• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU) KECAMATAN KOTO GASIB KABUPATEN SIAK - Univ. Bung Hatta Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU) KECAMATAN KOTO GASIB KABUPATEN SIAK - Univ. Bung Hatta Repository"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Aftab, H. & Javeed, A. (2012). The Impact of Job Stress on the Counter- productive Work Behavior (CWB) A Case Study from the financial Sector of Pakistan. Institute of Interdisciplinary Business Research VOL 4, NO 7.

Alves, S. (2005). A study of occupational stress, scope of practice, and collaboration in nurse anesthetists practicing in anesthesia care team settings. AANA journal, vol. 73. No 6, pg. 443.

Azwar. (2011). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Bibi, Z., Karim, J dan Din, S. (2013). Workplace Incivility and Counterproductive Work Behavior: Moderating Role of Emotional Intelligence. Pakistan Journal of Psychological Research, Vol. 28, No. 2, 317-334

Chernyak-Hai, Lily, Aharon Tziner. (2014). “Relationships between counterproductive work behavior, perceived justice and climate, occupational status, and leadermember exchange”. Journal of Work and Organizational Psychology. Vol. 30 pp 1-12.

Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology Dalal, R. S. (2005). A Meta-Analysis of the Relationship Between Organizational

Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior. Journal Of Applied Psychology, 90, 1241–1255. https://doi.org/10.1037/0021- 9010.90.6.1241

De Clercq, D., Bouckenooghe, D., Raja, U., & Matsyborska, G. (2014).

Unpacking The Goal Congruence–Organizational Deviance Relationship: The Roles of Work Engagement and Emotional Intelligence. Journal of Business Ethics, 124(4), 695- 711.

Druskat, V.U., & Wolf, S.B. (2001). Building The Emotional Intelligence of Groups. Boston: Harvard Business Review.

Eschleman, K. J dan Bowling, N. A (2010). Employee Personality as a Moderator of the Relationships Between Work Stressors and Counterproductive

(2)

Work Behavior. Journal of Occupational Helath Pstchology, Vol. 15, No 1, 91-103.

Goleman, Daniel. (1995). Kecerdasan Emosi: Mengapa Emotional Intelligence Lebih Tinggi Daripada IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Goleman, Daniel. (1998). Kecerdasan Emosional. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Goleman, Daniel. (2005). “Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi”, Cetakan Keenam, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta,

Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the dimensionality of counterproductive work behavior. International journal of selection and assessment, 11(1), 30-42.

Gunu & Oladape. (2014). Impact of Emotional Intelligence on Employees’

Performance and Organizational Commitment: A Case Study of Dangote Flour Mills Workers. University of Mauritius Research Journal.

Hair J.F., et al. (2010). Multivariate Data Analysis (Seventh Ed).

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., dan Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Ed. 2).

United States of America: SAGE Publications, Inc.

Hair, Joseph E, Jr et all. (2014). A primer on Partial Least Squares Structural Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Inc. California. USA

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Center For Academic Publushing Service, Yogyakarta.

Hasmarini, D.P. & Yuniawan, A. (2008). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Jurnal Bisnis Strategi. Vol 17 No 1, pp 99-118.

Hastuti, H., Sunargo. (2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0. Jurnal Paradigma Ekonomika Vol.14.No.2.

Imelda, S. (2013). Pengaruh Kemampuan Komunikasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO)Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.

(3)

Irawan Luthfi (2015) Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung)

Jamal syifa fauziah. (2016). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada Karyawan Lembaga ESQ Leadership Center Jakarta.

Josef Edward Stephanus. (2017). Pengaruh Dimensi Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan (Studi Pada Divisi ATK-Mart Pt. Gading Murni Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 05 Nomor 01 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Judge T. A. dan Robbins. (2013). Organizational Behavior (15th ed.), Prentice Hall.

Jung, H.S. dan Yoon, H.H. (2012). The effects of emotional intelligence on counterproductive work behaviors and organizational citizen behaviors among food and beverage employees in a deluxe hotel. International Journal of Hospitality Management. No. 31. pp. 369-378.

Keloway, E.K., Francis, L., Prosser, M., dan Cameron, J.E. (2010) Counterproductive Work Behavior as Protest. Journal Human Resource Management Review. Vol 21 No 8, pp. 18-25.

Landy, Frank J. dan Conte, Jeffrey M. (2010). Work in the 21st century: an introduction to industrial and organizational psychology (3rd. Edition).

Hoboken : John Wiley.

Leung, Mei - yung and Janet, Sham and Yee, shan Chan. (2007). Adjusting Stressors – Job - Demand Stress in Preventin g Rustout/Burnout in Estimators. Surveying and Built Environment. Vol .18 (1), pg. 17 - 26 ISSN 1816 - 9554.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.), McGraw-Hill.

Mangkunegara. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT.

Erlangga.

Mas’ud, (2004). Survei Diagonis Organisasional Konsep & Aplikasi. UNDIP.

(4)

Matta, F. K., Erol‐ Korkmaz, H. T., Johnson, R. E., & Biçaksiz, P. (2014).

Significant Work Events and Counterproductive Work Behavior: The Role of Fairness, Emotions, and Emotion Regulation. Journal of Organizational Behavior, 35(7), 920-944.

