Publikasi Organisasi Perburuhan Internasional dan Organisasi Kesehatan Dunia dilindungi oleh hak cipta berdasarkan Protokol 2 Konvensi Hak Cipta Universal. Mencantumkan nama perusahaan, produk dan proses yang bersifat komersial tidak berarti bahwa Kantor Perburuhan Internasional dan Organisasi Kesehatan Dunia mengiklankan atau mendukung perusahaan, produk atau proses tersebut.
Kata Pengantar
Daftar peserta
Irmeli Vuoriluoto, Personnel Policy Officer, Union of Health and Social Care Professionals, Tehy Helsinki (Finland). Kristine Gebbie, Director, Center for Health Policy and Doctoral Studies, Columbia University, School of Nursing, New York, USA.
Daftar Isi
Pelayanan Kesehatan Pengelolaan Limbah MLPK ODHA Orang Dengan HIV/AIDS United Nations United Nations. Alat Pelindung Diri (APD): Peralatan yang dirancang untuk melindungi pekerja dari kecelakaan atau penyakit serius di tempat kerja, akibat kontak dengan potensi bahaya kimia, radiologi, fisik, listrik, mekanis, atau potensi bahaya lainnya di tempat kerja.
Daftar Istilah
Paparan: Paparan yang menyebabkan penyedia layanan kesehatan berisiko terkena infeksi HBV, HBV, atau HIV, yang didefinisikan sebagai cedera perkutan (seperti tertusuk jarum suntik atau tertusuk benda tajam), atau kontak dengan selaput lendir atau kulit yang tidak utuh ( seperti kontak kulit (retak, tergores atau terkena dermatitis), dengan darah, jaringan atau cairan tubuh lain yang berpotensi menularkan Pelayanan Kesehatan Kerja (PKK): Dalam Petunjuk ini didefinisikan sesuai dengan Konvensi ILO tentang Pelayanan Kesehatan Kerja 1985 (No. .161), dan mengacu pada pelayanan kesehatan di atau di tempat kerja yang mempunyai fungsi penting yaitu pencegahan.
Pendahuluan
Epidemi HIV/AIDS adalah krisis global dan tantangan serius terhadap pembangunan dan kemajuan sosial. Beban kerja yang lebih besar akibat epidemi, ketakutan akan infeksi dan kurangnya persyaratan APD atau pelatihan khusus HIV/AIDS menyebabkan pekerja sektor kesehatan mengalami tekanan fisik dan psikologis yang besar.
Tujuan 6
Tujuan dari pedoman ini adalah untuk mendorong manajemen HIV/AIDS yang baik di lingkungan layanan kesehatan, termasuk pencegahan paparan di tempat kerja. Hal ini juga bertujuan untuk memastikan bahwa pekerja di sektor kesehatan mempunyai kondisi kerja yang layak, aman dan sehat, serta memberikan layanan efektif yang menghormati kebutuhan dan hak pasien, terutama mereka yang mengidap HIV/AIDS.
Ruang lingkup dan isi
Panduan ini menetapkan tahapan tindakan, mengidentifikasi peran dan tanggung jawab, menetapkan kebijakan dan tindakan utama yang diperlukan untuk pengelolaan HIV/AIDS yang baik dalam layanan kesehatan, dan juga memberikan referensi utama di setiap bagian. Panduan ini menjelaskan 10 prinsip utama Kode ILO tentang HIV/AIDS dan dunia kerja yang berlaku pada semua aspek pekerjaan dan tempat kerja, termasuk sektor kesehatan. a) Masalah di tempat kerja: HIV/AIDS merupakan masalah di tempat kerja karena berdampak pada angkatan kerja dan karena tempat kerja mempunyai peran penting dalam membatasi penularan dan dampak epidemi.
Prinsip-prinsip 8
Berbagai peraturan dan kebijakan nasional memberikan kerangka tindakan terkait HIV/AIDS dan layanan kesehatan. Oleh karena itu, pekerja layanan kesehatan yang mengidap HIV/AIDS dan stafnya harus, sejauh mungkin, memainkan peran penting dalam pengembangan, implementasi dan evaluasi kebijakan dan program, baik di tingkat nasional maupun di tempat kerja.
