ABSTRAK
ANGGITA NUR FATHONAH (NIM: 2017.12.20.20078). Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang. Di bawah bimbingan SITI ROZINAH.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh integritas dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif survei. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode penelitian Lapangan dan Penelitian Pustaka. Teknik pengampilan data menggunakan Simple Random Sampling yaitu sampling jenuh dengan data responden sebanyak 36 karyawan CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang dengan menggunakan pengukuran Skala Likert, pengujan ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas dengan Croanbach Alpha dan Uji Asumsi Klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis dengan variabel (X1) Integritas, (X2) Loyalitas Karyawan dan (Y) Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini diperoleh hasil uji statistik regresi dengan Integritas (X1) dan Loyalitas Karyawan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F < a (0,000 <
0,05) dan R-square 0,425. Hasil menunjukkan bahwa 42,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diperngaruhi oleh variabel Integritas (X1) dan Loyalitas Karyawan (X2). Artinya variabel (X1) Integritas dan variabel (X2) Loyalitas Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel (Y) Kinerja Karyawan. Secara parsial, integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4.492, dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4.589.
Kata kunci: Integritas, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan
