ABSTRAK
Angga Dwiyana. NIM: 2017.1.31.02.0004. Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tetra Aneka Teknik Jakarta. Di bawah bimbingan Koesmawan Adang Soebandi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar Pengaruh Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan, Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja, dan Pengalaman Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tetra Aneka Teknik. Desain penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif Asosiatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi, uji T dan uji F dengan menguji variabel Pengetahuan (X1), Sikap Kerja (X2), Pengalaman Kerja (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji analisis regresi linier berganda dimana Y = 3,491 + 0,030X1 + 0,600X2 + 0,705X3 + e. Konstanta sebesar 3,491 yang berarti jika Pengetahuan (X1), Sikap Kerja (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) tidak mengalami perubahan dan mendekati nilai 0, maka Kinerja (Y) yang tercipta adalah 3,491 dan hasil tersebut tidak berubah. Dari hasil uji T variabel Pengetahuan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai Thitung (4,450) >
Ttabel (2,055), hasil uji T variabel Sikap Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
diperoleh nilai Thitung (10,647) > Ttabel (2,055), hasil uji T variabel Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai Thitung (9,476) > Ttabel (2,055), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pengetahuan (X1), Sikap Kerja (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). berdasarkan hasil Uji F, diperoleh nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (49,541
> 3,369), lebih besar dari standar Ftabel. Hasil uji signifikan diperoleh nilai korelasi variabel pengetahuan 0,644 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat, sikap kerja 0,896 bersifat sangat kuat, pengalaman kerja 0,873 bersifat sangat kuat, dan setelah di uji dengan menggunakan koefisien determinasi (R2), menunjukkan nilai (R Square) sebesar 0,851 (85,1%). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengetahuan, Sikap Kerja, dan Pengalaman Kerja berpengaruh sebesar 85,1% terhadap Kinerja Karyawan yang diartikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan, sisanya sebesar 14,9% dipengaruhi variabel- variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Pengetahuan, Sikap Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Karyawan
