BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
Manusia merupakan sumber daya utama dalam suatu organisasi atau perusahaan karena dari hasil kemampuan serta keterampilannya dapat menggerakkan roda organisasi maupunn perusahaan. Aset paling penting dalam mencapai tujuan organisasi ataupun perusahaan yaitu Sumber Daya Manusia (SDM). SDM merupakan faktor penentu keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, oleh karena itu peran SDM menjadi sangat penting. SDM merupakan aset bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena tanpa SDM suatu organisasi atau perusahaan tidak akan dapat beroperasi.
Untuk dapat mewujudkan tujuan perusahaan, seluruh sumber daya manusia harus berkinerja baik. Karena, kinerja karyawan akan mempengaruhi produktivitas perusahaan, karena jika kinerja karyawan buruk maka akan berdampak negatif bagi organisasi atau perusahaan.
Keberhasilan akan organisasi dapat dilihat dari kinerja pekerjanya.
Pada setiap organisasi dan perusahaan akan berusaha demi meningkatkan kinerja pekerjanya demi tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan akan menempuh berbagai cara untuk meningkatkan kinerja karyawan, misal mencari karyawan dengan menunjukkan integritas beserta loyalitas dalam bekerja.
Integritas merupakan konsep akan berkaitan dengan tindakan konsisten, ucapan, value, metode, maupun prinsip. Dalam dunia kerja, integritas merupakan nilai penting bagi para pemimpin dan karyawan. Secara umum, orang yang berintegritas memiliki solidaritas tinggi juga memiliki tingkat persatuan, kesadaran diri, simpati, dan stabilitas yang tinggi. Di sisi sosial, bentuk tegak seseorang membantu untuk bekerjasama dan membangun relasi yang baik dengan orang lain.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Rachman Putra et al., (2019) mengatakan jika integritas memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan yang ada pada suatu perusahaan serta berpengaruh secara signifikan.
Loyalitas sebagai kesetiaan pada sesuatu baik itu pada pekerjaannya, kelompok, organisasi maupun tempat kerjanyaOleh karena itu, orang dengan tingkat loyalitas yang tinggi tidak akan merasa perlu imbalan atau mendapatkan penghargaan saat melakukan sesuatu untuk orang lain atau perusahaannya.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Tamba et al., (2018) mengatakan jika loyalitas memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta berpengaruh secara signifikan.
CV. Aneka Bangun Jaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan barang ataupun jasa kontraktor. Perusahaan ini dibuka sejak tahun 2011 dan terletak Kecamatan Rajeg Kabupaten Tangerang Provinsi Banten.
Integritas dan loyalitas merupakan hal yang sangat penting dalam mengelola CV. Aneka Bangun Jaya karena sebagian besar karyawan melakukan pekerjaan di lapangan dimana tidak dapat sepenuhnya selalu diawasi oleh atasan. Contoh hal penting dari integritas karyawan yang harus diterapkan di CV. Aneka Bangun Jaya yaitu melakukan pekerjaan sesuai dengan apa yang diperintah perusahaan. Dan contoh dari loyalitas karyawan yang harus diterapkan di CV. Aneka Bangun Jaya yaitu kesetiaan pada pekerjaannya, tidak mengeluh atas apa yang diperintahkan serta mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh agar produktivitas yang dihasilkan sesuai harapan perusahaan.
Berdasarkan hasil observasi atau wawancara dengan bapak Epan selaku Atasan lapangan dari CV. Aneka Bangun Jaya yang mengawasi para karyawan yang bekerja dilapangan ditemukan permasalahan dalam pengelolaan SDM yaitu: karyawan sering mengeluh apabila harus melakukan pekerjaan lewat batas jam kerja, sering meninggalkan pekerjaan yang belum selesai hanya karena sudah melewati batas jam kerja, seringnya pekerjaan tidak terselesaikan dengan tepat waktu, karyawan yang suka meninggalkan
pekerjaan yang belum selesai dan melakukan pekerjaan yang seharusnya tidak dikerjakan, ada kalanya karyawan tidak jujur akan kelemahan yang dapat membuat hasil kerja tidak sesuai keinginan atasan, kerjasama antar karyawan masih kurang.
Dari data absensi yang diperoleh bulan April 2021 untuk tiga tahun terakhir dapat dilihat grafik fluktuatif kehadiran karyawan CV. Aneka Bangun Jaya sebagai berikut:
Sumber: Bagian Administrasi CV. Aneka Bangun Jaya
Gambar 1. 1 Grafik Data Absensi CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang Tiga Tahun Terakhir
Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut penulis mengangkat masalah penelitian yang ada pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang dengan judul penelitian “Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang”.
1.2 Pembatasan Masalah
Pembatasan masalah ditentukan supaya inti bahasan yang diteliti tidak lebih luas dari ruang lingkup yang sudah ditentukan. Maka adapun batasan permasalahan didalam penelitian ini yaitu: “Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Karyawan Pada Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Lapangan CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang”.
1.3 Rumusan Masalah
Permasalahan penelitian didalam penelitian ini dapat dikemukakan seperti berikut :
1. Apakah integritas berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang ?
2. Apakah loyalitas berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang ?
3. Apakah integritas dan loyalitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang ?
1.4 Tujuan Penelitian
Dari uraian latar belakang beserta rumusan masalah, adapun tujuan dari penelitian ini yaitu seperti berikut :
1. Untuk menganalisis pengaruh integritas terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang.
2. Untuk menganalisis pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang.
3. Untuk menganalisis pengaruh integritas dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Bangun Jaya Tangerang.
1.5 Kegunaan Penelitian
Apabila tujuan penelitian ini telah tercapai, maka mmanfaat yang disampaikan tentang penelitian ini yaitu :
1. Manfaat Teoritis
Penulis berharap penelitian ini bisa memperluas wawasan,ilmu serta pengetahuan didalam menerapkan ilmu manajemen sumber daya manusia. Di sisi lain penulis berharap penelitian ini bisa bermanfaat serta menjadi referensi untuk peneliti selanjutnya.
2. Manfaat Praktis
Penelitian ini diharapkan bisa membagikan informasi bagi pimpinan perusahaan CV. Aneka Bangun Jaya agar digunakan sebagai
bahan pertimbangan dan referensi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan integritas dan loyalitas secara lebih efektif.
