1.1 Latar Belakang
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dan dipisahkan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Padahal kikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Pada dasarnya, buruh, pekerja, tenaga kerja, maupun karyawan adalah sama.
Namun dalam kultur Indonesia, "Buruh" berkonotasi sebagai pekerja rendahan, hina, kasaran, dan sebagainya. Sedangkan pekerja, tenaga kerja, dan karyawan adalah sebutan untuk buruh yang lebih tinggi, dan diberikan cenderung kepada buruh yang tidak memakai otak tatapi otak dalam melakukan kerja. Akan tetapi, pada intinya sebenarnya keempat kata ini sama mempunyai arti satu yaitu pekerja. Hal ini terutama merujuk pada Undang-undang Ketenaga kerja, yang berlaku umum untuk seluruh pekerja maupun pengusaha di Indonesia.
Setiap karyawan pasti pernah mengalami kepenatan dan kejenuhan dalam menghadapi rutinitas kerja sehari-hari. Semakin banyaknya tugas dan tanggung jawab yang diberikan, deadline menumpuk, target yang harus dicapai sering kali menjadi beban bagi karyawan dalam bekerja.
Motivasi kerja yang tepat akan menimbulkan semangat, kemauan, dan keikhlasan untuk bekerja dalam diri seorang karyawan. Semakin meningkatnya semangat dan kemauan untuk bekerja dengan ikhlas akan membuat pekerjaan lebih maksimal, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan K3 adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. K3 juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen, dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja. Bagi perusahaan berkembang, proses produksi adalah salah satu dari proses yang paling penting. Dalam proses inilah
1
manajemen berusaha melakukan efisiensi guna mendapatkan ouput produksi yang optimum dan sesuai dengan standar kualitas yang di inginkan perusahaan. Penggunaan proses produksi dan manajemen yang baik membentuk sebuah sistem yang menentukan kelayakan kualitas sebuah produk.
PT. Gaya Indah Kharisma adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang Manufaktur yang memproduksi pakaian sport, dan outdoor. Khusus untuk di Export keluar negeri, untuk memenuhi kebutuhan konsumen dalam memilih pakaian yang Fashionable, sesuai fungsi dan nyaman serta harga yang terjangau. PT Gaya Indah Kharisma berdiri sejak Tanggal 25 Juli tahun 1990 yang disahkan oleh Presiden Republik Indonesia pada saat itu Bapak Soeharto. Perusahaan ini adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi pakaian jadi, Seperti pakaian Sport, Montain, dan Musim dingin (winter) yang di Ekspor keberbagai negara. Seperti USA, Singapore, Korea Selatan, Jepang, Chile dan Cina. Bisnis ini terletak di Jl. MohTohaKm 4 Kawasan Industri Periuk Jaya, Periuk Tangerang. PT Gaya Indah Kharisma memiliki 1000 karyawan yang telah bergabung di perusahaan ini, yang menghasilkan produk-produk berkualitas, dan selalu berinovasi. Merk yang di produksi antara lain: Columbia, The North Face, Millet, dan Lafuma. Oleh karena itu, PT Gaya Indah Kharisma ini dapat bertahan hingga saat ini.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT Gaya Indah Kharisma bertujuan untuk melindungi para pekerja dan orang lain di tempat kerja, menjamin agar setiap sumber produksi dapat dipakai secara aman dan efisien, menjamin proses produksi berjalan lancar. Dengan nemenetapkan keselamatan dan Kesehatan Kerja sebuah instansi ataupun pabrik harus mengerti terhadap bahaya yang di hadapi pada era situasi pandemi covid saat ini.
Virus corona disaese 2019 (Covid 19) di dalam lingkup pabrik. Virus corona adalah jenis virus yang menyebabkan penyakit mulai dari gejala ringan sampai gejala berat.
Umumnya seperti gangguan pernafasan akut seperti demam, batuk dan sesak napas.
