x ABSTRAK
SYAHRUL, 2021. Pengaruh Status Kepegawaian Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar.
Dibimbing oleh Pembimbing I Dr. Agus Salim, dan Pembimbing II M.
Hidayat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Status Kepegawaian Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 responden.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS dan menggunakan data dari responden dan dokumentasi dari PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar.
Hasil uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 23,562 + 0,686X, yang berarti bahwa nilai pengaruh variabel X terhadap Y berpengaruh positif dan nilai signifikan 0,000<0,05 yang berarti bahwa status kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar.
Kata Kunci: Status Kepegawaian, Kinerja Pegawai
xi ABSTRACT
SYAHRUL, 2021. Effect of Employment Status on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Parent Unit for South Sulawesi Region. Supervised by Advisor I Dr. Agus Salim, and Advisor II M. Hidayat.
This study aims to determine the effect of employment status on employee performance at PT. PLN (Persero) Parent Unit for South Sulawesi Region. The type of research used is descriptive quantitative.
The sample in this study were 76 respondents. This study uses a simple linear regression analysis technique with the help of the SPSS program and uses data from respondents and documentation from PT. PLN (Persero) Parent Unit for South Sulawesi Region. The results of the simple linear regression test obtained Y = 23,562 + 0.686X, which means that the influence of the variable X on Y has a positive effect and a significant value of 0.000 <0.05, which means that employment status has a positive and significant effect on employees at PT. PLN (Persero) Main Unit for Sulselrabar Region.
Keywords: Employment Status, Employee Performance
