72
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, P. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.
__________. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
__________. (2009). Psikologi Kerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta:
Rineika Cipta.
______ . (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Anoraga.P dan Suryani. S. (1995). Psikologi Dalam Perusahaan. Penerbit Rinaka Cipta, Jakarta.
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogykarta: Pustaka Pelajar.
Chaniago dan Arman Y. S. (2002). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia, Cetakan V. Bandung: CV. Pustaka Setia
Cheppy, H. (1988). Paradigma-paradigma Pendidikan Moral Kontemporer.
Semarang : IKIP Semarang Press.
Conway dan Briner. (2005). Understanding psychological contracts at work(e- book). New york : Oxford University.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi Surabaya: Pena Semesta
Fachri, Helman dan Zaenuddin. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, dan Usia Terhadap Etos Kerja Pekerja Harian Lepas Penebasan Pada Bidang Pertamanan Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Pontianak. Jurnal Manajemen Motivasi, 10(3), 481-489.
Hadi, S. (2000). Metode Research Jilid I. Yogyakarta : Andi Offset.
Hadipranata. (2000). Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Building) terhadap Etos Kerja dan Kontribusi bagi Produktivitas Kerja Insani. Jurnal Psikologi, Tahun XXVI No 1/2000.
Hardiyanto, E. (2011). Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. http://ekohardiyantonav.blogspot.com/2011/01/pengaruh- kontrak psikologis-terhadap.html
Hasibuan, S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, akarta : Bumi Aksara. (http://books.google.co.id/books, diakses 2 April 2012).
Pengaruh Kontrak Psikologis..., Anggarini Briliani, Fakultas Psikologi UMP, 2017
73
Iskandar, O. (2002). Etos Kerja, Motivasi, dan Sikap Inovatif Terhadap Produktivitas Petani. Jurnal MAKARA, Sosial Humaniora, 6(1), 26-29.
Mathis, R. L. dan Jackson, J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat
Mayer, R. C., Davis, J. H., dan Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. The Academy of Management Review, 20, 709-734.
http://doi.org/fbvpm9
Manullang, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi-1), Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Meuthia, R. F. (2008). Pengaruh Faktor Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Penguasaan Komputer Staf Bagian Akuntansi Terhadap Kualitas Penyajian Informasi Akuntansi (Studi Pada Kantor Cabang Bank Nagari).
Jurnal Akuntansi & Manajemen, 3(1), 1-15.
Muharram, O.L. (2001). Peubahan Sikap dan Etos Kerja Masyarakat Eksodus di Pulau Buton. Laporan Hasil Penelitian. Departemen Pendidikan Nasional Universitas Terbuka UPBJJ Kediri.
Mustansyir, R. (1993). Managemen Personalia dan Managemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PBFE.
Moehadjir. N. (2000). Metodologi Penelitian Kualitatif, Edisi IV. Yogyakarta:
Rake Sarasin.
Ravianto. (1986). Produktivitas dan Manajemen. Seri: IV. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Robinson, S. L. (1996). Trust and breach of the psychological contract.
Administrative Science Quarterly, 41, 574–599.
Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., dan Camerer, C. (1998). Not so different after all: A crossdiscipline view of trust. Academy of Management Review, 23, 393-404. http://doi.org/ccr4xm
Rousseau, D. M. (1989). Psychological and Implied Contracts in Organizations.
Employee Rights and Responsibilities Journal.
Rukmana, W. E. (2010). Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Sanjaya, J. R. (2015). Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Pengaruh Kontrak Psikologis..., Anggarini Briliani, Fakultas Psikologi UMP, 2017
74
Sari, I. P. (2009). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Industri Batik Semarangan di Kota Semarang. Skripsi. Fakultas Teknik Universitas Negeri Semarang.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusiadan Produktivias. Bandung CV Mandar Maju.
Sinamo, H.J, (2005). Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Jakarta : Institut Mahardika.
Suazo, M.M., William H.T., Renate R.M. (2005). The Role of Perceived
Violation in Determining Employees’ Reactions to Psychological Contract Breach. Journal of Leadership and Organizational Studies. 12, 1.
Suazo, M.M. (2009). The Mediating Role of Psychological Contract Violation on the Relations Between Psychological Contract Breach and Work-Related Attitudes and Behaviors. Journal of Managerial Psychology. 24, 2, 136- 160.
Subagyo, H.D. (2012). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Handout.
No.12
Suryabrata, S. (1982). Psikologi Pendidikan. Jakarta : CV Rajawali.
Syah, M. (2010). Psikologi Pendidikan. Buku. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Gaya Faktor Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106-115.
Tasmara, T. (1995). Etos Kerja Pribadi Muslim. Yogyakarta : PT. Dhana Bhakti Wakaf
Triton, P. B. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yoyagkarta : Tugu Publisher.
www.portalhr.comUndang-Undang Ketenagakerjaan nomor 13/2003. Diakses2 Februari (2008).
Zottoli. (2003). Understanding the process through which breaches of the psychological contract influence feelings of psychological contract violation. Ohio State University.
Pengaruh Kontrak Psikologis..., Anggarini Briliani, Fakultas Psikologi UMP, 2017