Peran pemerintah
Kerangka kerja ini mencakup kebijakan nasional sektor kesehatan dan AIDS, peraturan ketenagakerjaan, peraturan dan standar H3, peraturan anti-diskriminasi dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di sektor kesehatan. Keterlibatan ODHA dalam penanggulangan HIV/AIDS sangat penting dan mereka merupakan pihak pertama yang terkena dampak kebijakan dan peraturan.
Kerangka kerja hukum dan kebijakan 12
Oleh karena itu, pekerja layanan kesehatan yang mengidap HIV/AIDS dan rekan-rekan mereka harus, sejauh mungkin, memainkan peran penting dalam mengembangkan, menerapkan dan mengevaluasi kebijakan dan program, baik di tingkat nasional maupun di tempat kerja. dan peraturan perundang-undangan memerlukan konsultasi luas antara pemberi kerja layanan kesehatan, pekerja dan perwakilan mereka, asosiasi profesi, ODHA dan pihak berkepentingan lainnya, serta sistem penegakan hukum yang efektif. Pemerintah, bekerja sama dengan pengusaha, pekerja dan perwakilan mereka, serta pihak-pihak lain yang bertanggung jawab atas layanan kesehatan, harus menciptakan kerangka peraturan yang relevan, dan jika perlu, merevisi peraturan ketenagakerjaan dan peraturan lainnya untuk memasukkan ketentuan yang: memastikan bahwa HIV/AIDS nasional rencana aksi mengidentifikasi dan memberikan prioritas tinggi terhadap kebutuhan khusus layanan kesehatan dan petugas kesehatan;
Peran organisasi pengusaha dan pekerja
Kebijakan dan program di tempat kerja harus menjamin perlindungan terhadap stigma dan diskriminasi, menjamin penyediaan pengobatan, perawatan dan dukungan, dan memungkinkan akses terhadap tunjangan menurut undang-undang terlepas dari bagaimana HIV tertular. Elemen utama kebijakan dan program di tempat kerja dijelaskan di bawah ini dengan penekanan pada kebutuhan khusus akan layanan kesehatan.
Sektor kesehatan sebagai tempat kerja 21
Pencegahan dan pengendalian risiko pekerjaan yang terkait dengan penyakit menular – termasuk HIV/AIDS, hepatitis dan tuberkulosis akan tercapai bila dipertimbangkan bersama dengan potensi bahaya di tempat kerja dan risiko di layanan kesehatan lainnya. Tingkat risiko pekerjaan di sektor layanan kesehatan masih belum jelas, sebagian disebabkan oleh stigma dan rasa bersalah yang terkait dengan pelaporan cedera benda tajam dan kurangnya ketersediaan profilaksis pasca pajanan.
Pengakuan HIV/AIDS sebagai isu tempat kerja
Stigma dan diskriminasi dalam sektor kesehatan 12
Pelatihan ini harus membekali petugas kesehatan dengan: i) Informasi tentang cara penularan HIV/AIDS dan penyakit menular lainnya, tingkat risiko pekerjaan, untuk mengatasi rasa takut melakukan kontak fisik dengan pasien dan memberikan dasar untuk pembelajaran berkelanjutan; ii) keterampilan interpersonal, untuk membantu petugas kesehatan memahami dampak HIV/AIDS dan beban stigma, dan memberikan mereka keterampilan untuk berkomunikasi dengan pasien, rekan kerja dan orang lain dengan cara yang penuh hormat dan tidak diskriminatif; iii) teknik untuk mengelola stres dan menghindari kelelahan, seperti melalui penyediaan tingkat staf yang memadai; lebih banyak peluang untuk bekerja secara mandiri dan meningkatkan keterlibatan dalam penerapannya; menetapkan pola kerja shift; rotasi pekerjaan; promosi dan pengembangan pribadi; pengenalan dini terhadap stres; pengembangan keterampilan komunikasi untuk pengawasan; kelompok pendukung staf; dan waktu di luar tempat kerja;. iv) kesadaran akan undang-undang dan peraturan yang berlaku yang melindungi hak-hak petugas kesehatan dan pasien, apapun status HIV mereka.
