PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Apakah perlindungan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kepuasan kerja personel Subbagian Renmin Ditlantas Polda Sulsel. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja personel Sub Bagian Renmin Ditlantas Polda Sulsel. Apakah perlindungan sumber daya manusia dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Subbagian Renmin Ditlantas Polda Sulsel.
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Konsep Proteksi Sumber Daya Manusia
- Pengertian Proteksi Sumber Daya Manusia
- Tujuan dan Manfaat Proteksi Sumber Daya Manusia
- Santunan Sebagai Sarana Proteksi Sumber Daya Manusia
- Indikator Proteksi Sumber Daya Manusia
Perlindungan sumber daya manusia dihipotesiskan berpengaruh positif dan langsung terhadap kepuasan kerja personel Subbagian Renmin Dithub Polda Sulawesi Selatan. Lingkungan kerja diyakini berpengaruh positif dan langsung terhadap kepuasan kerja personel Sub Bagian Renmin Dithub Polda Sulawesi Selatan. Perlindungan sumber daya manusia dan lingkungan kerja diduga berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Sub Bagian Renmin Dithub Polda Sulsel.
Konstanta sebesar 8,097 artinya jika nilai variabel perlindungan sumber daya manusia dan lingkungan kerja konstan (0), maka kepuasan kerja sebesar 8,097. Dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan perlindungan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja yang berarti hipotesis diterima. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 64,6% kepuasan kerja dipengaruhi oleh perlindungan sumber daya manusia dan lingkungan kerja.
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Staf Subbagian Renmin Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Pengaruh Perlindungan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Staf Subbagian Renmin Direktorat.
Teori Lingkungan Kerja
- Pengertian Lingkungan Kerja
- Jenis-jenis Lingkungan Kerja
- Indikator Lingkungan Kerja
Teori Kepuasan Kerja
- Pengertian Kepuasan Kerja
- Teori Kepuasan Kerja
- Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja
- Indikator Kepuasan Kerja
Tinjauan Empiris
Penelitian terdahulu yang terkait dengan penelitian ini mempunyai beberapa kriteria yaitu kesesuaian variabel penelitian dan metode analisis yang digunakan. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Asuransi Wahans Cabang Tata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Keamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, terlihat dari hasil analisis regresi dapat dicapai Sig 0,233 dengan alpha. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survei Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Malang).
Kerangka Konsep
Hipotesis
METODOLOGI PENELITIAN
Jenis Penelitian
Lokasi dan Waktu Penelitian
- LokasiPenelitian
- Jenis Data
- Sumber Data
Merupakan metode penelitian dimana penulis melakukan observasi langsung, meliputi observasi dan wawancara, baik kepada pimpinan perusahaan (direktur, komisaris) maupun kepada berbagai karyawan yang dijadikan staf. Kuesioner merupakan suatu teknik pengumpulan data dengan cara memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden dengan harapan dapat memberikan tanggapan terhadap daftar pertanyaan tersebut. Instrumen angket dapat berupa pertanyaan (berupa kolom yang harus diisi oleh responden), checklist (berupa pilihan dengan mencentang kolom yang tersedia), dan skala (berupa pilihan dengan menandai kolom berdasarkan pada tingkat tertentu).
Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari perusahaan yang bersangkutan dan dari responden dengan cara memberikan pernyataan berupa kuesioner kepada responden. Data dokumenter yang dibentuk dari tinjauan pustaka, berkas, catatan tertulis, dan bagan yang berkaitan dengan penelitian.
Populasi dan Sampel
Metode Analisis
- Uji Validitas
- Uji Reliabilitas
- Analisis Regresi Linear Berganda
- Uji Parsial (Uji T)
- Uji KoefisieSn Determinasi (R 2 )
Jadi, dapat disimpulkan bahwa indikator atau pernyataan mengenai perlindungan sumber daya manusia dapat dikatakan baik dan dapat dijadikan acuan atau penjelasan kepuasan kerja. Untuk mengetahui frekuensi tanggapan setiap item pernyataan yang dilampirkan, berikut uraian tanggapan kuesioner dari variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penilaian responden terhadap pernyataan variabel kepuasan kerja (Y) di atas diketahui frekuensi tertinggi untuk pilihan jawaban Saya Sangat Setuju (SS) sebanyak 13 dengan persentase sebesar 29% termasuk dalam kelompok poin 6.
