PENGARUH DISPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA PT. BARANAH INDONESIA KOTA JAKARTA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada
Program Studi Manajemen
Ade Erlin Rahmawati NIM : 2017121020012
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
LEMBAR PERSETUJUAN
Nama : Ade Erlin Rahmawati
NIM : 2017121020012
Jurusan : Manajemen
Program Studi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Skripsi : Pengaruh Displin Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Baranah Indonesia Kota Jakarta
Telah disetujui dan lanjut disidangkan untuk memenuhi sebagian dari persyaratan guna memperoleh gelar sarjana Manajemen.
Jakarta, 14 September 2021
Mengetahui, Menyetujui,
(Tito Siswanto, S.E., M.Si.) (Imal Istimal, S.E., M.Si.)
NIDN : 0305108704 NIDN : 311057505
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Skripsi : Pengaruh Displin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Baranah Indonesia Kota Jakarta
Nama : Ade Erlin Rahmawati
NIM : 2017121020012
Program Studi : S1 Manajemen/Manajemen Sumber Daya Manusia
Telah diujikan pada hari Selasa tanggal 14 September 2021, dihadapan Tim Penguji Sidang Skripsi dan dinyatakan lulus.
Pembimbing, Penguji,
(Imal Istimal, S.E., M.Si.) (HJ. Berlianingsih. K, S.E., M.M) NIDN : 311057505 NIDN : 0306056401
Ketua Program Studi Manajemen, Wakil Rektor I
Bidang Akademik dan Kerjasama,
(Tito Siswanto, S.E., M.M.) (Sutia Budi, S.E., M.Si.) NIDN : 305108704 NIDN : 0009057901
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul "Pengaruh Displin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Baranah Indonesia Kota Jakarta” adalah karya saya dengan arahan dari dosen pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun.
Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka di bagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiarisme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.
Jakarta, 02 April 2021
Materai 6000 Ade Erlin Rahmawati NIM : 2017121020012
HALAMAN PERSEMBAHAN
Tiada yang tidak mungkin selagi berusaha. Oleh karena itu, ingatlah ini!
Cukuplah Allah sebagai penolong kami dan dia adalah sebaik-baiknya pelindung Hasbunallah Wa Ni’mal Wakil - (Al-Imran 3:173)
Teruntuk ayahanda Yoso Sujarwo, SH dan almarhumah Ibunda Endah Sulistiowati. Selanjutnya, skripsi ini saya persembahkan untuk kakak serta adik
saya hingga diri sendiri dan para adik-adik angkatan di bawah saya.
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan yang maha Esa karena atas berkat dan pertolonganNya, saya dapatkan menyelesaikan skripsi. Melalui skripsi ini, saya mengucapkan terima kasih kepada Dosen prodi manajemen yang telah menyetujui judul ini.
Dalam skripsi ini membahas tentang sebuah sikap seorang pegawai dalam kedispilinan dan motivasi kerja yang dimilikinya terhadap intensitas kinerja pegawai. Karena seperti yang kita ketahui bahwa pembelajaran di dalam pengantar manajemen ini menyangkut mengenai kedispilinan dan motivasi kerja agar perusahaan menjadi maju sesuai dengan kemampuan yang dimiliki Sumber Daya Manusia. Belum lagi dengan sebuah kenyataan kalau pegawai baru dianggap selalu melakukan kesalahan-kesalahan fatal.
Oleh karena itu timbul dalam pemikiran saya, untuk mengambil tema dalam pembuatan proposal skripsi ini agar kita lebih memahami dan mengerti apa serta bagaimana arti penting dari sebuah kedispilinan dan motivasi kerja dalam manajemen sebuah perusahaan, untuk mengontrol pegawai. Dan skripsi ini akan menjelaskan seluas-luasnya mengenai hal tersebut yang saya rangkum dari berbagai referensi sumber baik melalui buku penunjang maupun dari sumber- sumber lainnya.
Untuk itu semoga skripsi yang berjudul Pengaruh Displin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Baranah Indonesia Kota Jakarta, ini diharapkan dapat menjadi sebuah acuan bahan materi yang berkaitan dengan prodi atau fakults Manajemen SDM. Sehingga ini bisa menjadi referensi bagi teman- teman dalam menyelesaikan skripsi dengan tema yang sama seperti saya.
Penulis, Tangerang, 02 April 2021
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI ...i
HALAMAN PENGESAHAN ...ii
HALAMAN ORISINALITAS SKRIPSI ...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...iv
KATA PENGANTAR ...v
ABSTRAK ...vi-ix DAFTAR ISI ...x-xiii DAFTAR TABEL ...xiv-xv DAFTAR GAMBAR ...xvi
DAFTAR LAMPIRAN ...xvii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ...1-5 1.2 Pembatasan Masalah ...5
1.3 Rumusan Masalah ...5-6 1.4 Tujuan Penelitian ...6
1.5 Kegunaan Penelitian ...6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka 2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia ...7
2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ...8 2.1.3 Fungsi dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.3.1 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...9-11 2.1.3.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ...11-12 2.1.4 Pengertian Perilaku Organisasi ...12-13 2.1.5 Aktivitas Manajerial yang Sukses Versus Aktivitas Manajerial
yang Efektif ...13-14 2.1.6 Sifat Kepribadian Utama yang Mempengaruhi Displin dan
Motivasi Kerja ...14-15 2.1.7 Pengertian Persepsi dan Pembuatan
Keputusan Penilaian Kinerja ...16-17
2.1.8 Indikator Keputusan Perilaku Organisasi ...17 2.1.9 Indikator Perilaku Organisasi Yang Mempengaruhi
Displin dan Motivasi ...18 2.1.10 Pengertian Displin ...19 2.1.11 Tujuan dan Manfaat Displin ...20 2.1.12 Jenis-jenis Displin ...21-22 2.1.13 Prinsip-prinsip dan Faktor-faktor yang mempengaruhi
Displin ...23-24 2.1.14 Indikator Displin ...24-25 2.1.15 Pengertian Motivasi Kerja ...25-28 2.1.16 Prinsip-prinsip Motivasi Kerja ...29 2.1.17 Jenis-jenis Teori Motivasi Kerja ...29-31 2.1.18 Implementansi Teori Motivasi Kerja Internal
dan Eksternal ...31-33 2.1.19 Indikator Motivasi Kerja Internal dan Eksternal ...33 2.1.20 Pengertian Kinerja Pegawai ...33-34 2.1.21 Tujuan Kinerja Pegawai ...34-35 2.1.22 Sasaran Kinerja Pegawai ...35-38 2.1.23 Faktor yang mempengaruhi Pencapaian Kinerja ...38-41 2.1.24 Indikator Kriteria Penilaian Kinerja...41-42 2.2 Penelitian Terdahulu ...42-43 2.3 Kerangka Pemikiran ...43-46 2.4 Hipotesis ...32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ...47-49 3.2 Obyek dan Waktu Penelitian
3.2.1 Obyek Penelitian ...49 3.2.2 Waktu Penelitian ...49-50 3.3 Variabel Penelitian ...50 3.4 Operasional Variabel
3.4.1 Skala Pengukuran Variabel – Likert ...51-54 3.5 Teknik Pengumpulan Data
3.5.1 Populasi dan Sampel ...55 3.5.2 Jenis Data ...55 3.5.3 Pengambilan Data Sampel ...56 3.6 Teknik Analisis Data
3.6.1 Analisis Deskriptif – Kuantitatif
3.6.1.1 Koresponden Umur ...56 3.6.1.2 Koresponden Pendidikan ...56 3.6.2 Analisis Asosiatif – Kuantitatif
3.6.2.1 Uji Skala Likert ...57-58 3.6.2.2 Uji Validitas ...58 3.6.2.3 Uji Reabilitas ...58
3.6.2.4 Uji Normalitas ...58-59 3.6.3 Analisis Regresi Linear Berganda
3.6.3.1 Koefisien Determinasi ...59 3.6.3.2 Uji F (Simultan) ...60 3.6.3.3 Uji T Sampel (T Test-Parsial) ...60-61 3.6.3.4 Uji Korelasi, Formula Regresi Linear Berganda ...61-62
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian
4.1.1 Sejarah Singkat Instansi ...63-64 4.1.2 Visi dan Misi Instansi ...64 4.1.3 Logo Instansi
4.1.3.1 Makna Logo ...64-65 4.1.4 Tempat dan Kedudukan Instansi ...65 4.1.5 Struktur Instansi ...65-67 4.1.6 Kebijakan Yang Mempengaruhi Displin dan Motivasi Kerja Pada
PT. Baranah Indonesia Kota Jakarta ...68 4.1.7 Bentuk Persepsi dan Pembuatan Penilaian Kinerja Pada PT.