Gender: masalah wanita dan laki-laki 6, 13
Dalam keadaan seperti ini, perhatian penuh harus diberikan pada dimensi gender dalam K3 dan HIV/AIDS, dan bahwa pekerja kesehatan laki-laki dan perempuan peka terhadap gender, yang diberikan melalui informasi, pendidikan dan pelatihan. Pendidikan harus membantu perempuan dan laki-laki memahami dan bertindak berdasarkan hubungan kekuasaan yang tidak setara di antara mereka di tempat kerja dan dalam situasi pribadi; pelecehan dan kekerasan harus ditangani secara khusus, tidak hanya di tempat kerja, namun juga dalam situasi rumah tangga.
Dialog sosial
Pekerja dan perwakilan mereka harus diberdayakan dan dilatih untuk berpartisipasi secara efektif dalam dialog sosial, dan kemudian dapat berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang aman dan sehat, memperkenalkan program HIV/AIDS, dan melaksanakan reformasi di sektor kesehatan masyarakat. di mana relevan. Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang efektif memerlukan komitmen bersama antara pihak-pihak yang berkompeten, pengusaha, pekerja dan perwakilannya.
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
Komite Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) merupakan mekanisme yang diakui dimana kerja sama di atas dapat dicapai. Konvensi ILO tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 1981 (No. 155) dan instrumen ILO terkait lainnya tercantum dalam Lampiran 1.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja: ILO-OSH 2001, ILO 20 dan Siklus Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Lembar Fakta No. 2). Kesehatan Kerja, Departemen Layanan Kemanusiaan, Negara Bagian Victoria, Australia, 2003,21 dan Model fasilitas SMK3 rumah sakit (Lembar Fakta No.3).
Pencegahan dan perlindungan terhadap patogen infeksius 22, 23
Sesuai dengan peraturan nasional dan protokol imunisasi yang relevan, pemberi kerja harus memberikan serangkaian vaksinasi hepatitis B kepada semua petugas kesehatan yang mungkin terpapar darah dan cairan tubuh. Pengusaha harus terus mengikuti kemajuan dalam pengembangan dan ketersediaan vaksin baru.
Manajemen risiko
Identifikasi potensi bahaya
Penilaian risiko
Pengendalian risiko 20
Kewaspadaan standar yang mewajibkan petugas kesehatan untuk memperlakukan darah atau cairan tubuh semua orang sebagai sumber infeksi potensial, terlepas dari diagnosis atau dugaan risikonya, merupakan salah satu contoh pengendalian. Penggunaan APD merupakan tindakan pengendalian yang menempatkan penghalang dan penghalang antara pekerja dan potensi bahaya.20 Pengusaha harus menyediakan peralatan untuk melindungi pekerja dari paparan darah atau cairan tubuh.
Kantong sprei/selimut hanya boleh terisi tiga perempatnya dan harus diamankan sebelum diangkut, dengan menggunakan sarung tangan kulit atau bahan tahan tusukan lainnya karena benda tajam mungkin tertinggal di dalam sprei/selimut. Wadah benda tajam harus tersedia untuk membuang benda tajam yang ditemukan saat menyortir seprai/selimut bekas. Jika ditemukan benda tajam atau terjadi paparan, hal ini harus dilaporkan dan dicatat.
Pemantauan dan evaluasi
Orang atau kelompok tersebut harus diketahui oleh semua pekerja di sektor kesehatan dan harus mewakili semua kategori staf, termasuk mereka yang bertanggung jawab atas limbah layanan kesehatan. Pedoman layanan kesehatan masyarakat Amerika Serikat terbaru untuk pengelolaan paparan HBV, HCV, dan HIV di tempat kerja serta rekomendasinya.
