Pengaruh Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panarub Industry - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH DISIPLIN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANARUB INDUSTRY

SKRIPSI

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Pada Program Studi Manajemen

NURFATMAH NIM: 2017.122.02.0004

(2)

(3)

(4)

(5)

PERSEMBAHAN Bismillahhirrohmannirrohim

Segala puji bagi Mu ya Allah. . .

Alhamdulillah....Alhamdulillah...Alhamdulillahirobbil’alamin..., Sujud syukur kupersembahkan kepadamu

Tuhan yang maha agung atas takdirmu yang telah menjadikan aku manusia yang senantiasa berfikir, berilmu, beriman, dan bersabar dalam menjalani hidup.

Semoga keberhasilan ini menjadi satu langkah awal untuk meraih cita- cita besarku.

Kupersembahkan sebuah karya kecil ini untuk alm. Abah dan emak (Muniah). Yang tiada hentinya memberikanku semangat, do’a,

dorongan, nasihat, kasih sayang serta pengorbanan yang tak tergantikan hingga aku selalukuat menjalani setiap rintangan, Dengan kerendahan hati yang tulus, bersama keridhoan Mu ya Allah, ku persembahkan karya tulis ini untuk yang teristimewa, ke dua orang tuaku... mungkin tak dapat selalu terucap, namun hati ini selalu bicara, sungguh ku sayang kalian.

“Hidup terlalu berat untuk mengandalkan diri Sendiri tanpa melibatkan bantuan Tuhan dan orang lain Tak ada tempat untuk berbagi selain bersama Sahabat-sahabat terbaik.”

Terima kasih ku ucapkan kepada Adik dan kakak-kakakku dan tidak lupa pula terima kasih yang tak terhingga kepada calon imam ku yang selalu memberikan dukungan, do’a, serta nasihat...,

Tanpa kalian semua aku tak pernah berarti, Tanpa kalian aku bukan siapa-siapa

Dan aku takkan menjadi apa-apa

Hanya sebuah karya kecil dan untaian kata-kata ini yang dapat kupersembahkan kepada kalian semua...,

Terimakasih beribu terima kasih ku ucapkan...

“Is't Impossible Just Challenging �”

(6)

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanahuwata’ala karena berkat rahmat dan karunianya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panarub Industry” di Building A Cell 9 dan Cell 10.

Dalam penulisan dan penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, do’a dan dukungan yang diberikan kepada penulis, sehingga pada kesempatan kali ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:

1. Hj. Berlianingsih K., S.E., M.M selaku dosen pembimbing penulis yang mendedikasikan sebagian waktunya untuk membimbing dan mengarahkan, serta memberikan ilmu kepada penulis dalam menyusun skripsi.

2. H. Ali Chaerudin, S.E., M.Si selaku penguji penulis dalam sidang skripsi, yang telah meluangkan waktunya untuk menguji, membimbing serta memberikan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi.

3. Elisabeth Susiyanti selaku kepala bagian cell 9 dan cell 10 PT. Panarub Industry yang telah memberikan izin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan riset.

Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini. Namun demikian adanya, semoga skripsi ini dapat dijadikan acuan tindak lanjut penelitian selanjutnya dan bermanfaat bagi kita semua terutama bagi ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia.

Jakarta, 08 September 2021 Nurfatmah

(7)

ABSTRAK

NURFATMAH, NIM: 2017.122.02.0004. Pengaruh Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panarub Industry Tangerang.

Dibawah bimbingan Ibu HJ. Berlianingsih K, S.E, MM.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar Pengaruh Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panarub Industry.

Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research) dan dengan jumlah sampel 61 orang responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji

instrumen data, uji regresi linier berganda, uji kolerasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Disiplin (X1), Pemberian Insentif (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan dengan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 22,989 yang artinya jika Disiplin (X1) dan Pemberian Insentif (X2) tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka Kinerja Karyawan (Y) yang tercipta adalah sebesar 22,989 dan hasil

tersebut tidak berubah. Dari hasil uji t variabel Disiplin (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (2.919) > ttabel (2,001), hasil uji t variabel Pemberian Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung (2.122) >

ttabel (2,001), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Disiplin (X1) dan Pemberian Insentif (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Hasil uji signifikan didapat dari nilai kolerasi Disiplin 0,000 sedangkan

Pemberian Insentif 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R²) diperoleh hasil sebesar 0,392 (39,2 persen) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin dan Pemberian Insentif berpengaruh sebesar 39,2 persen terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya 60,8 persen yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Disiplin, Insentif, Kinerja (MSDM)

