DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, Surya, 2018. Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Vol. 3, No. 2 : 1-17.
Amri Zakiul, Rizqina, dkk, 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (bpks). Jurnal Magister Manajemen. Volume 1 Hal 62-63.
Arachim, Dennys, 2018. Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi. Vol 6, No 1.
Arda, Mutia, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 45-60.
Ayu, Ida, 2019 . Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja. Vol 1 : 1
Darsana, 2018. Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Vol XV No 1. Hal : 72.
Dyah Komang, Novi Anggeline, dkk, 2017. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Nusamba Kubutambahan . Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Volume 9 No.2.
Edison, Emron., Yohny Anwar, dan Imas Kumariyah, 2017. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.
Eko, Dyah 2021 . Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Surabaya : CV Jakad Media Publishing
Elvina Aulia, Sari & Anitra, Vera, 2020. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Vol 2 Diakses 09 April 2021.
Endah Prihartini, & Yeyen Nitakomala, 2021. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPerusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Majalengka.
Jurnal Bisnis Manajemen dan kewirausahaan nomor 2
Fatah, Husein , 2017. Kepuasan Kerja & Kinerja Karyawan.
Yogyakarta : Penerbit Elmatera
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Semarang
Hair, et al. 2010. Multivariate Data Analysis 7th Edition. Pearson Education Limited. Harlow. England
Hasibuan, Malayu S.P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta:PT Bumi
Aksara. Edisi Revisi. Cet. Ke-18
Hayati, Erni dkk, 2018 . Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh.
Jannah, Miftakhul, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 4 Nomor 2 Hal 496-497.
Jogiyanto, Willy Abdillah, 2015. Partial Least Square (Pls) Alternatif Structural Equation Modelling (Sem) Dalam Penelitian Bisnis.
Yogyakarta: Cv Andi Offset.
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo : Zifatama Publisher.
Misbahudin Deden, Muayyad, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol . 9 No. 1 Hal : 77.
Misno, 2020. Dampak Covid–19 Terhadap Prekonomian Indonesia.
EduPsy Couns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 146- 153.
Moh, Nazir, 2015. Metode Penelitian. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.
Nuaraini, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam : Pekanbaru.
Nur, Hakiki, 2019. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Public Administrations. 5 April 2019
Pong Bija, Andrias, 2021. EMPLOYEE ENGAGEMENT Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja. Klaten : Penerbit Lakeisha
Rasyid, Abdullah & Muhid, Abdul, 2020. Pentingnya E-Counseling Dalam Pelayanan Bk Di Sekolah Pada Masa Pandemi Covid-19:
Literature Revie. Volume 2 Nomor 2 Hal : 111.
Risky Nur, Adha, dkk , 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial
Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Iptek. Vol. 4 No. 1 Hal: 47-62.
Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari teori ke praktik. (Edisi II). Jakarta:PT Raja Grafindo Perkasa.
Robbins & Judge, 2011. Organizational Behavior, Fourteenth Efition.
Pearson Education.
Rozi Fakhrul, Yamali & Noviyanti Ririn, Putri, 2020. Dampak Covid-19 Terhadap Ekonomi Indonesia. Journal of Economics and Business, Hal : 384-388.
Saputra, Hadi, 2020. Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi
Kalimantan Selatan. Jurnal ilmu administrasi dan manajemen. vol 4 no.
2.
Segoro, Waseso, 2018. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Deepublish.
Sembiring Rasmulia, Winarto , 2020. Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada perawat di rumah sakit milik pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 6 No. 1 (21-30).
Simamora, Henry, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: STIEY
Siswanto, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia , Pendekatan Administrasi dan operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiono, 2017. Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Syafrina, 2018 . Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis, Vol 8 No 4.
Tegar, Nanang, 2019, Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis), Yogyakarta:
Quadrant.
Tika, 2008. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan bangsa Dan Politik. Hal : 120
Wibowo, 2017, Manajemen Kinerja. Depok:Rajawali Pers. Edisi 5
Yamin dan Kurniawan, 2011. Mengolah Data Penelitian dengan Partical Least Square Path Modeling : Aplikasi dengan Software SmartPLSdan Visual PLS. Salemba Infotek : Jakarta.
Yusuf, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah . Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