Sistem tanggap pajanan
Manajemen kejadian pajanan 54
Pekerja harus segera melaporkan paparan apa pun di tempat kerja, karena profilaksis pasca paparan segera harus dipertimbangkan. Pekerja yang berisiko terpapar patogen yang ditularkan melalui darah harus memahami prinsip-prinsip manajemen pasca pajanan dan prosedur khusus sebagai bagian dari orientasi kerja dan pelatihan berkelanjutan.
Tindakan segera
Aksi tindak lanjut
Analisa dan penyimpanan catatan
Konseling dan tes sukarela (Voluntary counseling and tes - VCT) 6, 38
Kepedulian, pengobatan dan dukungan 6,1361
Menurut prinsip utama tes HIV yang dikenal sebagai “3C”, tes harus didasarkan pada persetujuan, disertai dengan konseling, dan kerahasiaan harus dijamin. Baik di dalam atau di luar tempat kerja, tes HIV harus dilakukan secara sukarela dengan persetujuan berdasarkan informasi, dilakukan oleh personel yang kompeten, dan dengan persyaratan kerahasiaan yang ketat.
Pemberitahuan dan kerahasiaan
Pengobatan
Jaminan pekerjaan dan promosi
Persyaratan kerja
Pengusaha, dengan berkonsultasi dengan pekerja dan perwakilan mereka, harus mengupayakan penyesuaian yang dapat diterima berdasarkan kasus per kasus. Sebaiknya syarat-syarat umum pengaturan yang dapat diterima diputuskan bersama oleh pengusaha dan pekerja serta perwakilan mereka.
Pengetahuan, pendidikan dan pelatihan 77
Pengusaha harus memastikan bahwa para profesional kesehatan di semua tingkatan menerima informasi dan pelatihan yang mereka butuhkan untuk mempertahankan, menyegarkan dan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Program informasi dan pelatihan bagi petugas layanan kesehatan harus memungkinkan mereka untuk: a) meningkatkan kesadaran akan risiko paparan patogen yang ditularkan melalui darah;
Penelitian dan pengembangan 81
Bidang pelatihan khusus lainnya juga diidentifikasi dalam paragraf 20(d) (Peran organisasi pengusaha dan pekerja), 24 (Pengakuan HIV/AIDS sebagai masalah di tempat kerja), 26(c) (Stigma dan diskriminasi di sektor kesehatan) , 28 ( Gender: Isu bagi perempuan dan laki-laki), 31 (Dialog sosial), 38 (Manajemen risiko), 39 (Identifikasi potensi bahaya), 41(f) (Pengendalian risiko), 57 (Sistem respons paparan). Hal ini dapat mencakup penelitian seroprevalensi dan prevalensi, pengembangan vaksin dan obat-obatan, penelitian perubahan perilaku dan bidang-bidang lain yang akan berkontribusi terhadap peningkatan pengelolaan pandemi HIV/AIDS.
Dasar-dasar internasional untuk aksi
Misi Program HIV/AIDS ILO (ILO/AIDS) adalah untuk menunjukkan bahwa tempat kerja memainkan peran penting dalam memastikan adanya tindakan efektif untuk mengurangi penyebaran dan dampak epidemi AIDS. Instrumen internasional lainnya seperti deklarasi dan pedoman teknis telah dikembangkan oleh program PBB yang berfokus pada HIV/AIDS dan oleh WHO.
Lembaran Fakta
Lembar Fakta No.1
Karakterisisasi potensi bahaya
Virus Hepatitis dan HIV
Virus Hepatitis
Beberapa dari mereka yang terinfeksi HBV tidak pernah sembuh dan akan menjadi pembawa penyakit selama sisa hidup mereka. Risiko menjadi pembawa penyakit ini sangat tinggi, terutama bagi mereka yang tertular saat lahir dari ibunya yang terinfeksi.
