• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sanland Resources Indonesia Wilayah Kabupaten Bogor - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sanland Resources Indonesia Wilayah Kabupaten Bogor - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Hasibuan, Malayu SP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Penerbit: PT.Bumi Aksara. Edisi Refisi.

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Depok. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.

Iman, indra & Siswandi. 2009.Aplikasi Manajemen perusahaan: analisis kasus dan pemecahannya. Jakarta.penerbit: Mitra Wacana Media.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Siagian, Sondang P 2018. Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit: PT. BumiAksara.

Sugiyono, 2018. Metode penelitian. Bandung. penerbit: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. penerbit: kencana.

Umam, Khaerul. 2012. perilaku organisasi. Bandung. Penerbit: CV PUSTAKA SETIA.

Aji Purnomo, 2020. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mandiri Sejahtera Abadi. Program Studi Manajemen. Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan: Jakarta

Chairunissa, 2019. Pengaruh Motivasi Eksternal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat.

Program Studi Manajemen. Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan: Jakarta

Rati Anggraini, 2019. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Program Studi Manajemen. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syraif Kasim: Riau

Suci Rahma Wati, 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Progam Studi Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Palembang: Palembang

Nova Syafrina, 2018. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.

Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi: Riau

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan penelitian mengidentifikasi variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja signifikan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi

Berdasarkan hasil uji t test variabel kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap produktivitas karyawan hal ini dibuktikan bahwa

Topik yang diangkat dalam peelitian ini adalah pengaruh iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap motivasi kerja karyawan di PT PLN (PERSERO) WILAYAH

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT..

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT DAYA KOBELCO CONSTRUCTION MACHINERY INDONESIA CABANG PALEMBANG..

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT PLN PERSERO UNIT PELAKSANA TRANSMISI PALEMBANG TESIS

Pengaruh Motivasi Eksternal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Mereorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah Ciputat.. Institut Tekonologi dan Bisnis Ahmad

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN PERSERO ULTG PALEMBANG TESIS