Maulana, F., & Pujotomo, D. (2016). Analisis Pengaruh Kecerdasaan Emosional Karyawan Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Dan Perilaku Positif Anggota Organisasi Di Carrefour Dp Mall Semarang. Industrial Engineering Online Journal, Vol 5, No. 2. Semarang.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior:

Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Nazora Rexsi, dkk (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Narsisisme dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada ASN Dinas Sosial Pemerintah Provinsi Sumatera Barat Khatib Sulaiman Kota Padang Tahun 2019, Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

Niehoff. Brian. P., & Moorman. Robert. H,. (1993). “Justice As a Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”. Dalam Academy of Managemet Journal. Vol.36.

No.3. 527-556..

Nugraheni, H. & Wahyuni, S. (2016). Pengaruh Narsisme Dan Job Stressor Pada Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Respon Emosional Negatif (Anger) Sebagai Mediator. Jurnal Bisnis & Manajemen Vol. 16, No. 2, 2016 : 49 – 66.

Oei, I. (2010). Riset Sumber Daya Manusia (Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, Aspek Kerja Karyawan, Lainnya (4th ed.). Gramedia.

Pareke, F. Js. (2002). Persepsi Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja:

Sebuah Penilaian Empiris. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 9 (2): 183-199 Penney, L.M. and Spector, P.E. (2005) Job Stress, Incivility, and

Counterproductive Work Behavior (CWB): The Moderating Role of Negative Affectivity. Journal of Organizational Behavior, 26, 777-796.

(5)

Prasetyanta, Nindya Putra. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan Employee Personality sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia

Rahyuda A. G., Riana I. G., Wiratama, W. J. (2017). Keadilan Organisasional Sebagai Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Counterproductive Work Behaviour Pada Hotel Discovery Kartika Plaza Kuta. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Banyaknya hotel di Bali mengakibatkan persaingan bisnis hotel kian sengit . Hal . 5, 2133–2160.

Raza, K., Rana, N.A., Qadir, M., dan Rana, A.M. (2013). Middle-East Journal of Scientific Research. Relationship Beween Distributive, Procuderal Justice and Organizational Commitment: An Empirical Analysis on Public Sector of Pakistan. Vol 6 No 2, pp. 878-883

Robbins Stephen P, Timothy Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 . Penerbit: Salemba empat, Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robinson, S. L., & Bennet, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study

Roxana. (2013). Antecedents and Mediators of Employees Counterproductive Work Behavior and Intentions to Quit. Social and Behavioral Sciences 84, 219-224.

Rusdi, Z, M. (2015). Analisis Komparatif Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Instansi Pemerintah dan Instansi Swasta di Bandar Lampung, Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 39–48.

Sackett, P. R., & Devore, C. J. (2001). Counterproductive behaviors at work. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.).

Handbook

Salovey & Mayer. (1990). Emotional Intelligence. Baywood Publishing Co Inc.

(6)

Sekaran, U., & Bougie, R. J. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach Seventh Edition. John Wiley & Sons Ltd.

Spector P.E. dkk, 2010, Measurement Artifacts in the Assessment of Counterproductive Work Behavior and Organizational Citizenship Behavior : Do We Know What We Think We Know ?, Journal of Applied Psychology, 95(4), 781–790. https://doi.org/10.1037/a0019477

Spector, Paul E, And Suzy Fox. (2006). The Stressor-Emotion Model Of Counterproductive Work Behavior. American Psychological Association Sugiyono, (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV

Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. In Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. In Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 Supriyati dkk, (2019). Pengaruh Keadilan Distributif dan Stres Kerja Terhadap

Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PDAM Pancuran Telago Kabupaten Bungo. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA), Vol. 3 , hlm. 100-111.

Tambunan Rima Octavia, (2016). Hubungan antara keadilan distributif dan dimensi perilaku kerja kontraproduktif.

Tang, T.L. & Baldwin, L.J. (1996). Distributive and procedural justice as related to satisfaction and commitment. Sam Advanced Management journal, 25- 31.

Vigoda, Eran, (2002). Stress – Related Aftermaths to Workplace Politics : The Relationship among Politics, Job Distress and Aggressive Behavior in Organizations , Journal of Organizational Behavior, Vol.

23, p. 571 – 591.

Vough, H. C., & Caza, B. B. (2016). Where do I go from here? Sensemaking and The Construction of Growth-Based Stories in the Wake of Denied Promotions. Academy of Management Review, 42(1), 103-128.

Wijayanti, Indah. (2014). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Perilaku Kontraproduktif Guru

(7)

SD Negeri Di Kecamatan Beji Kota Depok Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan, 927–936.

Wiryanata, I. G. N. A., (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, dan Goal Commitment Pada Kinerja Organisasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1, 135–149.

Yandra, I. S., dkk. (2017). Analisis Perilaku Kerja Kontraproduktif Padapegawai Negeri Sipil Di Pengadilan Agama Sungai Penuh, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta, 10, 1–12.

Yusuf, S.(2004). Mental Hygine. Bandung: Pustaka Bani Quraisy

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional (distributif, prosedural, dan interaksional) terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen

Penelitian ini bertujuan untuk mengenai hubungan antara keadilan distributif dan dimensi perilaku kerja kontraproduktif. Subjek penelitian ini berjumlah 220 karyawan yang terdiri

Dari tabel diatas dikatakan bahwa terdapatnya pengaruh positif antara Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksioanl terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dalam hal

Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Empiris Di Rumah Sakit Umum Daerah Tidar Magelang,