PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT BPRS WAKALUMI CIPUTAT
SKRIPSI
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada
Program Studi Manajemen
APRILIA ANDANI 2016.02.4772
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
KATA PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur Alhamdulillah kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat, nikmat dan karunia-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Dan rasa bahagia yang amat dalam saya mempersembahkan karya tulis ini kepada orang-orang tersayang, teruntuk :
1. Terimakasih kepada Ibunda tercinta Nini Suhaeni, Ayahanda Rustam, yang selalu memberikan doa, dukungan, nasihat serta kasih sayang nya hingga cucuran keringat yang diberikan untuk saya dalam menyelesaikan perkuliahan S1 ini.
2. Terimakasih kepada adik saya Yospila Andani, untuk segala doa, dukungan dan bantuan nya selama ini, sehingga saya dapat menyelesaikan perkuliahan S1 ini. Semoga selalu diberikan kesehatan dan kebahagia.
3. Terimakasih kepada saudari saya, Novita Indah Sari untuk selalu membantu saya selama perkuliahan dan canda, tawa nya yang sangat menghibur selama mengerjakan skripsi ini.
4. Terimakasih kepada sahabat terbaik di masa perkuliahan yang menemani saya sejak semester awal hingga saat ini, Nida Fatimah, Ayu Rismawati, Sintiya Maharani, dan Maysarah yang selalu memberi dukungan dan menyemangati saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Terimakasih kepada teman-teman Manajemen 2016 yang terlibat dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Terimakasih kepada teman-teman seperjuangan 2016 (Ivena Yoshe, Kiki Karunia Meiyanah, Fitria Febriana, Eka Deny Saputra, Wahyu Supriyadi, Katon Cantona, Muhammad Aldi, Muhammad Solihin, Riyan Yuliyanto, Dikha Maulana, Rudi Hidayat, Alci Sellida, Cristin Natalia, Alma Zaskhiya, dan lain-lain nya. Yang selalu memberikan semangat dan motivasi kepada saya dalam mengerjakan skripsi ini.
7. Terimakasih kepada teman-teman SMA saya, Ade Amelia, Presy, Agni Kartika, Amira Qanita, Panji Baskara, Awal Ardiansyah, Ary Nugroho, Suaden Mamesyah, Seffi Widiyanto, Andry Saputra, Musa Al-Kadzim,
Muhammad Akram Alif, dan Desna Cindra yang senantiasa menemani, memberi dukungan dan semangat untuk saya dalam mengerjakan skripsi ini.
8. Terimakasih kepada teman-teman saya, Emilio Reyhan, Didha Maulidha, Gilang Pamungkas, Wibisono, untuk selalu menemani, menghibur dan dukungan nya selama mengerjakan skripsi ini.
9. Terimakasih kepada teman-teman saya, Kevin Falevi Ardiansyah, Emir Oktarianto, Fachri Arjuna, Fikri Nurfajri, Nurel Haafizhoh, Her Rachman D P, Bintang Ramadhan, Sella Destydear, Firman Reyhan dan Syarif Abdurrahman untuk semua canda dan tawa nya yang sangat menghibur di saat mulai lelah dalam pengerjaan skripsi ini.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia- Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat dan salam senantiasa tercurah untuk Rasulullah SAW yang mengantarkan manusia dari zaman kegelapan ke zaman yang cerah benderang ini. Sehingga skripsi ini dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPRS Wakalumi Ciputat”.Penyusunan skripsi ini merupakan persyaratan khusus untuk persyaratan Sarjana di Institut Teknologi Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.
Penulis menyetujui bahwa ini tidak dapat diselesaikan tanpa dukungan dari berbagai pihak baik moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam perencanaan skripsi ini terutama untuk:
1. Bapak Asriyal, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia memberikan bimbingan, dan masukan untuk saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
2. Ibu Ana Agustina selaku Kepala Divisi Operasional PT BPRS Wakalumi Ciputat.
3. Seluruh pegawai PT BPRS Wakalumi Ciputat yang telah bersedia menerima,membantu dan memberikan arahan kepada penulis melakukan penelitian skripsi ini.
4. Helmi, S.Komp., M.M. selaku Dosen Penguji yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan arahan, bimbingan, kritik, masukan dan saran kepada penulis untuk kesempurnaan skripsi ini.
5. Kepada seluruh Dosen dan segenap civitas akademika Institut Teknologi Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.
6. Teman-teman seperjuangan di Institut Teknologi Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta, khususnya mahasisa S1 Manajemen Kelas Malam 2016 yang telah memberikan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini, dan
7. Kepada seluruh pihak yang telah membantu dan memotivasi penulis menyelesaikan skripsi ini.
Penulis sadar skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, karena penulis menyadari tak ada gading yang tak retak. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukannya.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Jakarta, 22 Februari 2021
Aprilia Andani NIM : 2016024772
ABSTRAK
APRILIA ANDANI, 2016024772. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat ”. di bawah bimbingan ASRIYAL.
