PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGELOLAAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS DARMA AGUNG
Teks penuh
Dokumen terkait
Koefisien determinasinya (R 2 ) sebesar 0,317 dapat dikatakan bahwa 31,7 % variabel stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2), dan stres kerja
Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,300 atau 30% yang berarti variabel kinerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh variabel
Analisis Hubungan antara Lingkungan Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y) di Kecamatan Gayamsari Kota Semarang. Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan positif antara
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan variabel Lingkungan Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56 orang.
dapat dilihat bahwa besarnya nilai R square adalah sebesar 0,696 ini berarti pengaruh variabel motivasi, Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 69,6
meningkatkan kinerja pegawai sebesar 53,5%. Koefisien X2 bernilai positif menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual parsial Kepuasan Kerja X1 berpengaruh dan Stres Kerja X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y pada Dinas
Hal ini berarti bahwa nilai kemampuan kerja X1 dan nilai disiplin kerja X2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Y sebesar 75,7% sedangkan sisanya 24,3 % dipengaruhi oleh