Human immunodeficiency virus (HIV)
HIV dapat terjadi melalui perpindahan darah dari orang yang terinfeksi atau melalui cairan/bahan tubuh lain yang terdapat selama hubungan seksual, baik anal maupun vagina, luka yang disebabkan oleh benda tajam (termasuk jarum suntik) dan jarum suntik yang digunakan bersama selama penggunaan narkoba. Di tempat kerja, infeksi biasanya terjadi melalui penularan melalui jarum suntik dan benda tajam lainnya yang terkontaminasi, atau melalui kontak dengan selaput lendir (seperti percikan cairan tubuh ke dalam mulut, hidung, mata, atau kulit yang tidak utuh).
Lembar Fakta No.2
Siklus manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
Lembar Fakta No.3
Model struktur Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) untuk Rumah Sakit 21
Struktur sistem
- Kebijakan dan komitmen K3: Tempat kerja yang aman dan sehat membutuhkan keterlibatan dan komitmen semua pihak
- Penanggungjawab K3: Sistem K3 hanya dapat dikelola secara efektif jika ada tanggungjawab yang rinci, teridentifikasi
- Konsultasi K3: Orang akan lebih memiliki komitmen terhadap sistem K3 jika mereka dilibatkan dalam perkembangan
- Pelatihan K3: Setiap orang harus mengetahui bagaimana K3 dikelola di tempat kerja jika mereka akan berpartisipasi untuk
- Prosedur K3: Prosedur tertulis diperlukan untuk memastikan bahwa orang-orang mengetahui bagaimana operasi
- Manajemen kontraktor: Sarana kesehatan menggunakan kontraktor untuk menyediakan bermacam pelayanan medis dan
- Indikator kinerja dan sasaran K3: Sasaran perlu ditetapkan bagi sistem keselamatan dan kesehatan sehingga kegiatan
Pelatihan WHS: Setiap orang perlu mengetahui bagaimana WHS dikelola di tempat kerja jika mereka ingin berpartisipasi dalam manajemen tempat kerja, jika mereka ingin berpartisipasi dalam menjaga standar WHS yang tinggi. Pelatihan di K3 penting dilakukan ketika orang pertama kali masuk kerja.
Aktivitas system
Proses manajemen risiko: Potensi bahaya di semua tempat kerja dan dapat menimbulkan ancaman bagi kesehatan dan
Inspeksi, pengujian dan tindakan korektif: Pengecekan yang regular dan terencana dari tempat kerja adalah esensial
Pelaporan kejadian dan tanggap darurat: Walaupun sistem kesehatan dan keselamatan bertujuan untuk mencegah orang
Manajemen kecelakaan dan kembali bekerja: Orang yang mendapat cedera atau sakit waktu bekerja harus didukung
Sistem Peninjauan ulang
Peninjauan ulang kinerja K3: Kinerja dari sistem kesehatan dan keselamatan perlu ditinjau ulang secara regular
Audit K3: Audit sistem kesehatan dan keselamatan harus dilakukan secara periodik untuk menguji seberapa baik sistem
Lembar Fakta No.4
Hirarki pengendalian yang diterapkan terhadap risiko pajanan kuman patogen tular darah
Contohnya termasuk alokasi sumber daya yang menunjukkan komitmen terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja, komite pencegahan cedera akibat jarum suntik, rencana pengendalian paparan, penggantian peralatan yang tidak aman, dan pelatihan yang konsisten dalam penggunaan peralatan yang aman. APD akan mencegah paparan terhadap percikan darah tetapi tidak akan mencegah cedera tertusuk jarum suntik.
Lembar Fakta No.5
Pencegahan infeksi HIV nosokomial dengan menggunakan kewaspadaan standar
Apakah yang dimaksud dengan kewaspadaan standar?
Mengapa kewaspadaan standar menjadi penting?
Bagaimana kewaspadaan standar terjamin?
Sarana pembuangan limbah medis dan laboratorium serta feses yang aman harus tersedia. Selain itu, kebijakan dan pedoman harus didukung oleh ketersediaan pasokan dan standar untuk memantau dan memantau upaya yang telah dilakukan.
