13419209 Muhammad Firaz Razan - 13419224 Raju Ahmad - 13419225 1. 2.
3.
Anggota Tim:
StudI LITERATUR
Sistem kompensasi merupakan sistem yang dirancang oleh perusahaan dan terdiri dari komponen-komponen kompensasi mulai dari penentuan besaran kompensasi dan cara pemberiannya (Suwatno dan Priansa, 2011).
Kompensasi adalah suatu bentuk imbalan yang diberikan terhadap karyawan sebagai imbal jasa terhadap pekerjaan yang mereka lakukan sebagai karyawan (Edwin B. Filippo, 2007).
SISTEM KOMPENSASI
DefINISI
Kompensasi Finansial
Komponsasi finansial secara langsung (bayaran pokok) Kompensasi finansial tidak langsung (asuransi)
Pekerjaan
Lingkungan kerja 1.
2. Kompensasi Non-finansial
SISTEM KOMPENSASI
KoMPONEN-KOMPONEN kompensasI
JenIS-JENIS kompensasI
Gaji (Salary) dan Upah (Wages) Insentif
1.2.
Sistem waktu adalah sistem kompensasi dimana besarnya kompensasi didasarkan pada jumlah waktu kerja yang disesuaikan dengan standar waktu, seperti jam, minggu, atau bulan.
Menurut Hasibuan (2001), sistem kompensasi yang diberikan terhadap karyawan harus berdasarkan waktu, hasil, dan borongan.
1.
2. Sistem hasil adalah sistem kompensasi yang didasarkan pada banyaknya hasil (output kerja) yang dikerjakan.
3. Sistem borongan adalah sistem kompensasi yang didasarkan pada volume pekerjaan dan lama mengerjakannya.
SISTEM KOMPENSASI
Macam-macam kompensasI
Melakukan analisis pekerjaan.
eksternal.
Agar sistem kompensasi dapat berjalan efektif, maka perlu dibagi menjadi empat tahapan yang harus dilakukan oleh perusahaan (Siagian, 2002).
1.
2. Melakukan penilaian pekerjaan dikaitkan dengan keadilan internal.
3. Melakukan survei sistem kompensasi.
4. Menentukan penilaian pekerjaan dikaitkan dengan keadilan
SISTEM KOMPENSASI
EfektIVITAS SISTEM KOMPENSASI
Sistem informasi adalah sebuah sistem yang dirancang untuk menyediakan informasi kepada manajemen dalam proses pengambilan keputusan dan melakukan operasional perusahaan (Sari, 2023)
Salah satu proses yang dapat dilakukan menggunakan sistem informasi adalah penggajian atau payroll
Payroll system atau sistem penggajian adalah rangkaian kegiatan bisnis yang dilakukan dengan pengolahan data secara terus-menerus yang dapat memberikan perhitungan penggajian secara otomatis (Noertjahyana, et al., 2020)
SISTEM PAYROLL
Pengertian
Setup Karyawan Baru
Proses Pengumpulan Informasi Jam Kerja Verifikasi Informasi Jam Kerja
Perhitungan Gaji
Memasukkan Perubahan Gaji Melakukan Perhitungan Pajak
Melakukan Perhitungan Pemotongan Lain
Melakukan Perhitungan dan Pencatatan Manual yang Terpisah Membuat Daftar Penggajian
Melakukan Verifikasi Jumlah Gaji dan Pajak Mencetak Cek Gaji
Menurut Bragg (2003):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
SISTEM PAYROLL
Tahapan Umum
Lanjutan:
12. Memasukkan Informasi Penggajian dalam Database 13. Memberikan Informasi Penyetoran
14. Menyetorkan Pajak 15. Menerbitkan Cek Gaji
16. Menerbitkan Laporan Penggajian kepada Pemerintah
SISTEM PAYROLL
Tahapan Umum
REGULASI sistem penggajian di Indonesia
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021
Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2003 Peraturan Menteri Nomor 1 Tahun 2017
Pph 21
Peraturan Presiden RI Nomor 111 Tahun 2013 tentang
Jaminan Kesehatan
Benchmark BEST PRACTICE
PAYROLL SYSTEM
Payroll system adalah sistem yang dirancang oleh perusahaan untuk mengelola proses pembayaran gaji dari seluruh karyawan secara otomatis. Payroll system juga dibuat agar proses penggajian dari karyawan lebih tersimplifikasi dan terstandardisasi.
