PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN
DI UPTD BLUD PUSKESMAS CISOLOK
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
pada Program Studi Manajemen
MEYLANI RIZKIA NIM: 2017.12.40.20028
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN J A K A R T A
2021
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Skripsi : Pengaruh Empowering Leadeship Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Perempuan Di UPTD BLUD Puskesmas Cisolok
Nama : Meylani Rizkia NIM : 2017.12.40.20028
Prodi/Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Telah diujikan pada tanggal 9 September 2021 di hadapan Tim Penguji Sidang Skripsi dan dinyatakan lulus.
Pembimbing, Penguji,
Tito Siswanto, S.E, M.M Helmi S,Kom,MM
NIDN : 0305108704 NIDN : 0325016504
Ketua Program Wakil Rektor I Studi Manajemen, Bidang Akademik,
Tito Siswanto, S.E, M.M Sutia Budi, S.E, M.Si
NIDN : 0305108704 NIDN : 0009057901
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan Bahwa Skripsi dengan judul “PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPAN DI UPTD BLUD PUSKESMAS CISOLOK” Adalah betul merupakan karya saya dengan arahan pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun.
Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka dibagian akhir skripsi ini, jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiatrsme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.
Tangerang, 9 September 2021 Yang Membuat Pernyataan
Meylani Rizkia NIM : 2017.12.40.20028
iii
Persembahan
Segala puji dan syukur kepada Allah SWT, yang telah memberikan nikmat rahmat dan karunianya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Skripsi ini saya persembahkan untuk orang-orang yang sudah sangat berjasa atas kelancaran dalam penyusunan skripsi ini, tanpa mereka mungkin skripsi ini tidak akan terselesaikan tepat pada waktunya. Dengan mengucap syukur Alhamdulliah, saya persembahkan karya ini untuk orang-orang yang saya sayangi:
1. Teristimewa untuk Ibunda ku tercinta Ibu Elsa L; “Dear Mom Because of you, I am who I am today. I love you and Thank you for being in my life”, dan Ayahanda Nanang K “My Father didn't tell me how to live. He lived, and let me watch him do it. Teteh persembahkanskripsi ni untuk kalian berdua.
2. Untuk seluruh keluarga Setiawan tersayang, terimakasih sudah memberi semangat, do’a dan kebahagiaan hingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
3. Teruntuk kamu M.Arya Damar, “Thank you for everything, You know how calm me down, cheer me up, and keep me smilling”.Akhirnya skripsiku selesai, “Love blossoms no matter the soil” .
Untuk teman-teman seperjuangan, khususnya Dita, Rina, Dhea, Anjar, Revi, Kasyar, Kakbun Irma, Nadya, Hilda, Bella, Kak Ainan, Mba Dwi dan teman- teman se-kelas “KHUSUS MANAJEMEN A”, serta teman-teman se-
angkatan Manajemen ITB AHMAD DAHLAN yang selalu ada dan membantu dalam menyelesaikan skripsi ini,Terimakasih untuk waktu dan pertemanan dari semester satu sampai lulus kuliah.Kalian teman terbaik.
iv
KATA PENGANTAR
Assamu’alaikumwarahmatullahiwabarakatuh,
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang sudah melimpahkan rahmat, taufik, dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul Pengaruh Empowering Leadership Dan Work Life Blance Terhadap Kinerja Pegawai Perempuan Di UPTD BLUD Puskesmas Cisolok.
Maksud dan tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat kelulusan dalam jenjang perkuliahan ITB Ahmad Dahlan Jurusan S1 Manajemen pada Program Manajemen, dalam penulisan skripsi ini cukup sering penulis temui berbagai hambatan dan rintangan.
Tapi berkat bimbingan, pertolongan, nasihat serta saran dari semua pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini, walaupun begitu penulis tahu masih terdapat banyak keterbatasan dan kekurangan dalam penulisan skripsi ini, maka dari itu penulis menerima berbagai saran dan kritik yang membangun agar di masa yang akan datang tulisan ini dapat menjadi lebih baik lagi, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar- besarnya kepada:
1. Bapak Tito Siswanto, SE, MM,selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dan memberikan semangat pada penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi.
2. Kepala Dinas Kesehatan Cisolok dan Bagian Tata Usaha sertaseleuruh Pegawai Dinas Kesehatan Cisolokyang telah memberikan kesempatan untuk melakukan penelitian skripsi ini.
3. Bapak/IbuDosenKampusITBAhmadDahlan.
4. Saudara/I teman kuliah satu Angkatan Kampus ITB Ahmad Dahlan yang senantiasa meluangkan waktunya dan fikiran dalam berdiskusi pada penelitian ini.
v
Sebagai penutup tulisan ini ada manfaatnya khususnya bagi penulis dan umumnya untuk kita semua dan saya ucapkan banyak-banyak terimakasih untuk semuanya.
Wa’alaikumsalamwarahmatullahiwabarakatuh,
Jakarta, 9 September 2021
Meylani Rizkia
NIM : 2017.12.40.20028
DAFTAR ISI HALAMAN
SAMPUL………...