Sumber daya manusia, infrastuktur dan pasokan yang dibutuhkan
Informasi biaya
Memastikan kewaspadaan standar harus dilihat sebagai tanggung jawab institusi layanan kesehatan yang tidak dapat dinegosiasikan terhadap petugas kesehatan dan pasiennya. Ketika angka kejadian infeksi HIV, hepatitis dan penyakit menular lainnya tinggi, efektivitas biaya penerapan kewaspadaan standar juga akan lebih besar.
Lembar Fakta No.6 Keselamatan injeksi
Apa itu ?
Mengapa hal itu penting?
Bagaimana keselamatan injeksi disempurnakan?
Pemberantasan penggunaan kembali alat suntik dan jarum suntik tanpa sterilisasi memerlukan penyediaan peralatan injeksi dan peralatan pengendalian infeksi – termasuk safety kit – yang berkesinambungan dan memadai – di seluruh fasilitas kesehatan. Saat ini, tiga (3) jenis alat suntik berbeda tersedia untuk digunakan di fasilitas kesehatan.
Sumber daya manusia, infrastruktur dan perlengkapan yang dibutuhkan
Best Infection Control Practices for Intradermal, Subcutaneous and Intramuscular Needle Injections", in Bulletin of the World Health Organization 2003, Vol.81(7), http://www.who.int/bulletin/volumes/81/7/. Fact sheet on HIV/ AIDS for Nurses and Midwives, World Health Organization, Geneva, 2000 (http://www.who.int/health-services-delivery/hiv aids/).
Lembar Fakta No.7
Upaya-upaya mengurangi risiko selama prosedur pembedahan
Untuk mengurangi risiko cedera, tugas masing-masing anggota tim bedah harus dijabarkan dengan jelas. Potensi bahaya dan tindakan khusus untuk mengurangi risiko paparan harus ditunjukkan kepada setiap anggota tim dan harus ditinjau secara berkala.
Mengurangi risiko pajanan kulit : Metode, prosedur dan peralatan
Mengurangi risiko paparan kulit: metode, prosedur dan peralatan. g) menjauhkan jarum dan alat tajam dari tangan yang tidak berkepentingan atau tangan asisten; h) gerakkan jarum jahit yang tajam sebelum mengikat jahitan. Jika memungkinkan, peralatan dan prosedur alternatif harus dipertimbangkan: a) menghilangkan penggunaan jarum dan instrumen tajam bila tidak diperlukan, misalnya dengan mengganti elektrokauter, jarum tumpul, dan stapler;
Mengurangi risiko kontak darah dengan kulit
Tirai bedah dengan staples lebih baik dalam mengurangi risiko kontaminasi pada tungkai dan kaki. f) menggunakan pelindung kepala dengan masker bedah. Semua pakaian pelindung yang terkontaminasi, termasuk pelindung kaki, harus dibersihkan dan disterilkan sebelum digunakan kembali, dan tindakan pencegahan yang tepat harus dilakukan oleh mereka yang melakukan hal ini.
Upaya-upaya untuk mengurangi pajanan mata dan bagian wajah lainnya
Petugas kesehatan laki-laki sebaiknya mengenakan syal sebagai pengganti topi untuk melindungi pipi dan leher yang baru dicukur. g) memastikan seluruh darah dikeluarkan dari kulit pasien pada akhir operasi, sebelum pasien meninggalkan ruang operasi. h) Lepaskan pakaian pelindung termasuk pelindung kaki ketika meninggalkan area yang terkontaminasi. Upaya mengurangi paparan pada mata dan bagian wajah lainnya. termasuk cipratan samping) tanpa kehilangan penglihatan dan rasa tidak nyaman.
Lembar Fakta No.8
Cara sterilisasi dan disinfeksi tingkat tinggi
Prinsip-prinsip umum
Dalam praktik lapangan, disinfeksi suhu tinggi dengan bahan kimia masih jauh dari kenyataan. Sangat penting bahwa semua peralatan dicuci bersih sebelum disterilkan atau didesinfeksi pada suhu tinggi dengan metode apa pun.
