ABSTRAK
RIKA DARMAWATI (2017.1.11.02.0079). Pengaruh Knowledge Management dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Mitra Dana Utama. Dibimbing oleh Ibu SULISTYO SETI UTAMI.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sekaligus untuk melihat pengaruh signifikan knowledge management dan komitmen kerja yang baik, secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Dana Utama. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 35 responden. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data pengamat dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yang di mana semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji rebialitas, uji asumsi klasik, metode analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis uji koefisien determinasi, dengan uji hipotesis yaitu uji parsial (uji T), uji simultan (F) dan dengan bantuan program software SPSS (Statistical Package for Social Science) Versi 21, dengan menguji variabel knowledge management (X1) dan komitmen kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis regresi linear berganda memperoleh nilai konstanta Y = 25,258 – 0,41X1 + 0,119X2, dari hasil analisis korelasi diperoleh r = 0,488 yang artinya hubungan knowledge management terhadap kinerja karyawan termasuk pada tingkat hubungan yang cukup.Kemudian hasil untuk uji T (parsial) menunjukkan bahwa knowledge management (X1) sebesar thitung > 3,225 > 2,037 ttabel artinya terdapat berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan (Y), dan komitmen kerja (X2) sebesar thitung 1,005 < 2,037 ttabel dalam uji signifikan terbukti bahwa hubungan komitmen kerja memiliki hubungan yang negatif tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa sebesar fhitung 5,655 >
ftabel 3,30 hal ini menyatakan bahwa knowledge management dan komitmen kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Mitra Dana Utama dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Dan untuk hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan persentase sebesar (26,1%) kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh knowledge management dan komitmen kerja, sementara sisanya (73,9%) terdapat dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Kata Kunci: Knowledge Management, Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan.
