PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo? Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo.
Tujuan Peneltian
Manfaat Penelitian
Bermanfaat bagi Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo, sebagai bahan evaluasi mengenai lingkungan kerja pegawai dan dalam hal meningkatkan semangat kerja pegawai. Bermanfaat bagi para pegawai khususnya pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo sebagai bahan masukan dan referensi untuk meningkatkan semangat kerja dalam menjalankan tugas di kantor.
TINJAUAN PUSTAKA
Konsep Lingkungan Kerja
Kemudian menurut Nitisemit dalam Firdaus, lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Nitisemito dalam Firdaus (2001:8) Lingkungan kerja atau tempat kerja yang baik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi mereka dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
Konsep Semangat Kerja
Melihat semangat kerja yang rendah dapat terlihat dari ketidakpuasan karyawan, kinerja yang buruk, dan turnover yang tinggi. Oleh karena itu, dampak rendahnya semangat kerja tidak boleh dianggap remeh dan dibiarkan terus berlanjut.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat
Adapun yang sebelumnya telah meneliti lingkungan kerja dan semangat kerja yaitu sebagai berikut. Penelitian yang dilakukan oleh Hairil Anwar pada tahun 2013 dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kota Samarinda” hasil dari penelitian ini adalah.
Karangka Pikir
Terkait dengan hal tersebut, terdapat indikator semangat kerja yang menggunakan teori Hasibuan yang menyatakan bahwa: (1) keinginan bekerja dengan baik (2) kesungguhan dalam melaksanakan pekerjaan (3) bekerja dengan disiplin penuh (4) bekerja untuk mencapai tujuan maksimal. Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan sangatlah penting, karena lingkungan kerja yang baik juga akan memberikan pengaruh dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.
Definisi Operasional
Semangat kerja merupakan keseriusan atau keinginan seorang pegawai untuk bekerja dengan baik, yang juga dapat mempengaruhi perilaku pegawai dalam bekerja Semangat kerja pegawai dapat dilihat dari cara kerjanya serta kedisiplinan yang baik. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikatnya adalah semangat kerja pegawai, dimana diketahui bahwa semangat kerja merupakan cerminan dari sikap atau keadaan pikiran individu khususnya pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo.
Hipotesis
Ha : Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo.
METODE PENELITIAN
Jenis Dan Tipe Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian survei yang datanya diperoleh langsung dari Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo.
Populasi Dan Sampel
Dalam hal ini tugas dan jabatan pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. A. Penelitian pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo dilakukan pada bulan Agustus 2018 sampai dengan bulan September 2018. Hasil observasi dari penelitian ini dengan demikian terdapat perlakuan yang baik yaitu pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo yang menangani.
Berdasarkan hasil penelitian terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo jawabannya adalah 54. Artinya hipotesis pertama. H1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Artinya hipotesis pertama (H1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan di Kabupaten Wajo.
Dari hasil penelitian yang dilakukan peneliti bahwa lingkungan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai dampak lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Saran yang diberikan mengenai lingkungan kerja dalam meningkatkan semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo adalah sebagai berikut.
Hasil yang diperoleh berkaitan dengan lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo terpenuhi dengan kata lain berkategori baik.
Teknik Pengumpulan Data
Teknik Analisis Data
Teknik Pengabsahan Data
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pengumpulan Data
Pada bab ini peneliti akan menyajikan data-data yang diperoleh selama melakukan penelitian di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diberikan kepada 54 pegawai sebagai responden utama di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Dari kuesioner yang dipaparkan kepada karyawan kepada karyawan sebanyak 54 responden dan yang dikembalikan juga terdapat sebanyak 54 kuesioner dari masing-masing responden dan tampilan datanya meliputi data identitas responden dan penggantian biaya jawaban karyawan. terhadap pertanyaan yang akan dijelaskan.
Dari data di atas terlihat bahwa kuesioner yang disebarkan kepada 54 responden yang bekerja mendapatkan respon yang baik dari seluruh responden yang ada. Dilihat dari jumlah sampel dan tingkat pengembalian kuesioner, terlihat jelas bahwa beberapa informasi mengenai identitas responden seperti status pekerjaan dan golongan karyawan akan diuraikan dalam tabel frekuensi. Dari data di atas terlihat responden yang menjawab lebih banyak dibandingkan dengan pegawai yang berstatus honorer, dimana persentase jawaban pada pegawai honorer sebesar 53,70%, pegawai sebanyak 29 orang, sedangkan persentase jawaban pada Aparatur Sipil Negara (ASN). ) adalah 46,30%, total 25 karyawan.
