Santi Marcelina Napitupulu “Dampak Penggunaan Teknologi Informasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Pusat Universitas Sriwijaya” Pembimbing Djatmiko Noviantoro dan Sari Sakarina. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memvalidasi serta menganalisis dampak langsung yaitu dampak penggunaan teknologi informasi terhadap kompetensi, dampak budaya kerja terhadap kompetensi, dampak penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja, dampak budaya kerja terhadap kinerja. kinerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja, pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja melalui kompetensi, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja melalui kompetensi.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas Sriwijaya, dengan total dari 69 orang. Kepuasan kompetensi pegawai juga mampu memediasi pengaruh penggunaan teknologi informasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
This study aims to identify and prove and analyze the direct effects, namely the influence of the use of information technology on competence, the influence of work culture on competence, the influence of the use of information technology on performance, the influence of work culture on performance, the influence of competence on performance, the influence of the use of information technology on performance through competence, the influence of work culture on performance through competence. The sample in this study was employees of the Sriwijaya University Administrative Headquarters, a total of 69 people. The within-model test is performed to test the influence between variables according to the previously established hypothesis.
Kepuasan terhadap kompetensi pegawai juga dapat memediasi pengaruh penggunaan teknologi informasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan kasih dan sayang-Nya sehingga skripsi yang berjudul “Dampak Penggunaan Teknologi Informasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Sriwijaya” dapat terselesaikan dengan baik. lengkap. Tesis diploma ini ditulis dalam rangka memenuhi sebagian persyaratan studi magister manajemen pada Fakultas Ekonomi program studi magister manajemen.
Banyak pihak yang ikut serta dalam penyusunan skripsi ini, memberikan bantuan baik langsung maupun tidak langsung, moril dan materil.
Latar Belakang Masalah
Universitas Sriwijaya merupakan salah satu universitas tersebut. Universitas Sriwijaya (disingkat UNSRI) adalah sebuah universitas negeri di Sumatera Selatan, Indonesia. Peningkatan kinerja ini cukup signifikan mengingat Universitas Sriwijaya menduduki peringkat 24 nasional dalam pemeringkatan TeSCA tahun 2011. Pada tahun 2021, terdapat 94.800 siswa pendidikan SMA dan SMK yang berminat masuk Universitas Sriwijaya (Unsri Dashboard, 2022).
Sebagai satu-satunya perguruan tinggi negeri unggul yang terakreditasi di Sumatera Selatan, Universitas Sriwijaya mendapat perhatian khusus dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya dalam memberikan layanan pendidikan. Dari Gambar 1.2 dapat disimpulkan bahwa dari kinerja kinerja Universitas Sriwijaya tahun 2018 dapat disimpulkan bahwa seluruh pelayanan dapat berjalan secara maksimal. Anggaran yang terserap dengan baik tentunya mempengaruhi kualitas pendidikan dan juga kualitas pelayanan di Universitas Sriwijaya.
Pelaporan kegiatan dan anggaran yang akuntabel dan transparan pun mengantarkan Universitas Sriwijaya dianugerahi predikat universitas terkemuka pertama di Sumatera yang mendapat predikat tersebut. 27 Dari gambar di atas terlihat bahwa seluruh kegiatan pengabdian di Universitas Sriwijaya berbasis aplikasi dan juga dilaporkan secara online. Hal ini menuntut sumber daya manusia Universitas Sriwijaya mampu menangani berbagai aktivitas yang berkaitan dengan teknologi komunikasi dan juga akan menciptakan budaya kerja baru bagi seluruh pegawai.
Budaya kerja yang muncul akibat perubahan zaman juga menjadikan Universitas Sriwijaya bersinergi dengan melibatkan Satuan Kepegawaian untuk mampu menciptakan suasana kerja yang ramah teknologi. Perubahan budaya kerja yang terjadi juga menuntut pegawai Universitas Sriwijaya untuk mampu membentuk dan mengorganisir suatu badan yang dapat memberikan pelatihan kompetensi dan juga membentuk budaya kerja yang baik sehingga menghasilkan kerja yang optimal. Unit ini bertujuan untuk mengawasi dan memberikan masukan kepada badan sumber daya manusia Universitas Sriwijaya bidang SDM.
Keterkaitan pemanfaatan teknologi informasi yang akan membentuk budaya kerja baru dan juga menuntut sumber daya manusia Universitas Sriwijaya untuk meningkatkan kompetensi guna mencapai kinerja yang optimal merupakan sesuatu yang sangat menarik. Penyebaran virus Covid-19 yang menyebabkan perubahan aktivitas kerja di Universitas Sriwijaya juga membentuk budaya kerja baru. Pegawai Universitas Sriwijaya yang merupakan PNS berusia lanjut dinilai kurang mampu meningkatkan kompetensinya dalam menguasai teknologi untuk meningkatkan kinerja.
Hal ini tentunya menarik perhatian untuk penelitian lebih lanjut khususnya pada bidang teknologi informasi, budaya kerja dan kompetensi, dimana hal ini kurang berjalan baik di Universitas Sriwijaya. Mengingat pentingnya faktor-faktor yang menunjang kinerja pegawai seperti teknologi informasi, budaya kerja dan kompetensi di Universitas Sriwijaya.
Identifikasi Masalah
30 belum optimalnya produksi sumber daya manusia di Universitas Sriwijaya, pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi belum optimal. Tidak adanya keadilan dalam dunia kerja dimana setiap pegawai tidak mempunyai kesempatan yang sama untuk maju sehingga timbul persaingan antar pegawai sehingga mengakibatkan hubungan yang kurang harmonis.
Pembatasan Masalah
Rumusan Masalah
Apakah teknologi informasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai KPA Universitas Sriwijaya Kampus Indralaya Pegawai KPA Universitas Sriwijaya Kampus Indralaya? Apakah teknologi informasi berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai KPA Universitas Sriwijaya Kampus Indralaya? Apakah budaya kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai pada KPA Universitas Sriwijaya Kampus Indralaya?
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
Penelitian ini dapat memberikan strategi dan informasi berharga bagi instansi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik, beserta seluruh kebijakan yang terkait langsung dengan aspek sumber daya manusia, dan menjadi masukan atau rekomendasi dalam meningkatkan keterampilan pegawai.
DAFTAR PUSTAKA
35 Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Puskesmas Kalibawang Kabupaten Kulon Progo). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan outsourcing pada bagian transportasi logistik PT. Chevron Pacific Indonesia).
Dampak Budaya Kerja PNS Terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Payakumbuh. Riset Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan Smart PLS 3.0, Modul Pengajaran Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Dampak Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Kota Bandung.
Pengaruh budaya organisasi dan orientasi pasar terhadap kinerja lembaga keuangan mikro di Kenya”, Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen, Vol.10, No.8. Peran teknologi informasi dalam rangka mendorong pertukaran pengetahuan antar pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Surakarta (ujian teori difusi inovasi). Tersedia di: http://bumn.go.id/ptpn5/berita/0- Kompetensi-dan-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia (diakses: 7 Juli 2019).
Pengaruh kompetensi, budaya kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah.