Masa inkubasi rata-rata 5-6 hari dengan masa inkubasi terpanjang 14 hari. Pada kasus Covid-19 yang berat dapat menyebabkan pneumonia, sindrom pernapasan akut, gagal ginjal, dan bahkan kematian. Tanda-tanda dan gejala klinis yang dilaporkan pada sebagian besar kasus adalah demam, dengan beberapa kasus mengalami kesulitan bernapas, dan hasil rontgen menunjukkan infiltrat pneumonia luas di kedua paru. Oleh
karena itu PT Gaya Indah Kharisma melakukan Penanganan covid-19 yang dihimbau oleh Healt Safety Environment berupa :
1. Penggunaan masker 2. Cuci tangan
3. Penggunaan handsanitizer 4. Menjaga jarak sesama pegawai
5. Sterilisasi ruangan dan lingkungan kerja 6. Cek suhu tubuh
7. Pemberian vitamin
Masalah-masalah yang peneliti lihat pada divisi produksi PT Gaya Indah Kharisma yaitu :
Upaya motivasi yang dilakukan oleh perusahaan melalui beberapa cara seperti memberikan gaji atau upah sesuai kebijakan pemerintah, memberikan asuransi dan bpjs ketenaga kerjaan, memberikan cuti, insentif lainnya dan juga adanya brefing pagi disetiap divisi yang ada didalam perusahaan. Namun dari hasil wawancara peneliti dengan beberapa karyawan, masih ditemukan beberapa karyawan yang belum dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan atasan, juga tidak ada pemberian insentif bagi karyawan yang berprestasi, bahkan disaat pandemi covid.
Dari masalah keselamatan dan kesehatan peneliti menemukan adanya beberapa pegawai yang tidak mematuhi protokol kesehatan yang baik dan benar didalam perusahaan yang telah ditetapkan. Beberapa pegawai masih menyepelekan pemakaian masker didalam perusahaan yang mana digunakan untuk meminimalisir penyebaran covid-19 didalan perusahaa
Peneliti juga menemukan beberapa pegawai yang tidak menggunakan alat pelengkap keselamatan yang harus digunakan dalam berkerja dan ada juga yang alat yang sudah tidak layak untuk digunakan lagi sebagai alat keselamatan bagi para pegawai Berdasarkan kenyataan diatas peneliti merasa perlu untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Pemberian Motivasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 pada PT Gaya Indah Kharisma”.
1.2 Pembahasan Masalah
Untuk mendapatkan arah pembahasan yang baik, tepat sasaran, efisien waktu, menghindai adanya penyimpanga dan pelebaran pokok masalah dan juga agar peneliti lebih terarah, terukur dan memudahkan dalam pembahasan sehingga tujuan peneliti tercapai, maka peneliti membatasi masalah dalam penelitian ini adalah “bagaimana pengaruh motivasi kerja, keselamatan kerja, kesehatan kerja dan produktivitas kerja. Dan pembahasan ini hanya meliputi karyawan PT Gaya Indah Kharisma.
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan permasalahan tersebut maka dirumuskan suatu pertanyaan penelitian sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh pemberian motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma ?
2. Bagaimana pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma ?
3. Seberapa besar pengaruh pemberian motovasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma ?
1.4 Tujuan Peneliti
Adapun tujuan dari penelitian adalah sebagai berikut :
1. Untuk mendiskripsikan pemberian motivasi karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma
2. Untuk mendiskripsikan pemberian keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma
3. Untuk menghitung berapa besar pengaruh motivasi keja, dengan keselamatan dan kesehatan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma.
1.5 Manfaat atau Kegunaan Peneliti
Manfaat dari peneliti yang dilakukan adalah : 1. Kegunaan Praktisi
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan masukan ataupun saran yang berharga bagi perusahaan dalam pengambilan keputusan yang berhubungan dengan kebijakan pemberian motiasi dan keselamatan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma. Peneliti ini diharapkan dapat menjadi referensi pada penelitian selanjutnya yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia.
2. Kegunaan Teoritis
Hasil peneliti ini sebagai sarana dalam menambah wawasan dan penerapan ilmu pengetahuan yang diperoleh di bangku kuliah dan Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan manjadi sumber informasi ataupun referensi untuk peneliti selanjutnya bagi peneliti yang akan melakukan pengembangan penelitian pada bidang yang sama.