ERP yang dikembangkan Oracle Corporation membantu perusahaan mengelola proses bisnis perusahaan dengan integrasi dari berbagai
fungsi dan departemen.
Flexible Payroll
Simplified Processes
Empowered Workforce
perusahaan dapat membuat sistem payroll dengan rancangan konfigurasi yang menyesuaikan kebutuhan bisnis.
Proses penggajian dapat dilakukan dengan otomatis kepada karyawan dengan banyak penugasan menggunakan satu HCM.
Dengan penggunan payroll system dari Oracle, waktu yang diperlukan untuk memproses suatu penggajian dapat dikurangi sehingga perusahaan dapat lebih fokus pada mengatur bisnis inti.
Core Oracle Payroll System
Kelebihan ORACLE
Jangkauan Oracle yang sudah
global Memberikan update sesuai
dengan peraturan yang berlaku
Anytime pay
update secara otomatis ketika terjadi perubahan pada
Sumber Daya Manusia (SDM) Dapat digunakan untuk skala
yang sangat besar dengan keandalan yang terjamin
Kekurangan ORACLE
Biaya implementasi yang tinggi
Sistem yang kompleks
Durasi perancangan yang panjang
Oracle Payroll System USER INTERFACE
SAP merupakan software atau perangkat lunak yang dikembangkan dan diperbarui oleh seorang konsultan yang terlibat didalamnya dan digunakan untuk mendukung proses bisnis bagi manajer proyek.
SYSTEM APPLICATION & PRODUCT (SAP)
Definisi
Metodologi
Metodologi yang digunakannya berupa Accelerated System Application & Product (ASAP) yang terdiri dari lima fase implementasi, yaitu Project Preparation, Blueprint Bussiness/Design, Realisation &
Testing, Final Preparation, dan Go-Live.
SYSTEM APPLICATION & PRODUCT (SAP)
MODUL-modul SAP
Modul Payroll SAP merupakan salah satu modul utama dalam SAP Human Capital Management (HCM). Digunakan untuk menghitung remunerasi pada setiap karyawan dalam melakukan pekerjaannya sesuai dengan undang-undang atau hukum yang berlaku. Hukum tersebut biasanya mencakup hukum perburuhan, manfaat, kontribusi, pajak, informasi, pelaporan, dan hukum statistik.
SYSTEM APPLICATION & PRODUCT (SAP)
MODUL PAYROLL SYSTEM sap
Modul-modul yang ada pada sistem SAP sudah terintegrasi dengan modul lain, termasuk sistem payroll yang mudah diintegrasikan dengan Personnel Administration, Time Management, Incentive & Wages, dan Finance & Accounting.
SYSTEM APPLICATION & PRODUCT (SAP)
fITUR MODUL PAYROLL SYSTEM SAP
SAP PAYROLL SYSTEM USER INTERFACE
SYSTEM APPLICATION & PRODUCT (SAP)
Kelebihan dan kelemahan sap
Talenta merupakan software manajemen sumber daya manusia.
Terdapat modul pengelolaan data karyawan, time management karyawan, gaji karyawan, evaluasi kerja, dan proses HR lainnya.
Salah satu fitur yang ditawarkan oleh Talenta adalah fitur payroll yang dapat memudahkan administrasi penggajian dan juga telah mengikuti aturan/regulasi yang ada di Indonesia
Talenta by mekari
Payroll History
Update payroll component Run payroll
View report Setting
Import payroll Run THR
Ex-employee allowance Salary tax calculator
Npp transaction history
Tax recalculate Cost center
PPh 21 DTP BPJS new rate
Kompensasi PKWT
Fitur pyroll Talenta
Kelebihan talenta
Rekap komponen payroll tanpa resiko
Transfer gaji tepat waktu dan bebas biaya
Perhitungan kompoen yang akurat dan sesuai regulasi
Mudah dalam membuat laporan payroll
