PDF PROSEDUR PETATIHAN INTERNAL hrffi.,*u;*y.

PROSEDUR PELAKSANAAN KEGIATAN PETATIHAN INTERNAL

hrffi.,*u;*y.

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

1.

TUJUAiII

Guna rneningkatkan kemampuan dosen/peneliti/pengabdi

di

Universitas Pembangunan Jaya, serta memacu

dan

menjaga

kualitas hasil

penelitian/pengabdian masyarakat, maka diperlukan suatu kegiatan pelatihan internal. Prosedur ini disusun untuk mengatur penyelenggaraan kegiatan pelatihan internal.

2.

^DEFINISI

-

LP2M adalah organ universitas

dan

merupakan

unit

^pelaksana P2M yang bertanggung jawab terhadap pelaksanaan administrasi penelitian dan pengabdian masyarakat

-

Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan yang berdasarkan pendidikan dan keahliannya diangkat dengan tugas utama melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi

-

^Formulir ActBud adalah formulir pengajuan anggaran pelakanaan kegiatan

3.

DAFTARISTILAH/SINGKATAN LP2M

Ditlitabmas Kopertis ActBud

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Koordinator Perguruan Tinggi Swasta

Activity and Budgeting

4.

^KETENTUAN

4.L

^{Evaluasi kegiatan} penelitian dilakukan melalui data penelitian berupa jumlah proposal, jumlah proposal lolos, luaran penelitian

4.2

Dosen/penelitiyang mengikuti pelatihan adalah dosen tetap maupun dosen tidak tetap UPJ

4.3

Pelatihan dapat berupa pelatihan internal maupun eksternal

4.4

^Pelaporan

tindak lanjut

segera dilakukan setelah adanya pelaksanaan dengan menyertakan bukti yang diperlukan

5.

^PROSEDUR

5.1

LP2M mengevaluasi kegiatan penelitian di Univesitas

5.2

LP2M menentukan _Jenis pelatihan berdasarkan Program Kerja dalam berjalan

5.3

LP2M mengajukan usulan penyelenggaran pelatihan penelitian bagi Universitas

melalui Formulir ActBud. Jika

Usulan

tidak

disetujui, dilaksanakan.

5.4

Jika pelatihan disetujui, maka LP2M mengkoordinasi pelaksanaan pelatihan

5.5

PelaksanaanPelatihan

5.6

^LP2M melaporkan kegiatan penelitian

5-7

LP2M melakukan evaluasipasca pelatihan terhadap Dosen/Peneliti

5.8

^LP2M melaporkan hasil evaluasi kepada Pimpinan Universitas

5.9

Penyelenggaraan kegiatan pelatihanselesai

RKAT Tahun akademik Dosen/Peneliti kepada

maka pelatihan

tidak

rF,) I ^,*',EDUR

PELAKSANAAN KEGIATAN PELATIHAN INTERNAL

Y;-;;1n,,,,,","

I

6.

DIAGRAM ALIR

DOI(UMENTERKA]T

7.1.

Standar Mutu Penelitian Universitas Pembangunan Jaya

7.2.

Standar Mutu Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Pembangunan Jaya

7.3.

Panduan Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UPJ Edisi

l

Tahun 2015

7.4.

Panduan Pelaksanaan P2M di Perguruan Tinggi Edisi X 2016

TAT{GGUNGTAWAB

Personal/Bagian

yang

bertanggung

jawab

maupun yang

terkait

dalam menjalankan prosedur lni adalah:

7.

SOP Tindak Lanjut Hasil Penelitian

A6lp L.poran dan _I Evaluasl ^l

I

-\l

PROSEDU R PELAKSANAAN KEG IATAN PELATI HAN INTERNAL

: Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelatihan : Mengikuti kegiatan pelatihan yang diadakan LP2M

9.

^PENUTUP

Prosedur

ini berlaku mulai tanggal 23

Novernher

2016, dan akan diperbaiki apabila

^dalam penerapannya _masih memerlukan perbaikan dan penyempurnaan.

10. STATUS DOKUMEN LP2M

Dosen

Agutinus Agur Setlawan, S.T., M.T.

Kepala Lembaga Penelitian dan

Rinl Utami Pramono, MSI Kepala Lembaga Penjaminan Mutu Universitas

Leenawaty Limantara, PhD Rektor Universitas Pembangunan Jaya