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bentuk budaya organisasi dan pemberian motivasi pada PT.
BPRS Wakalumi Ciputat, untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi dan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat dan menghitung besarnya pengaruh budaya organisasi dan pemberian motivasi.
Desain penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif, yaitu untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu variabel X1 (budaya organisasi) dan variabel X2 (pemberian motivasi) dengan variabel Y (kinerja karyawan) pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat. Teknik pengambilan data populasi. Metode analisa data dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh nilai regresi linier berganda Y= 16,027 + 0,445 (X1) + 0,208 (X2) artinya menunjukan hubungan positif bahwa budaya organisasi dan pemberian motivasi yang diterapkan oleh PT. BPRS Wakalumi Ciputat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil koefisien korelasi yaitu r budaya organisasi dengan kinerja karyawan r = 0,638 dan koefisien korelasi antara pemberian motivasi dan kinerja karyawan r = 0,600-0,799 untuk hasil koefisien determinasi (KD = 40,7%
sedangkan sisanya 59,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesa (uji t) budaya organisasi (X1) adalah t hitung yaitu 5,185 dan t tabel 0,679 dimana t hitung lebih besar dari t tabel 5,185 > 0,679 dan pemberian motivasi (X2) adalah t hitung yaitu 6,297 dan t tabel 0,679 dimana t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 6,297 > 0,679 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat dikatakan bahwa budaya organisasi dan pemberian motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Pemberian Motivasi dan Kinerja Karyawan
DAFTAR ISI
BAB I. PENDAHULUAN………... 1
1.1. Latar Belakang Masalah………..1
1.2. Batasan Masalah………..3
1.3. Rumusan Masalah……….……….. 3
1.4. Tujuan dan Manfaat Penelitian…….……….. 4
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA, PENELITIAN TERDAHULU, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS……….. 6 2.1. Pengertian Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia...6
2.1.1. Pengertian Sumber Daya Manusia...6
2.1.2. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...6
2.2. Tujuan dan Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)...7
2.2.1. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...7
2.2.2. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia...8
2.3. Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...9
2.4. Pengertian Budaya Organisasi dan Faktor-Faktor Budaya Organisasi...11
2.4.1. Pengertian Budaya……….11
2.4.2. Pengertian Organisasi………11
2.4.3. Pengertian Budaya Organisasi...12
2.5. Indikator Budaya Organisasi ...13
2.6. Pengertian Motivasi dan Berbagai Pandangan Tentang Motivasi...14 2.6.1. Pengertian Motivasi……….………..
14
2.6.2. Berbagai Pandangan Tentang Motivasi...15
2.7. Indikator Motivasi Kerja...16
2.8. Pengertian dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kerja ...17
2.8.1. Pengertian Kinerja...17
2.8.2. Factor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ...18
2.9. Indikator Kinerja...19
2.10. Penelitian Terdahulu...20
2.11. Kerangka Pemikiran ...23
2.12. Hipotesis...24
BAB III. METODELOGI PENELITIAN………...26
3.1. Desain Penelitian...26
3.2. Objek dan Waktu Penelitian...26
3.2.1. Objek Penelitian...26
3.2.2. Waktu Penelitian...27
3.3. Variabel Penelitian...27
3.4. Operasional Variabel...28
3.5. Teknik Pengumpulan Data...29
3.6. Teknik Pengambilan Sample...29
3.7. Metode Analisa Data...30
3.7.1 Uji Kualitas Data………..31
3.7.2 Uji Regresi Linier Berganda……… 32 3.7.3 Uji Koefisien Korelasi Berganda……….33
3.7.4 Uji Koefisien Determinasi (R2) ………...34
3.7.5 Uji Hipotesa (Uji T dan Uji F)
……….34
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……… 36 4.1. Gambaran Umum Perusahaan...36
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan...36
4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan………...38
4.1.3. Logo dan Moto………...38
4.1.4. Bidang Usaha……….39
4.1.5. Struktur Organisasi...39
4.2. Kebijakan Budaya Organisasi dan Pemberian Motivasi pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat...45
4.2.1. Kebijakan Budaya Organisasi……….45
4.2.2. Kebijakan Pemberian Motivasi……… 46 4.3. Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan...47