Metoda Fisika
Disinfeksi tingkat tinggi dengan merebus adalah cara yang paling mungkin dilakukan di sebagian besar keadaan, karena hanya memerlukan sumber panas, wadah, dan air. Dianjurkan, terutama di fasilitas kesehatan dimana prevalensi infeksi HIV di antara pasiennya tinggi, agar peralatan medis yang digunakan direndam dalam disinfektan kimia selama 30 menit sebelum dicuci.
Metode Kimiawi
Sterilisasi peralatan bersih dalam larutan 6% menghasilkan desinfeksi tingkat tinggi dalam waktu kurang dari 30 menit. Larutan 6% harus disiapkan segera sebelum digunakan dari larutan stabil 30% (1 bagian larutan stabil 30% ditambahkan ke 4 bagian air mendidih).
Lembar Fakta No.9
Manajemen keselamatan limbah
Pengelolaan limbah layanan kesehatan (MHLW) adalah proses yang membantu memastikan kebersihan rumah sakit serta keselamatan dan kesehatan yang lebih baik bagi pekerja dan masyarakat. Banyak dimensi MLPK memerlukan fokus yang lebih luas dibandingkan perspektif profesional kesehatan atau teknik.
Keuntungan MLPK yang Baik
Limbah Farmasi yang mengandung produk farmasi, misalnya produk farmasi yang sudah kadaluwarsa atau tidak diperlukan lagi, bahan yang terkontaminasi atau mengandung produk farmasi (botol, kotak). Limbah kimia Limbah yang mengandung bahan kimia, seperti reagen laboratorium, pengembang film, disinfektan yang sudah kadaluwarsa atau tidak diperlukan lagi, pelarut.
Penanganan dan pembuangan LPK
Setelah pengadaan dimulai, staf harus dilatih untuk bekerja dalam sistem akuntabilitas, mulai dari pemilahan sampah yang benar dan pemberian label pada setiap kantong/wadah, hingga penyimpanan yang tepat di setiap titik dalam siklus serta pengangkutan dan pembuangan LPK yang aman. Yang terpenting, staf manajemen harus dilatih untuk memantau aktivitas di setiap titik dalam siklus dan mempertahankan standar.
Keselamatan pekerja LPK dan isu pengadaan
MLPK paling efektif bila metode yang tepat diterapkan di setiap langkah, mulai dari perencanaan dan akuisisi hingga pelepasan. Pelatihan bagi seluruh petugas kesehatan mengenai teknik yang berkaitan dengan peralatan dan perlengkapan medis yang baru diperkenalkan sangat penting untuk MLPK yang tepat.
Siapakah yang bertanggung jawab untuk MLPK?
Sebaiknya sediakan metode higienis yang tepat untuk membersihkan bahan-bahan yang dapat digunakan kembali di fasilitas kesehatan, seperti linen, laundry, peralatan yang dapat digunakan kembali (instrumen bedah, dll.) dan bahan makanan. Vaksinasi dan mekanisme penghalang yang sesuai seperti sarung tangan dan masker harus tersedia bagi semua personel yang melakukan kontak dengan LPK, termasuk staf kebersihan dan insinyur.
Hal-hal yang boleh dilakukan dan jangan dilakukan
Tujuan utamanya adalah untuk menjamin keselamatan dan kesehatan petugas kesehatan dan masyarakat lokal. Penerimaan proyek oleh masyarakat lokal merupakan kunci keberhasilan dan manajer proyek harus mencari nasihat sejak dini dan memahami faktor sosio-ekonomi serta permasalahan lokal.
Lembar Fakta No.10
Ringkasan manajemen pajanan kuman patogen tular darah akibat pekerjaan
Lembar Fakta No.11
Pendidikan dan Latihan di Tempat kerja 6,13,20
Lembar Fakta No.12
Sumber-sumber internasional terpilih tentang kebijakan, peraturan perundangan dan informasi