Baranah Indonesia Kota Jakarta ...68-69 4.2 Deskripsi Data
4.2.1 Analisis Deskriptif
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...69-70 4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...70-71 4.2.2 Analisis Data Asosiatif Kuantitatif Pendidikan
4.2.2.1 Hasil Uji Skala Likert
4.2.2.1.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Displin Kerja ...71-72 4.2.2.1.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Motivasi Kerja ...72-73 4.2.2.1.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Displin dan Motivasi Kerja ...73-74 4.3 Interprestasi Hasil
4.3.1 Hasil Uji Validitas ... 74-75 4.3.2 Hasil Uji Reabilitas ...76-77 4.3.3 Hasil Uji Normalitas ...78 4.4 Analisis Regresi Linear Berganda
4.4.1 Koefisien Determinasi ...79 4.4.2 Hasil Uji F (Simultan) ...79-80 4.4.3 Hasil Uji T Sampel (T Test-Parsial) ...80-81 4.4.4 Hasil Uji Korelasi
4.4.4.1 Hasil Uji Korelasi Teori Displin Terhadap
Kinerja Pegawai ...82 4.4.4.2 Hasil Uji Korelasi Teori Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai ...83
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ...84-87 5.2 Saran ...87 DAFTAR PUSTAKA ...88 RIWAYAT HDUP
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 | Indikator Keputusan Perilaku Organisasi ...18
Tabel 2.2 | Indikator Perilaku Organisasi Yang Memperngaruhi Displin dan Motivasi ...20
Tabel 2.3 | Empat Perspektif Atas Displin Di Dalam Organisasi ...24
Tabel 2.4 | Indikator Displin ...26
Tabel 2.5 | Indikator Teori Motivasi Internal dan Eksternal ...34
Tabel 2.6 | Indikator Teori Kriteria Penilaian Kinerja ...43
Tabel 3.1 | Operasionalisasi Variabel Penelitian ...52-54 Tabel 3.2 | Nilai Pendapat Responden ...55
Tabel 3.3 | Interval Jawaban Responden ... Tabel 4.1 | Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...70
Tabel 4.2 | Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...71
Tabel 4.3 | Grafik Variabel Displin Terhadap Kinerja Pegawai ...72
Tabel 4.4 | Grafik Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ...73
Tabel 4.5 | Pengaruh Variabel Displin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ...74
Tabel 4.6 | Hasil Uji Validitas ...76
Tabel 4.7 | Hasil Uji Reabilitas - Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Displin Terhadap Kinerja ...77
Tabel 4.8 | Hasil Uji Reabilitas - Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ...78
Tabel 4.9 | Hasil Uji Reabilitas - Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Displin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ...78
Tabel 4.10 | Hasil Uji Normalitas Menggunakan One Sample Kolmogorov – Smirnov ...79
Tabel 4.11 | Koefisien Determinasi - Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...80
Tabel 4.12 | Hasil Uji F (Simultan) ...81
Tabel 4.13 | Hasil Uji T Sampel (T Test-Parsial) ...82
Tabel 4.14 | Hasil Uji Korelasi - Teori Displin Terhadap Kinerja Pegawai ...83
Tabel 4.15 | Hasil Uji Korelasi – Teori Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ...84
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 | Hubungan Antara Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja
Pegawai ...4
Gambar 2.1 | Formula Persamaan Teori Motivasi Kerja ...33
Gambar 2.2 | Formula Persamaan Penilaian Kinerja ...41
Gambar 2.3 | Kerangka Pemikiran Kedisplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ...46
Gambar 3.1 | Asosiatif Simestris ...58
Gambar 3.2 | Asosiatif Interaktif/Resiprokal (Timbal Balik) ...58
Gambar 4.1 | Logo Instansi ...65
Gambar 4.2 | Struktur Organisasi ...67
Gambar 4.3 | Grafik Variabel Displin Terhadap Kinerja Pegawai ...73
Gambar 4.4 | Grafik Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ...74
Gambar 4.5 | Grafik Variabel Displin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ...75
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 | Surat Permohonan Penyebaran Kuesioner ...89
Lampiran 2 | Kuesioner Penelitian ...90
Lampiran 3 | Lembar Kuesioner ...91-93 Lampiran 4 | Lembar Bimbingan Skripsi ...94
Lampiran 5 | Surat Pengantar Dosen Pembimbing ...95
Lampiran 6 | Surat Keterangan Riset ...96
Lampiran 7 | Daftar Riwayat Hidup ...97