(8)

DAFTAR ISI

TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI...i

HALAMAN PENGESAHAN...ii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...iii

PERSEMBAHAN...iv

KATA PENGANTAR...v

ABSTRAK...vi

DAFTAR ISI...vii

DAFTAR TABEL...x

DAFTAR GAMBAR...xii

DAFTAR GRAFIK...xiii

BAB IPENDAHULUAN 1.1 Latar belakang...1

1.2 Pembatasan Masalah...3

1.3 Rumusan Masalah...3

1.4 Tujuan penelitian...4

1.5 Manfaat penelitian...4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...5

2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...5

2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...5

2.1.3 Disiplin Kerja...6

2.1.4 Pemberian Insentif...9

2.1.5. Kinerja Karyawan...11

2.1.6. Hasil Penelitian Terdahulu...13

2.2 Kerangka Berfikir...16

2.3 Hipotesis...17

BAB IIIMETODE PENELITIAN

(9)

3.1 Desain Penelitian...18

3.2 Obyek dan Waktu Penelitian...18

3.3 Variabel Penelitian...19

3.3.1 Variabel bebas (Independen)...19

3.3.2 Variabel terikat (Dependen)...19

3.4 Operasional Variabel...20

3.5 Teknik Pengumpulan Data...21

3.5.1 Penelitian Lapangan (Field Research)...21

3.5.2 Penelitian Perpustakaan (Library Reserach)...21

3.6 Teknik Pengambilan Sampel...21

3.6.1 Populasi...21

3.6.2 Sampel Penelitian...21

3.7 Teknik Analisa Data...22

3.7.1 Skala Likert...22

3.7.2 Uji Kualitas Data...22

3.7.3 Uji Asumsi Klasik...23

3.7.4 Analisis Regresi Linear Berganda...25

3.7.5 Uji Koefisien...25

3.7.6 Uji Hipotesis...26

BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengumpulan Data...29

4.1.1 Visi, Misi dan Nilai Inti Perusahaan...30

(10)

4.2.5. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Y...55

4.3 Analisis Data Penelitian...61

4.3.1. Uji Instrumen Data...61

4.3.2. Uji Asumsi Klasik...64

4.3.3. Uji Statistik...67

4.3.4. Uji Hipotesis...70

4.4 Pembahasan...73

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan...76

5.2 Saran-Saran...77 Daftar Pustaka

LAMPIRAN

(11)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Perbandingan dengan penelitian terdahulu...15

Tabel 3.1 Jadwal Penelitian...19

Tabel 3.2 Definisi Operasional Variabel...20

Tabel 3.4 koefisien korelasi...26

Tabel 4.1 Berdasarkan jenis Kelamin...39

Tabel 4.2 Berdasarkan jeni Usia...39

Tabel 4.3 Berdasarkan pendidikan...41

Tabel 4.4 Berdasarkan Masa Kerja...42

Tabel 4.5 Deskriptif statistik...43

Tabel 4.6 Kuesioner Variabel X1-1...43

Tabel 4.16 Rangkuman Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 (Disiplin) ...48

(12)

Tabel 4.25 Rangkuman Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 (Pemberian

Insentif)...53

Tabel 4.26 Kuesioner Variabel Y-1...53

Tabel 4.36 Rangkuman Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y (Kinerja Karyawan)...60

Tabel 4.37 Hasil Uji Validitas...60

Tabel 4.38 Hasil Uji Reabilitas...61

Tabel 4.39 Hasil Uji Reabilitas Pernyataan...62

Tabel 4.40 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov...63

Tabel 4.41 Hasil Uji MuItikoIinearitas...63

Tabel 4.42 Hasil Uji Regresi Linear Berganda...66

Tabel 4.43 Hasil Uji Koefisien Korelasi...67

Tabel 4.44 koefisien korelasi...69

Tabel 4.45 Hasil Uji Determinasi (R2)...70

Tabel 4.46 Hasil Uji t (parsial)...70

Tabel 4.47 Hasil Uji F (Simultan)...71

(13)

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Kerangka Berfikir...16 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Panarub Industry...31

(14)

DAFTAR GRAFIK

Halaman

Grafik 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...38

Grafik 4.3 Responden Berdasarkan Usia...39

Grafik 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...40

Grafik 4.5 Responden Berdasarkan Masa Kerja...41

Grafik 4.6 Chart P-p Plot Uji Normalitas...64

Grafik 4.7 Hasil Grafik Scatterplot...66