ABSTRAK
ACHMAD FADILLAH. Pengaruh Insentif dan Peniliaian Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Mitra Gojek Tangerang. Jl. Kertamukti no.9 Posko Bambu Kuning Ciputat.Di bawah bimbingan MUKHAER PAKANNA.
Perkembangan Teknologi mengakibatkan dampak yang besar bagi masyarakat.
Teknologi yang saat ini mengalami perkembangan pesat adalah teknologi komunikasi.
Dampak dari perkembangan teknologi komunikasi adalah bidang transportasi seperti adannya ojek online. Ojek online dipesan menggunakan sebuah aplikasi yang telah disediakan oleh perusahaan ojek online. Setiap perusahaan memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) pada akhirnya akan berdampak kepada pekerjaan para karyawan dipeursahaan. Hal itu akan tercipta apabila terdapat kepuasan kerja yang dapat dipengaruhi oleh insentif dan penilaian kerja dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis besarnya pengaruh insentif dan penilaian kerja terhadap kepuasan kerja Mitra Gojek Tangerang. Desain penelitian ini menggunakan assosiatif kuantitatif. Dalam penelitian ini mengumpulkan data dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 60 responden melalui media google forms.
Dengan teknik analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah dengan Statistical Package for the Social Sciences/Statistical Product and Service Solution (SPSS) menggunakan software SmartPLS yang dijalankan dengan media komputer.
Hasil penelitian menunjukan analisis uji koefisien determinasi besarnya pengaruh variable insentif dan penilaian kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,64 (64%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel insentif dan penilaian kerja berpengaruh sebesar 64% terhadap kepuasan kerja karna nilai termaksud tinggi maka harus dipertahankan sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor faktor penyebab lainnya yang bukan dari variabel penelitian ini. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu pertimbangan atau referensi untuk melakukan penelitian berikutnya yang lebih mendalam lagi.
Kata kunci : Insentif, Penilaian Kerja, Kepuasan Kerja
