ABSTRAK
Zakaria Saiful Bachri. NIM: 2017.1220.20006. Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan (DISHUB) kota Tangerang. Dibawah bimbingan Siti Rozinah, S.Pd, M.M.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Tangerang. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Budaya Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan dengan analisis linier berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 1.428 yang artinya jika Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka Kinerja pegawai yang tercipta adalah sebesar 1.428 dan hasil tersebut tidak berubah. Dari hasil uji t variabel Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai Thitung (4.639) > Ttabel (2,006), hasil uji t variabel Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai Thitung (11,683) > ttabel (2,006), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi Budaya Kerja 0,000 sedangkan Kecerdasan Emosional 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,843 (84%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional berpengaruh sebesar 84% terhadap Kinerja Pegawai sedangkan sisanya 16% yang dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar variabel Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai.
Kata kunci: Budaya Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai
