• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

N/A
N/A
Fanny Laut

Academic year: 2025

Membagikan "Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Nama: Muhammad Rasyid Rizki NIM: 1102311017

Prodi/kelas: Teknologi informasi/B

Dosen penguji: Nurhaeka Tou, S.Kom, M.Kom

Table penambahan variable

Table kesimpulan model dimana total kedua variable = R yaitu 81% dan adjusted R square 66%

Table anova: table sum/total squares dengan nilai regresi 38.352 dengan df nya 1, F=19.520 lalu signature 0.001 < 0.005 yang menandakan variable dependant yaitu kinerja pegawai dipengaruhi oleh variable independent yaitu stress kerja, residual 19.648 dengan df 10 di totalkan dengan regresi sebelumnya yaitu 38.352 dan df 1 = 58.00 , dengan df=11

(2)

Pada table coefficients dipaparkan nilai unstandardize B constant= 35.420 , t nya 13.538, pada row stress kerja nilai unstandardize B nya -0.511 , t nya -4.418, lalu sig 0.001 , dengan sig 0.001 < 0.005 menandakan kinerja pegawai(Y) dependant dipengaruhi oleh variable stress kerja(X)

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif

Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif

Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa variabel Stres Kerja dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai khususnya pada responden di

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai asuransi jiwa bersama bumi putera jayapura papua.Rumusan masalah

PENUTUP Simpulan Berdasarkan hasil penelitian yang diuraikan, simpulan yang berhubungan dengan pengaruh pengawasan kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai

pengaruh motivasi, komitmen, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Madani, hasil pengujian terlihat dengan jelas

Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa variabel Stres Kerja dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai khususnya pada responden di Dinas

Besarnya pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pemeriksa Keuangan ( BPK ) Perwakilan Bali sebesar 26,8% persen. Sedangkan