83
83
DAFTAR PUSTAKA
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaann,Bandung : Remaja Rosdakarya.
--- (2016) Manajemen SDM Perusahaan Bandung : PT Remaja Rosdakarya
AA Gde Oka Pramadita dan Ida Bagus Ketut Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 4(8), 255013.
https://www.neliti.com/id/publications/255013/pengaruh-motivasi-disiplin- kerja-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan diakses 14-november- 2022
Abdullah, M. Ma’ruf, Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Makro danMikro, (Yogyakarta: P.T. LkiS Pelangi Aksara, 2020)
Abdul Hanafi, A., &Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Dimensi, 7(2), 406-422.
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=abdul+hanafi+z ulkifli&btnG=#d=gs_qabs&t=1676504049052&u=%23p%3DpUTgDjEfzGIJ diakses 14-november-2022
Afandi. (2018). ManajemenSumberDayaManusia.Yogyakarta.
---(2016) . Conpect& Indicator Human Resources Management for Management Reseath. Yogyakarta.
Alessandro, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ksp Cu Dharma Prima Kita Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=pengaruh+moti vasi+kerja+disiplin+kerja+dan+lingkungan+kerja+terhadap+kinerja+karyawa n+dj+k+sp+cu+dharma+prima+kita+yogyakarta&btnG=#d=gs_qabs&t=1676 505047691&u=%23p%3DndE7hJ0MII8J diakses 14-november-2022
Citra Apsari, C., &Syarif, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 8-15.
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=citra+apsari+da n+rinaldi&btnG=#d=gs_qabs&t=1676504885047&u=%23p%3D4NQxP0z9Z 5oJ diakses 14-november-2022
84
Diah Isnaini Asiati, dkk (2019) Metedologi Penelitian Bisnis. Palembang NoerFikri offset.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (edisi ke-15, global edition).
Person Education,Boston.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen SDM. Cetak Kedelapan. Jakarta : Prenada Media Group
---(2017). Manajemen SDM. Cetak kesebelas. Jakarta : Prenada Media Group
Ety Puput Rahayu, E. P., &Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu danRisetManajemen(JIRM), 10(3)
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=puput+rahayu&
btnG=#d=gs_qabs&t=1676504462117&u=%23p%3DUmiqmPaIO5cJ diakses 14-november-2022
Feby Anggita Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., &Sinaga, J. B.
L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. JurnalIlmiah MEA (Manajemen,
Ekonomi, &Akuntansi), 6(2), 913-933.
https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2098 diakses 14- november-2022
Ghozali, Imam. (2018) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25”.
Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
---(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Kasmir (2016). Manajemen SDM (Teori dan Praktik). Jakarta : PT Raja Grafindo persada
Kasmir, (2019). Manajemen SDM. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Latief, A (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi.
85
85
Mathis,R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 jilid 3. SelembaEmpat. Jakarta.
Maslow, A. H (2017). Motivation and personality (achmadFawaid dan Maufur:penerjemah).RemajaRosdaKarya
Muhammad Taufik Lesmana, M. T., &Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36-49
Mohamad Talaat Lutfi, M. T., &Wihara, D. S. (2021, October). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 6, No. 1, pp. 1523-1530).
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=mohammad+tal aat+lutfi+dan+dhiyan+septa+wihara&btnG=#d=gs_qabs&t=1676504513934
&u=%23p%3DFralGgMHwNYJ diakses 14-november-2022
Naila Amrillah Zakiah, N. A., &Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo. JurnalStudiManajemen dan Bisnis, 8(1), 56-63.
http://jurnal.trunojoyo.ac.id/ diakses 16-november-2022
Nur jaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara CiptaPesona. AKSELERASI:
JurnalIlmiahNasional, 3(1),60-74.
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=pengaruh+disip lin+kerja+lingkungan+kerja+dan+motivasi+kerja+terhadap+karyawan+pada+
pt+hazara+cipta+pesona&btnG=#d=gs_qabs&t=1676504219397&u=%23p%
3Dp5GaGOlz4AYJ diakses 16-november-2022
Ossy Vina Sonia, O. V., & Indah, D. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Metro Tasikmalaya (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan bandung).
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=ossy+vina+soni a&btnG=#d=gs_qabs&t=1676504402890&u=%23p%3DxSEQBwanprkJ diakses 16-november-2022
Putri Asa& Damayanti, S. (2021). PengaruhMotivasi, DisiplinKerja Dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT IDK Adam Malik Medan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 5(1), 612-
86
620. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/2688 diakses 16-november-2022
Robbins dan Thimoty. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Presentasi Pustaka, Jakarta
Sharah Rizqiyyah, S., Perizade, B., Zunaidah, Z., & Hanafi, A. (2021). The Effect of Motivation and Work Discipline on Performance. International Journal of
Social Service and Research, 2(1), 66-74.
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=sharah+rizqiyya h+badia+perizade+zunaidah+agustina+hanafi&btnG=#d=gs_qabs&t=167650 6478016&u=%23p%3DZ2VwpmhqJo4J diakses 16-november-2022
Sedarmayanti (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung : PT. Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitafi, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
Suprapti, S., Astuti, J. P., Sa'adah, N., Rahmawati, S. D., Astuti, R. Y., Sudargini, Y.,
&Khasanah, N. E. (2020). The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance. Journal of Industrial Engineering & Management
Research, 1(2), 153-172.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/28701/pdf diakses 16-november-2022
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Suyatno, A., Suyatno, A., Abdullah, A., Sundah, D. I. E., Satriawan, D. G., &Palupi ningtyas, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip Dasar dan Aplikasi
Yoel Brando Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
https://media.neliti.com/media/publications/423844-none-f0d9e7d9.pdf diakses 16-november-2022
Wibowo (2016). Kinerja Karyawan. Rajawali Press, Jakarta.