Terlihat dari tabel diatas masing-masing nilai Croncbach’s alpha perlindungan sumber daya manusia sebesar 0,715, lingkungan kerja sebesar 0,803 dan kepuasan kerja sebesar 0,744. Koefisien regresi X1 sebesar 0,495 yang berarti – jika nilai variabel perlindungan sumber daya manusia meningkat sebesar 1 maka akan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja sebesar 0,495. Koefisien regresi X2 sebesar 0,227 yang berarti – jika nilai variabel lingkungan kerja meningkat sebesar 1 maka akan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja sebesar 0,227.
Dampak perlindungan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja Berdasarkan perhitungan parsial, nilai koefisien perlindungan sumber daya manusia (b1) bernilai positif yaitu 0,495, t hitung sebesar 6,818 dan nilai sig sebesar 0,000. Artinya kepuasan kerja dipengaruhi oleh perlindungan sumber daya manusia dan lingkungan kerja sebesar 65,5%, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Soe'oed Hakam pada tahun 2013 dengan judul “Kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang terkena dampak (studi pada karyawan di bagian teknis PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) wilayah Bojonegoro).
Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh sekaligus signifikan terhadap kepuasan karyawan saat bekerja dengan Sig. Sedangkan variabel kesehatan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Sig sebesar 0,016 dengan alpha sebesar 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Ketiga, Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, R2 dalam penelitian ini sebesar 53% yang berarti model penelitian ini mampu menjelaskan sebesar 53%. Perlindungan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja personel Sub Bagian Renmin Dithub Polda Sulawesi Selatan. Bagi Subbag Renmin Ditlantas Polda Sulsel, penelitian ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia dan perlindungan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja personel Subbag Renmin Ditlantas Polda Sulsel.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Teknis Pt. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Asuransi Wahana Tata Cabang PalembangJurnal Media Wahana Ekonomika , Vol. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Dengan ini saya memohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi kuesioner yang saya lampirkan di bawah ini untuk mengetahui pendapat bapak/ibu mengenai pengaruh sumber daya manusia serta kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja personel Sub Bagian Renmin Ditlantas Polda Sulawesi Selatan.
Definisi oprasional variabel
HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran umum Direktorat lalu lintas polda sulawesi selatan . 37
- Visi dan Misi
- Struktur Organisasi
Hasil Penelitian
- Karakteristik Responden
- Deskripsi variabel penelitian
Analisi Data
- Koefisien Determinasi (R 2 )
Pembahasan
PENUTUP
Kesimpulan
Saran
Selanjutnya penelitian lain mungkin menggunakan pendekatan kualitatif atau metode campuran (mixed method) guna memperoleh hasil penelitian yang lebih komprehensif mengenai kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan Pt.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). . https://media.neliti.com/media/publications/84891-ID-pengaruh-environmental-work-to-kepua.pdf. diakses 13 Februari 2019). Kuesioner ini merupakan sumber data utama dalam penelitian ini, sehingga Anda sebagai responden diminta untuk mengisi kuesioner ini dengan benar dan akurat.
Semua informasi yang diterima dari kuesioner ini bersifat rahasia dan digunakan untuk tujuan akademis. Kami telah mengajukan pertanyaan kepada Anda untuk menjawab setiap pertanyaan dan hanya dapat dijawab satu kali dengan mencentang salah satu dari lima pilihan kotak yang tersedia, sedangkan kolom di bawahnya adalah: SS, S, KS, TS, STS. Instansi tempat Anda bekerja memberikan perlindungan bagi mereka yang lebih fokus dalam melindungi keselamatan kerja.
Semakin parah kondisi kerja yang dihadapi pekerja, maka semakin tinggi pula program perlindungan yang dilaksanakan oleh instansi/organisasi tersebut. Anda puas, karena perlindungan personel yang diberikan/digunakan oleh instansi menjamin keselamatan Anda. Semakin buruk kondisi kerja pekerja, maka semakin tinggi pula program perlindungan yang dilaksanakan oleh lembaga tersebut.