HALAMAN PENGESAHAN ……….. ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ……..………...…………... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ………...iv
HALAMAN KATA PENGANTAR ……….... v
ABSTRAK………...……….….. vii
DAFTAR ISI ……….………..……….. viii
DAFTAR TABEL ...………...……….xi
DAFTAR GAMBAR ...………...xiii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ……….… 1
1.2 Pembatasan Masalah ……….…... 5
1.3 Rumusan Masalah ……….…... 5
1.4 Tujuan Penelitian ……….………. 5
1.5 Manfaat Penelitian ……….………... 6
1.5.1 Manfaat Teoritis……….………...6
1.5.2 Manfaat Praktis………..………....6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka ……….……… 7
2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ……….……… 7
2.1.2 Empowering Leadership……….………..…… 7
2.1.3 Indikator Empowering Leadership ………..……...……….. 8
2.1.4 Work Life Balance……….………...………. .8
2.1.5 Indikator Work Life Balance ………..………... 9
2.1.6 Kinerja………. ……….….. 10
2.1.7 Indikator Kinerja……….….10
2.2 Penelitian Terdahulu ………..11
viii
2.3 Kerangka Pemikiran ………...……... 12
2.4 Hipotesis ………. …………..13
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian ………...………… 14
3.2 Obyek dan Waktu Penelitian ………..………….. 14
3.2.1 Obyek Penelitian ………...………. 14
3.2.2 Waktu Penelitian ………...……….……….14
3.3 Variabel Penelitian ………...………. 14
3.3.1 Variabel Independent……….. 15
3.3.2 Variabel Dependent………. 15
3.4 Operasional Variabel ………...……….. 15
3.5 Teknik Pengumpulan Data ………...………. 16
3.5.1 Penelitian Studi Kepustakaan……….……… 16
3.5.2 Penelitian Lapangan………..……….. 17
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ………. 18
3.6.1 Populasi Penelitian ………...……….. 18
3.6.2 Sampel Penelitian ………...……… 18
3.7 Teknik Analisis Data ………...……….. 19
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Hasil Penelitian Obyek ………...…….. 28
4.1.1 Sejarah Singkat Obyek ……….…………..……… 28
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ………...……… 29
4.1.3 Logo Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi ……….30
4.2 Deskripsi Data ………...…… 30
4.2.1 Penyajian Data Responden ………..……... 31
4.2.2 Deskripsi Karakteristik Responden ………..…….. 31
4.2.3 Tanggapan Responden ………..…………..…………. 36
4.3 Skema Model Partsial Least Square (PLS)………….………….….…..…... 52
4.3.1 Analisis Model Pengukuran (Outer Model) ………..…. 52
4.3.2 Analisis Model Struktural (Inner Model)……….…... 63 4.4 Hasil Pengujian Hipotesis………...… 65 4.5 Interprestasi Hasil…… ………...……... 67 BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ………..…………...70 5.2 Saran ………...72 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Absensi ………..……….…... 4
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ……… 16
Tabel 3.1 Operasional Variabel………...…..21
Tabel 3.2 Skala Likert ………. 23
Tabel 4.1 Pedoman Skala Likert ………..….... 31
Tabel 4.2 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ………..…….. 32
Tabel 4.3 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Usia ………..……..…33
Tabel 4.4 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Pendidikan ……….. …….….….34
Tabel 4.5 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Status Kerja ………. …….….…34
Tabel 4.6 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja………...35
Tabel 4.7 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Gaji Perbulan ………... 37
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Empowering Leadership Indikator Menghargai ………..38
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Empowering Leadership Indikator Mengembangkan ………. 39
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Empowering Leadership Indikator Pendelegasian Kekuasaan ……….. ……….40
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Work Life Balance Indikator Keseimbangan Waktu ……….. ………...42
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Work Life Balance Indikator Keseimbangan Keterlibatan………..43
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Work Life Balance Indikator Keseimbangan Kepuasan ……….44
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Kinerja Indikator Kuantitas ………...46
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Kinerja Indikator Kualitas……….. 47
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Kinerja Indikator Waktu……….48
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Kinerja Indikator Penekanan Biaya……….….49
xi
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Kinerja Indikator
Pengawasan ……….50
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Kinerja Indikator Hubungan Antar Karyawan………... 51
Tabel 4.20 Nilai Loading Faktor Empowering Leadership ………...………... 53
Tabel 4.21 Nilai Loading Faktor Work Life Balance ………...………... 54
Tabel 4.22 Nilai Loading Faktor Kinerja ………... ………..55
Tabel 4.23 Nilai Loading Fakto Empowering Leadership Setelah Eleminasi ……...……….56
Tabel 4.24 Nilai Loading Faktor Work Life Balance Setelah Eleminasi ………...57
Tabel 4.25 Nilai Loading Faktor Kinerja Setelah Eleminasi ………..58
Tabel 4.26 Validitas Diskriminan ……….. 59
Tabel 4.27 Nilai Diskriminan Validity ……….…….. 61
Tabel 4.28 Nilai Cronbach’s Alpha Dan Realibilitas Komposit ………...…. 62
Tabel 4.29 R-Square……… 64
Tabel 4.30 Hasil Uji T-Statistik Dan P-Values………...…… 66
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Kerangka Pemikiran ………...……… 17 Gambar 4.1 Logo Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi ………..…….. 30 Gambar 4.2 Hasil Uji Outer Model ………..…….. 59 Gambar 4.3 Hasil Uji Inner Model……….……….
