• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK RELIUGISITAS, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL MIZAN MUHAMMADIYAH LAMONGAN)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Muhammad Faizzin

Academic year: 2023

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK RELIUGISITAS, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL MIZAN MUHAMMADIYAH LAMONGAN)"

Copied!
4
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 4 Halaman )

Teks penuh

(1)

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK RELIUGISITAS, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN

KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL MIZAN

MUHAMMADIYAH LAMONGAN)

SKRIPSI

Oleh :

MUHAMMAD FAIZZIN NIM : 2001011937

PROGRAM STUDI SI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN LAMONGAN

2023

(2)

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK RELIUGISITAS, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN

KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL MIZAN

MUHAMMADIYAH LAMONGAN)

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Manajemen (S.M.) pada Program Studi S1 Manajemen

Oleh :

MUHAMMAD FAIZZIN NIM : 2001011937

PROGRAM STUDI SI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN LAMONGAN

2023

(3)

LEMBAR PERSETUJUAN

NAMA :

NIM :

JUDUL :

Telah diperiksa dan disetujui untuk diujikan dihadapan Dewan Penguji Skripsi pada tanggal ...

Pembimbing 1

NDIN: ...

Pembimbing 2

NDIN: ...

LEMBAR PENGESAHAN

(4)

Skripsi ini telah dipertahankan di depan Dewan Penguji pada tanggal ... dan dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima

Susunan Dewan Penguji : Tanda Tangan

Ketua : ... :

...

Anggota : 1. ... :

...

2. ... :

...

Mengesahkan,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

MAULIDZA NUR FAUZI, S.KOM., MM NDIN: 0708079401

Mengetahui, Ketua Program

MAULIDZA NUR FAUZI, S.KOM., MM NDIN: 0708079401

NAMA :

NIM :

JUDUL :

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 4 Halaman - 47.52 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kinerja, pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja

PENGARUH KEPUASAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGARUH KEPUASAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi pada Perusahaan Umum DAMRI Kantor Cabang Surabaya.

Dari hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi intrinsik memediasi hubungan kausal antara kepuasan komunikasi downward dengan tingkat kinerja karyawan Perum Damri Cabang

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )

Terdapat perbedaan hasil penelitian antara variabel motivasi intrinsik dan kepuasan kerja dari penelitian Basthoumi Muslih dkk (2012) yang menyatakan motivasi

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BABOON T-SHIRT MALANG

(2018) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam’, JIM

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Judul Tesis : PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL INNA DHARMA

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada pondok pesantren Roudlotul Mubtadiin Balekambang

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. POLANA BOLA MADURA BERSATU SKRIPSI

Ni Made, I.G.A Dewi 2016 “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening” Jurnal Manajemen Unud, Vol. how to

View of PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum adanya pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap