ABSTRAK
Ratna Alpianah/ 2017.122.02.0123. Pengaruh Komunikasi dan Pengawasan Internal terhadap tingkat produktivitas karyawan PT. Eka Jaya Internasional di Tangerang dibawah bimbingan Hj Berlianningsih. K, SE, MM.
Tujuan dilakukannya penelitian ini yang dapat menganalisis pengaruh komunikasi, pengaruh pengawasan internal serta menghitung besarnya pengaruh komunikasi dan pengawasan secara stimulus terhadap tingkat produktivitas karyawan. Dengan batasan masalah berupa pengaruh komunikasi dan pengawasan internal pada tingkat produktivitas. Dalam penelitian ini bisa penelitian yang digunakan berupa metode deskriptif, asosiatif dan kuantitatif. Hasil dari Pengaruh variable Komunikasi (X1) terhadap tingkat produktivitas karyawan (Y) pada PT. Eka Jaya Internasional memiliki pengaruh yang kuat, hubungan yang searah serta Hasil dari Pengaruh variable Komunikasi (X1) terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Eka Jaya Internasional.Dari hasil uji t Variabel Komunikasi (X1) memiliki nilai sig sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 5,796. Hal ini berarti t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 5,796 >
1,997 atau signifikan 0,000 kurang dari 0,025, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat, pertambahan variable Komunikasi (X1) sebesar satu satuan akan menyebabkan meningkatnya Tingkat Produktivitas. Hasil Pengaruh variable Pengawasan internal (X2) terhadap tingkat produktivitas karyawan (Y) dimana bahwa terdapat pengaruh yang kuat, adanya hubungan yang searah serta setiap pertambahan variable Pengawasan Internal (X2) sebesar satu satuan akan menyebabkan meningkatnya tingkat Produktivitas (Y).Hasil Pengaruh variable Komunikasi (X1) dan Pengawasan Internal (X2) terhadap tingkat produktivitas karyawan (Y) dimana terdapat pengaruh signifikan dan variabel Tingkat Produktivitas (Y) tidak dipengaruhi oleh variabel independennya yaitu variable Komunikasi (X1) dan variable Pengawasan Internal (X2)
Kata Kunci: Komunikasi, Pengawasan dan Produktivitas (MSDM)
ABSTRACT
Ratna Alpianah/ 2017.122.02.0123. Effect of Communication and internal supervision on the Level of Employee Productivity of PT. Eka Jaya Internasional under the guidance of Hj Berlianningsih. K, SE, MM.
The purpose of this study is to analyze the influence of communication, the influence of internal control and calculate the magnitude of the influence of communication and supervision on the level of employee productivity. With the limitation of problems in the form of communication and internal control at the productivity level. In this study, descriptive, associative and quantitative methods can be used. The results of the influence of the Communication variable (X1) on the level of employee work productivity (Y) at PT. Eka Jaya Internasional has a strong influence, a unidirectional relationship and the results of the influence of the Communication variable (X1) on the level of employee productivity (Y) at PT. Eka Jaya International.From the results of the t-test of the Communication Variable (X1), it has a sig value of 0.000 and a t-count of 5.796. This means that t count is greater than t table, namely 5.796 > 1.997 or significant 0.000 less than 0.025, then Ho is rejected and Ha is accepted. Thus it can be stated that there is a strong influence, the increase in the Communication variable (X1) will cause the level of Productivity.Results of the Effect of Internal Control Variables (X2) on the level of employee productivity (Y) where there is a strong influence, there is a unidirectional relationship and each increase in the Internal Control variable (X2) by one unit will cause the level of Productivity (Y).Results of the Effect of Communication Variables (X1) and Internal Control (X2) on the level of employee productivity (Y) where there is a significant influence and the Productivity Level variable (Y) is not influenced by the independent variables, namely the Communication variable (X1) and the Internal Control variable (X2)
Keywords: Comunication, Controlling, Productivity (HRD)
