ABSTRAK
DEVI MAYANG SARI. NIM : 2017112020056. Pengaruh stress kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citosarana Jasapratama.
Dibawah bimbingan Hj. Berlianingsih. K, S.E., M.M.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh stress kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citosarana Jasapratama. Metode penelitian pada skripsi ini adalah asosiatif kuantitatif untuk melihat hubungan atau pengaruh antara stress kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa stress kerja tidah berpengaruh secara signifikan dan untuk komunikasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji validitas variabel stress kerja, komunikasi kerja dan kinerja karyawan menunjukan nilai rhitung>rtabel (>0,2199). Hasil uji reliabilitas variabel stress kerja menunjukan bahwa hasil lebih besar dari cronbach alpha (0,620 >0,60).
Variabel komunikasi kerja menunjukan hasil lebih besar dari cronbach alpha (0,728>0,60). Dan variabel kinerja karyawan menunjukan hasil lebih besar dari cronbach alpha (0,729>0,60). Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa Y=
10,862 +(-0,077)X1+0,801X2. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R2 sebesar 0,608, hal ini berarti sebanyak 60,8% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel stress kerjda dan komunikasi kerja. Hasil uji t variabel stress kerja menunjukan nilai thitung<ttabel (-0,952 < 1,991) dengan signifikansi 0,344 > 0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dan variabel komunikasi kerja menunjukan nilai thitung>ttabel (10,671 > 1,991) dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka ha ditolak dan ho diterima. Hasil uji f menunjukan hasil nilai Fhitung>Ftabel (59,616>3,12) dengan signifikansi 0,000<0,05 maka bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata kunci : Stress Kerja,Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK
DEVI MAYANG SARI. NIM : 2017112020056. Pengaruh stress kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citosarana Jasapratama. Under the guidance of Hj. Berlianingsih. K, S.E., M.M.
The purpose of this study was to analyze and calculate the effect of work stress and work communication on employee performance at PT. Citosarana Jasapratama. The research method in this thesis is quantitative assosiative to see the relationship or influence between work stress and work communication on employee performance.
The results showed that work stress had no significant effect and for work communication had a significant effect on employee performance. The results of the validity test of work stress, work communication and employee performance variables show the value of rhitung>rtabel (>0,2199). The results of the reliability test of the work stress variable show that the results are greater than cronbach alpha (0,620
>0,60). The work communication variable shows results greater than cronbach alpha (0,728>0,60). And the employee performance variable shows results greater than cronbach alpha (0,729>0,60). The results of the multiple regression test show that Y= 10,862 +(-0,077)X1+0,801X2. The results of the coefficient of determination show the value of R2 value of 0,608. This means as 60,8%, employee performance variable are influenced by work stress and work communication variables. The results of the t test of the work stress variable show the value of thitung<ttabel (-0,952 <
1,991) significantly 0,344 > 0,05, then Ha is rejected and Ho is accepted. And the work communication variable shows the value of thitung>ttabel (10,671 > 1,991) significantly 0,000 < 0,05, then Ha rejected and Ho accepted. The results of the f test show the results of the value of Fhitung>Ftabel (59,616>3,12) significantly 0,000<0,05 then Ha accepted and Ho rejected.
Keyword : work stress, work communication, employee performance.