Dengan data diatas terlihat jawaban yang diberikan oleh pegawai yang berstatus ASN dari kelompok yang berbeda adalah pegawai golongan IIa – IId sebanyak 20% dengan jumlah 5 orang, dan pegawai dengan status golongan IIIa – IIId sebanyak 52% dengan berjumlah 13 orang sedangkan pegawai golongan IVa – IVb sebanyak 28% dengan jumlah 7 orang. Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa respon yang diterima lebih banyak dibandingkan pegawai ASN golongan IIIa – IIId sebesar 52% dengan jumlah 13 orang dari rata-rata jumlah responden sebanyak 54 responden yang terdiri dari respon ASN sebanyak 25 orang. pegawai dan pegawai honorer berjumlah 29 orang.
Hasil Penelitian
Hal ini menunjukkan bahwa konkritnya lingkungan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo cukup baik dari segi gaji yang diterima pegawai dapat dikatakan layak dan adil. Jadi berdasarkan hasil observasi penelitian, di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo sudah baik dari segi keadilan atau bisa dikatakan profesional dalam bekerja. Berdasarkan hasil survei Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo sebesar 62,2% yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja dinilai baik.
Berdasarkan hasil observasi penelitian dapat dikatakan bahwa para pegawai yang bekerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo ditinjau dari kepuasan kerjanya cukup baik namun dapat mempengaruhi semangat kerja para pegawai. Dari hasil analisis deskriptif peneliti bahwa para pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo masih perlu diberikan motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Berdasarkan hasil observasi penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo dikategorikan cukup baik karena seperti disini evaluasi kerja merupakan hal yang dapat meningkatkan semangat kerja para pegawai.
Terlihat dari tanggapan responden mengenai pengawasan yang diterapkan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo, tanggapan tertinggi sebesar 37,0% dan terendah sebesar 9,3%. Hal ini menunjukkan bahwa pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo tingkat ketrampilan pegawai dalam bekerja cukup baik berdasarkan kriteria jawaban responden pada analisis deskriptif. Jadi, hasil observasi subindikator kerja untuk mencapai hasil yang maksimal adalah semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo sudah cukup baik, walaupun masih perlu adanya peningkatan semangat kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo sebesar 57,8% yang menunjukkan bahwa semangat kerja pegawai berada pada peringkat baik.
Pembahasan
H1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Artinya apabila lingkungan kerja pegawai baik maka semangat kerja pegawai akan meningkat. Dimana pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Kota Samarinda menunjukkan sikap yang positif.
Dari penelitian terhadap variabel semangat kerja terlihat bahwa semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo dapat dikategorikan cukup baik berdasarkan keseluruhan tanggapan responden mengenai semangat kerja pegawai. Dengan kata lain, selain motivasi yang dibutuhkan pegawai dalam bekerja, lingkungan kerja juga lebih berpengaruh dalam meningkatkan semangat kerja pegawai. Pengaruh Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Berdasarkan rumusan masalah dari penelitian terkait yaitu apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo hal ini dapat dibuktikan dari hasil sederhana uji regresi linier.
Dari mana hasil tersebut menyatakan bahwa jika lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap semangat kerja karyawan. Dan disini juga dijelaskan besar kecilnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo, dari hasil tersebut berada pada tingkat yang baik.
Interpretasi Penelitian
0,002 lebih kecil dari <0,05 sehingga berarti hipotesis 1 (Ha) diterima. Maka dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis (Ho) ditolak dan (Ha) diterima dengan nilai korelasi sebesar 0,0881. jika lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap semangat kerja pegawai maka ditunjukkan nilai Adnusted Rsquer sebesar 77,2% yang berarti semakin baik lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo maka akan semakin baik pula semangat kerja pegawai. Dan hasil analisis deskriptif menunjukkan hasil kumulatif moralitas berkategori cukup baik. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo sebesar 77,2% sedangkan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan oleh peneliti atau dalam penelitian ini tidak dimasukkan dalam indikator penelitian. peneliti.
Namun meskipun lingkungan kerja tergolong baik, serta manajer lebih memberikan perhatian terhadap karyawannya, seperti indikator peluang kemajuan atau promosi dan keamanan kerja, namun keduanya masih tergolong rendah sehingga tetap perlu diperhatikan. dan ditingkatkan. Selain itu, semangat kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo hendaknya lebih memperhatikan pegawainya dalam hal motivasi kerja bagi pegawai yang berstatus ASN dan honorer. Adapun pada indikator kinerja bekerja maksimal masih tergolong rendah sehingga masih perlu ditingkatkan agar keinginan pegawai untuk bekerja maksimal hasil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo semakin baik.
Andi Nursyafriani lahir di Kabupaten Wajo tepatnya Mualla, Kecamatan Sajoanging, Desa Assorajang pada hari Rabu tanggal 11 September 1996. Penulis kemudian melanjutkan pendidikannya di SMA Negeri 1 Penrang, Kabupaten Wajo, Kecamatan Penrang selama 3 tahun dan lulus pada tahun 2014.
PENUTUP
Saran
