PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN SPESIFIKASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA”. JUDUL: PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN SPESIFIKASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA. PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN SPESIFIKASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA.
Variabel yang diteliti adalah “deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan dan kinerja pegawai” sebagai objek perubahan dan. Alhamdulillah, puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya serta memberikan banyak kesempatan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Uraian Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Gedung Sekretariat Jenderal Wakil Republik Indonesia”. Fasilitas yang tersedia sudah lengkap dan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya sehingga menunjang kelancaran operasional.
Latar belakang pendidikan dan pelatihan saya sepadan dengan keseluruhan tanggung jawab posisi yang dijabat. Latar belakang pendidikan dan pelatihan pegawai sepadan dengan keseluruhan tanggung jawab jabatan yang dijabat. Latar belakang pengalaman kerja saya konsisten dengan keseluruhan tanggung jawab posisi yang dijabat.
Pengalaman kerja pegawai sepadan dengan keseluruhan tanggung jawab jabatan 78.
Latar Belakang
Oleh karena itu, manajemen ASN menerapkan manajemen yang berorientasi pada penciptaan pegawai ASN yang profesional, berintegritas, berkualitas dan kompeten sehingga dapat menghasilkan ASN yang memiliki kesadaran dan komitmen dalam menjalankan tugas dan fungsinya dengan baik dan penuh tanggung jawab. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dengan melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan (Mangkunergara. Peningkatan kinerja pegawai merupakan hal yang paling penting karena pegawai memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan kontribusinya kepada perusahaan.
Tujuan pembuatan uraian dan spesifikasi pekerjaan salah satunya adalah agar pegawai memahami tugas, tanggung jawab, dan fungsinya di tempat kerja, sehingga pegawai mempunyai arah dan tujuan tertentu dalam menjalankan pekerjaan dan jabatannya. Karlina Pitaloka dkk (2019) menyatakan bahwa spesifikasi pekerjaan membuat karyawan melakukan pekerjaannya dengan penuh tanggung jawab. Berdasarkan penjelasan di atas, kinerja pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan profesionalisme dan produktivitas organisasi.
Sekretariat Jenderal DPR RI merupakan sekretariat lembaga negara yang bertugas mendukung kelancaran pelaksanaan wewenang dan tanggung jawab administrasi, pembuktian, keahlian, data, dan informasi DPR RI. Berdasarkan penjelasan di atas, peneliti melakukan survei pendahuluan dengan menyebarkan kuesioner sementara untuk melihat bagaimana kondisi terkini mengenai kinerja pegawai di Sekretariat Jenderal DPR RI. Melakukan perbaikan dalam kinerja tugas merupakan hal yang wajar, namun jika selalu dilakukan perbaikan yang memakan banyak waktu, tenaga dan biaya, maka hal tersebut kurang efektif dan dapat menjadi permasalahan yang dapat mengganggu kinerja pegawai.
Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Pernyataan tersebut berdasarkan penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa penerapan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dapat mengoptimalkan kinerja pegawai (Sudrajat, 2021). Deskripsi pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan karena deskripsi pekerjaan akan membuat karyawan memahami bahwa pekerjaan terarah (Agustin, 2019).
Tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan kompetensinya, artinya pegawai menganggap tanggung jawab yang diberikan tidak sesuai dengan kompetensinya. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik karena pegawai merasa kompetensinya masih kurang dan tidak sepadan dengan tanggung jawab yang diberikan sehingga dapat menyebabkan pegawai kurang maksimal dalam menjalankan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, penerapan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dalam organisasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil observasi awal terhadap pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI, terdapat beberapa fenomena yang menarik untuk diteliti lebih lanjut yaitu keadaan rendahnya kinerja pegawai dalam menjalankan tugas yang dipengaruhi oleh uraian tugas (tanggung jawab). dan deskripsi pekerjaan. spesifikasi (kompetensi pekerja dalam hal pengetahuan tenaga kerja). Oleh karena itu, penerapan uraian tugas dan spesifikasi pekerjaan yang tepat sangat penting untuk mendukung pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya secara maksimal, sehingga ambisi masyarakat dapat terwujud dengan baik.
Permasalahan
Pembatasan Masalah
Penelitian ini berfokus pada kinerja pegawai, yang terkait dengan masalah rendahnya kinerja tugas karena tugas yang dilakukan seringkali ditingkatkan, meliputi indikator seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Penelitian ini berfokus pada deskripsi pekerjaan yang berhubungan dengan masalah ketidakmampuan pegawai dalam melaksanakan tugasnya, meliputi indikator wewenang, tanggung jawab, kondisi kerja dan standar hasil kerja. Penelitian ini berfokus pada spesifikasi pekerjaan terkait dengan kurangnya pengetahuan kerja karyawan, termasuk indikator seperti pendidikan dan pelatihan serta kompetensi.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui apakah deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Jenderal DPR RI 1.4 Manfaat Penelitian.
Manfaat Teoritis
Manfaat Praktis
Analisis pengaruh gaya manajemen dan uraian tugas terhadap kinerja pegawai kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Hubungan Manajemen, Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Grobongan. Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang).
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Analisis faktor kondisi perekonomian, tingkat pendidikan dan kemampuan wirausaha terhadap kinerja usaha pengusaha Pindang di desa Cukanggenteng. Pengaruh Kompensasi Pegawai, Lingkungan Kerja dan Disiplin Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Parakan Melalui Kinerja Pegawai Di Kecamatan Parakan.
Pengelolaan Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Metode Job Description dan Job Spesification (Studi Kasus Deskriptif Kuantitatif Analitik Bappeda Kota Binjai). Pengaruh gaya manajemen, deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai bank jatim cabang sumenep. Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan phone banking di PT. Infomedia Solusi Humanika).
Pengaruh remunerasi, deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai Dinas Ekowisata KBM Perum Perhutani Jawa Barat-Banten). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Hubungan Kemanusiaan, Kepuasan Kerja dan Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Unit Pusat Survei Geologi Bandung.
