• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneur, Budaya Organisasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Uba Uhud Internasional) - Repository Universitas Jenderal Soedirman

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneur, Budaya Organisasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Uba Uhud Internasional) - Repository Universitas Jenderal Soedirman"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Allen, N.J & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affectuve, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. Vol.63.No.1,1-18.

Anggriani, Y. Y., & Kistyanto, A. (2021). Pengaruh Entrepreneurial Leadership Terhadap Kinerja Umkm Kota Surabaya Melalui Inovasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 5(3), 407–427.

https://doi.org/10.24034/j25485024.y2021.v5.i3.4534

Arief Zeindra, F., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dengan Kepuiasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Accredited SINTA, 4(2), 335–351.

http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Azhar, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneur, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhapap Kinerja Karyawan Rumah Batik Dolly. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(8).

Bagheri, A. dan Z. A. L. Pihie. 2011. Entrepreneurial Leadership: towards a Model for Learning and Development. Human Resource Development International 14(4): 447–463.

Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A (1993). Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.

Chen, K., Zhu, Q., & Mao, W. (2017). Entrepreneurial leadership and new ventures’

growth—The mediating effects of ambidextrous innovation. Journal of Changzhou University (Social Science Edition), 18(6), 61–71.

Darmawan, D., R. Mardikaningsih, E. A. Sinambela, & F. Issalillah. 2021.

Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Ekonomi Bisnis, 14(2), 123-135.

Davis, Keith & John W Newstorm. Human Behavior at Work. (8th Ed). San Fransisco : McGraw Hill, Inc. Edisi Indonesia, Alih Bahasa Alexander Sindoro. Jakarta: PT. Prehallindo.

Edy Sutrisno.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Kencana Predana Media GroupAriyani, D., Suyatno, & Zuhaery, M. (2021). Principal’s innovation and entrepreneurial leadership to establish a positive learning environment. European Journal of Educational Research, 10(1), 63– 74.

https://doi.org/10.12973/EU-JER.10.1.63

(2)

Fatokun, J.O., Salaam, M.O., & Ajegbomogun, F.O. 2010. The Influence of Leadership on The Performance of Subordinates in Nigerian Libraries.

Journal of Library Philosophy and Practice, 1-8.

Fatoni, F., Indawati, N., Budiono, E., Kistyanto, A., & Witjaksono, A. D. (2021).

Pengaruh entrepreneurial leadership dan work life balance terhadap kinerja melalui inovasi saat work from home. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship and Innovation, 1(3), 142–153.

https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i3.858

Femald, L. W., Jr. dan G. T. Solomon. 1996. Entrepreneurial Leadership: Oxymoron or New Paradigm? The Journal of Management Systems 8: 2–16.

Ferdinan, B. A., & Lindawati, T. (2021). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Lecturer Performance Through Innovative Work Behavior at Catholic Universities in Surabaya. International Journal of Applied Business and International Management, 6(2), 113–123.

https://doi.org/10.32535/ijabim.v6i2.1106

Fernald, L., G. T. Solomon, dan Tarabishy. 2005. A New Paradigm: Entrepreneurial Leadership. Southern Business Review 30(2): 1–10.

Fontana, Avanti, dan S. Musa. 2017. The Impact of Entrepreneurial Leadership Measurement Validation on Innovation Management and its Measurement Validation. International Journal of Innovation Science 9(1).

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni). Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

Goestjahjanti, F,S,. Novitasari, D., Asbari, M. (2020), Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus pada Industri Ritel.

JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), http://ejournal.uniskakediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausaha an, JMK 5 (3) 2020, 183-203

Gomes, Faustino, Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Andi Offset.

Gupta, V., I. C. Macmillan, dan G. Surie. 2004. Entrepreneurial Leadership:

Developing and Measuring a CrossCultural Construct. Journal of Business Venturing 19(2): 241–260.

Harisa, (2010). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada SOGO sun Plaza Medan). Skripsi FISIP USU

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi.). 2016:

Jakarta: Bumi Aksara.

(3)

Hellriegel Don & J. W Slocum. 2004. Organization Behaviour 10th edition. Ohio:

Thomson Learning.

Hofstede, Geert, Michael Harris Bond, and Chung-Leung Luk. 1993. Individual Perceptions of Organizational Cultures: A Methodological Treatise on Levels of Analysis. Organization Studies, 14/4, 483-503.

Hofstede, Geert. 1991. Cultures and Organizations: Software of The Mind. London:

McGraw-Hill Book Company.

Imran, R., & Aldaas, R. E. (2020). Entrepreneurial leadership: A missing link between perceived organizational support and organizational performance.

World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Devel- opment, 16(4), 377-388. https://doi.org/10.1108/WJEMSD-10-2019-0077 Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K.. (2020). Pengaruh budaya organisasi, quality

of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(4), 1572- 1593.