4.3.1 Karakteristik Responden………..47
4.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel X1 (Budaya Organisasi)……….51
4.3.3.Tanggapan Responden Terhadap Variabel X2 (Motivasi) ……….62
4.3.4. Tanggapan Responden Terhdapa Variabel Y (Kinerja Karyawan)………..73
4.4. Hasil Analisa Data Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat...84
4.4.1 Hasil Uji Validitas dan Relibilitas………...84
4.4.2 Uji Regresi Linier Berganda………
87
4.4.3 Uji Koefisien Korelasi
Berganda……….88
4.4.4 Uji Koefisien Determinasi (R2)……… 89 4.4.5 Uji t………. ……….90
4.4.6 Uji f (Simultan)……… 93 4.5. Interpretasi Hasil Penelitian……..………….. ………...94
BAB V. SIMPULAN DAN SARAN……… 97 5.1. Simpulan...97
5.2. Saran...98
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasional Variabel...28
Tabel 3.2 Skala Likert...30
Tabel 3.3 ...Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi……….33
Tabel 4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin...47
Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Usia Reponden...48
Tabel 4.3 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja...49
Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Status Karyawan...50
Tabel 4.5 Karyawan Yang Berinovasi Tinggi Akan Mempengaruhi Kinerja Karyawan (P1)...51 Tabel 4.6 Pengambilan resiko dapat mempengaruhi kinerja karyawan (P2)
………...52 Tabel 4.7 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kecermatan karyawan
dalam bekerja (P3)...53 Tabel 4.8 ...Tingkat perhatian pada perincian tugas karyawan dalam bekerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P4)...54 Tabel 4.9 Keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P5)………
55
Tabel 4.10 Pencapaian kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan (P6)………....56 Tabel 4.11 . kerjasama tim yang baik dalam bekerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan (P7)………...57 Tabel 4.12 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kecakapan karyawan
dalam melakukan pekerjaan (P8)
………58
Tabel 4.13 Karyawan yang memiliki jiwa kompetitif akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P9) ………..59 Tabel 4.14 Stabilitas kondisi karyawan dalam bekerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P10)………..60 Tabel 4.15 Rangkuman pernyaraan tanggapan kuesioner variabel independen
(X1)………....61
Tabel 4.16 Adanya balas jasa yang layak dan tepat waktu yang diterima oleh karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan (P1)……….62 Tabel 4.17 Kinerja karyawan dapat mempengaruhi oleh kondisi kerja yang kondusif (P2)………63 Tabel 4.18 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya sarana yang
mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya (P3)
………64
Tabel 4.19 Tersedianya fasilitas yang memadai dalam menyelesaikan pekerjaan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P4)………
65
Tabel 4.20 Kemampuan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P5)………..…66 Tabel 4.21 Adanya keterampilan dan keahlian yang dimiliki karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan akan mempengaruhi kinerja karyawan (P6)
………67 Tabel 4.22 Adanya pengakuan atas kemampuan karyawan dalam bekerjasama
dapat mempengaruhi kinerja karyawan (P7)
……….68
Tabel 4.23 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kondisi kerja yang menyenangkan dalam melaksanakan pekerjaan (P8)………
69
Tabel 4.24 Adanya pengakuan atas keberhasilan yang dicapai karyawan dalam menyelesaikan tugas akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P9)………70 Tabel 4.25 Adanya tantangan dalam menyelesaikan pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (P10)
………..71
Tabel 4.26 Rangkuman pernyataan tanggapan kuesioner variabel independen
(X2)………72
Tabel 4.27 Kemampuan karyawan dalam mewujudkan pencapaian tujuan individu yang bersangkutan mencerminkan kinerja karyawan (P1)
………73 Tabel 4.28 Kinerja karyawan dapat dilihat dari kemampuannya dalam
mewujudkan tercapaiaan tujuan perusahaan organisasi (P2)
………74 Tabel 4.29 Kinerja karyawan tercermin dari kemampuan karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan Standar Operasional
Prosedur (SOP) (P3)
……….…75
Tabel 4.30 Kemampuan yang dimiliki karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya mencerminkan kinerja karyawan (P4)………76 Tabel 4.31 Kine...rja karyawan dapat dilihar dari kemampuannya dalam memanfaatkan prasarana yang disediakan oleh perusahaan (P5)…..
