ABSTRAK
ANNISA PRIASTUTY. Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Situasi Pandemi Covid – 19 : Studi Kasus di Pusat Terapi Anakku Matahatiku. Periode 2017-2021. Di bawah bimbingan PITRI YANDRI.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis apakah ada pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada saat pandemi Covid-19.
Nilai-nilai yang diuji dalam skripsi ini menggunakan formula budaya kerja dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan, perusahaan belum optimal dan belum efektif dalam mengelola kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil penelitian yaitu hubungan yang kurang harmonis antara pimpinan dan karyawan membuat adanya penurunan dari kinerja karyawan,serta tidak terpenuhinya kepuasan kerja karyawan mengakibatkan kinerja karyawan menurun di Pusat Terapi Anakku Matahatiku. Oleh karena itu budaya kerja dan kepuasan kerja sangat penting diperusahaan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, diperoleh sebanyak 42 responden. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) PathModelling dengan alat analisis SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimasa Pandemi Covid-19 dengan nilai t-statistic sebesar 4,292. Kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimasa Pandemi Covid-19 dengan nilai t-statistic sebesar 2,141. Budaya kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan dimasa Pandemi Covid-19. Hal ini dibuktikan dengan angka t- statistic budaya kerja dan kepuasan kerja lebih besar dari 1, 96.
Kata kunci: Budaya kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan
i