Kashefi, M. A., Mahjoub Adel, R., Rahimi Ghasem Abad, H., Hesabi Aliklayeh, M.

B., Keshavarz Moghaddam, H., & Nadimi, G. 2013. Organizational commitment and its effects on organizational performance.

Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(12), 501–510.

Kooter P John, James L Heskett, (1997) Corporate Culture and performance (Dampak budaya perusahaan terhadap kinerja). Jakarta:Prenhallindo Kurniawan, D. T., Chaqiqi, M. M., Maria, L. E., Sanusi, A., & Alam, R. S. (2021).

Pengaruh Organizational Justice Dan Entrepreneurial Leadership Terhadap Innovative Work Behavior Pada Pegawai Pemerintah. 18(Ii), 127–140.

https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i2.18147

Lin, Q., & Yi, L. (2020). The multilevel effectiveness of entrepreneurial leadership:

A meta-analysis. Journal of Management and Organization, May.

https://doi.org/10.1017/jmo.2020.45

Lippitt, G. L. 1987. Entrepreneurial Leadership: a Performing Art. The Journal Of Creative Behaivor 21(3): 264–270.

Luthans, F. (2014). Management International:Budaya,

Luthans, Fred. 1998. Organization Behavior. International Edition, Sixth Edition.

Singapore: Mc Graw-Hill.

(4)

Mathis, Robert, L & John H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1. (Jimmy Sadell & Bayu Prawira Hie, Penerjemah) Jakarta : Salemba Empat.

Mc Cormick, EJ & Tiffin. (1979), Industrial Psychology. New Delhi:

Prentice Hal

Memari, N., Mahdieh, O and Marnani, A. B. 2013. The impact of organizational commitment on employees job performance. Interdisciplinary journal of contemporary research in business. Vol. 5. No. 5. Pp: 164-171

Mishra, P., & Misra, R. K. (2017). Entrepreneurial leadership and organizational effectiveness: A comparative study of executives and non-executives.

Procedia Computer Science, 122, 71–78.

Moeldjono, Djokosantoso (2003), Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi.

Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Moeljono, D. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo. Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9– 25.

Mowday, R., Steers, R. dan Porter, L. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, Vol. 14, pp. 224-247

Mowday, R.T. Porter, L.W. & Steers, R.M. 1982. Employee Organization

Mowday, Steers, R., dan Porter, L.W. 1983. Motivation and Work Behavior, New York: Academic Press.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2021). Pengaruh Penerapan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo.

Jurnal Ilmiah METADATA, 3(1), 331–343.

Nurmantu, Safri. (2007). Budaya organisasi, Dari Chester I. Bernard ke Michael E. Porter. Jakarta : Midada Rahma Press.

Oluyesi, A. Shadare, dan Hamed T, Ayo.2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria.

(5)

European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences.

ISSN 1450-2275 Issue 16

Rampersad, Hubert K. (2003). Konsep Manajemen Baru:Mencapai Kinerja dengan Integritas. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Riani, Asri Laksmi, (2011).. Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graham Ilmu

Rivai, V, dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta:

Rajawali Pers.

Robbins dan Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 1.

Jakarta: Erlangga

Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku organisasi: konsep, kontroversi, aplikasi (Hadyana Pujaatmaka, Penerjemah). Jakarta: Prenhallindo;

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT.

Indeks.

Sastrohadiwiryo, S. H. B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. (D. M. Listianingsih, Ed.). Jakarta timur:

Bumi Aksara.

Sawaean, F. A. A., Ali, K. A. M., & Alenezi, A. A. A. S. (2021). Entrepreneurial Leadership and Organisational Performance of Smes in Kuwait: the Intermediate Mechanisms of Innovation Management and Learning Orientation. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 16, 459–489. https://doi.org/10.28945/4887

Sharplin, A. 1995. Strategic Management. New York: McGraw-Hill.

Stoner, James A.F. & Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr. 1996.

Manajemen.

Stoner, James A.F. 1996. Manajemen. Jakarta: Erlangga

Suliyanto, 2011, Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS.

Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Yogyakarta.

Suranto, Lestari, & Etty Puji. (2014). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 10. No.

2. pp. 148-160.

(6)

Suryana. 2006. Kewirausahaan Pedoman Praktis : Kiat dan Proses Menuju Sukses Edisi 3. Jakarta: Salemba Empat

Thornberry. 2006. Lead like an entrepreneur. McGraw Hill Professional.

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta:

PT. BumiAksara.

Wibowo, (2011). Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning

kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum..

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nasmoco

Kesimpulan dalam penelitian ini ada- lah ada hubungan antara kepemimpinan pro- fetik dan budaya organisasi dengan komit- men organisasi pada karyawan Universitas Abdurrab

atas sesuai dengan penelitian terdahulu yang ditulis oleh Erni Rismawanti tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara..

Meningkatkan kinerja karyawan tidak mudah karena kinerja karyawan yang lebih baik dapat tercipta jika gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dapat