………..77
Tabel 4.32 Kinerja karyawan tercermin dari kemampuan karyawan dalam menggunakan sarana yang disediakan oleh pihak perusahaan (P6)
…..………..78 Tabel 4.33 Karyawan yang memiliki pengetahuan yang baik dalam
menyelesaikan tugas akan mencerminkan kinerja karyawan (P7)
………...79 Tabel 4.34 Kinerja karyawan dapat dilihat dari keinginan karyawan untuk selalu
berprestasi (P8)……….…80 Tabel 4.35 Kinerja karyawan tercermin dari keinginan karyawan untuk
memanfaatkan setiap peluang yang ada (P9)………81 Tabel 4.36 Adanya peluang untuk meningkatkan jenjang karir mencerminkan kinerja karyawan (P10)……….…82 Tabel 4.37 Rangkuman pernyataan tanggapan kuesioner variabel independen (Y).………83 Tabel 4.38 Hasil Perhitungan variabel (X) dan Variabel (Y) ………84
Tabel 4.39 Hasil uji validitas
instrument……….84
Tabel 4.40 Hasil uji realibilitas cronboach’s alpha……….…86 Tabel 4.41 Hasil uji regresi berganda………..…
87
Tabel 4.42 Hasil uji koefisien korelasi
berganda……….88
Tabel 4.43 Pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi………88 Tabel 4.44 Hasil uji koefisien determinasi……….….89
Tabel 4.45 Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan………..90 Tabel 4.46 Pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan………
90
Tabel 4.47 Rangkuman hasil uji t………
91
Tabel 4.48 Hasil uji f………..…….92
DAFTAR DIAGRAM
Diagram 4.1 Karakteristik Menurut Jenis Kelamin...47
Diagram 4.2 Karakteristik Menurut Usia Responden...48
Diagram 4.3 Karakteristik Menurut Lama Bekerja...49
Diagram 4.4. Karakteristik Menurut Status Karyawan...50
Diagram 4.5 Karyawan yang berinovasi tinggi akan mempebgaruhi kinerja karyawan...51
Diagram 4.6 Pengambilan resiko dapat mempengaruhi kinerja karyawan...52
Diagram 4.7 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kecermatan karyawan dalam bekerja...53
Diagram 4.8 Tingkat perhatian pada perincian tugas karyawan dalam bekerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan...54
Diagram 4.9 Keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan...55
Diagram 4.10 Pencapaian kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan ...56
Diagram 4.11 Kerjasama tim yang baik dalam bekerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan...57
Diagram 4.12 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kecakapan karyawan dalam melakukan pekerjaan...58
Diagram 4.13 Karyawan yang memiliki jiwa kompetitif akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan...59
Diagram 4.14 Stabilitas kondisi karyawan dalam bekerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan...60
Diagram 4.15 Adanya balasa jasa yang layak dan tepat waktu yang diterima oleh karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan...62
Diagram 4.16 ...Kinerja karyawan dapat mempengaruhi oleh kondisi kerja yang kondusif...63
Diagram 4.17 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya sarana yang mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya...64 Diagram 4.18 Tersedianya fasilitas yang memadai dalam menyelesaikan pekerjaan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan...65 Diagram 4.19 Kemampuan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan...66 Diagram 4.20 ...Adanya keterampilan dan keahlian yang dimiliki karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan akan mempengaruhi kinerja karyawan…
...67 Diagram 4.21 Adanya pengakuan atas kemampuan karyawan dalam bekerjasama dapat mempengaruhi kinerja karyawan...68 Diagram 4.22 Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kondisi kerja yang menyenangkan dalam melaksanakan pekerjaan...69 Diagram 4.23 Adanya pengakuan atas keberhasilan yang dicapai karyawan dalam menyelesaikan tugas akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan…...70 Diagram 4.24 Adanya tantangan dalam menyelesaikan pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan...71 Diagram 4.25 Kemampuan karyawan dalam mewujudkan pencapaian tujuan individu yang bersangkutan mencerminkan kinerja karyawan. ….73 Diagram 4.26 Kinerja karyawan dapat dilihat dari kemampuannya dalam mewujudkan tercapaiaan tujuan perusahaan organisasi...74 Diagram 4.27 Kinerja karyawan tercermin dari kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP)...75 Diagram 4.28 Kemampuan yang dimiliki karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya mencerminkan kinerja karyawan...76 Diagram 4.29 Kinerja karyawan dapat dilihat dari kemampuannya dalam memanfaatkan prasarana yang disediakan oleh perusahaan...77 Diagram 4.30 Kinerja karyawan tercermin dari kemampuan karyawan dalam menggunakan sarana yang disediakan oleh pihak perusahaan...78
Diagram 4.31 Karyawan yang memiliki pengetahuan yang baik dalam menyelesaikan tugas akan mencerminkan kinerja karyawan...79 Diagram 4.32 Kinerja karyawan dapat dilihat dari keinginan karyawan untuk selalu berprestasi...80 Diagram 4.33 Kinerja karyawan tercermin dari keinginan karyawan untuk memanfaatkan setiap peluang yang ada...81 Diagram 4.34 Adanya peluang untuk meningkatkan jenjang karir mencerminkan kinerja karyawan...82
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran………...23 Gambar 4.1 Logo Perusahaan………38 Gambar 4.2 Struktur Organisasi Perusahaan………..…
42
Gambar 4.3 Diagram Uji Dua Sisi Antara Variabel Budaya Organisasi dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Wakalumi Ciputat……….….92 Gambar 4.4 Histogram………...93
