DISAMPAIKAN OLEH:
Kepala Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara
PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA Selasa, 11 April 2023
PENGEMBANGAN KARIR ASN SESUAI DENGAN SOTK BARU
BADAN KEPEGAWAIAN PROVINSI SUMATERA UTARA
LANDASAN HUKUM
•
•
•
•
•
•
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 5 Tahun 2017 tentang Pedoman Nomenklatur Perangkat Daerah Provinsi dan Daerah Kabupaten/Kota yang melaksanakan fungsi penunjang penyelenggaraan urusan Pemerintahan;
Peraturan Daerah Provinsi Sumatera Utara Nomor 8 Tahun 2022 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Provinsi Sumatera Utara;
Peraturan Gubernur Provinsi Sumatera Utara Nomor 2 Tahun 2022 tentang Manjemen Talenta;
Peraturan Gubernur Provinsi Sumatera Utara Nomor 9 Tahun 2022 tentang Pedoman Pola Karir Pegawai Negeri Sipil;
Peraturan Gubernur Provinsi Sumatera Utara Nomor 9 Tahun 2023 tentang Susunan Organisasi Perangkat Daerah.
Provincial Government of North Sumatera
VISI PR ESIDEN 2019-2024 :
REFORMASI BIROKRASI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
REFORMASI BIROKRASI
LEMBAGA SEMAKIN SEDERHANA, SIMPEL DAN LINCAH
POLA PIKIR / MINDSET BIROKRAT BERUBAH
KECEPATAN MELAYANI, MEMBERIKAN IZIN, MENJADI KUNCI REFORMASI BIROKRASI
LEMBAGA-LEMBAGA YANG TIDAK BERMANFAAT DAN BERMASALAH DIBUBARKAN
TIDAK ADA LAGI KERJA LINIER,
RUTINITAS, MONOTON, ZONA NYAMAN MEMBANGUN NILAI-NILAI BARU DALAM BEKERJA, CEPAT, BERADAPTASI
DENGAN PERKEMBANGAN ZAMAN
MEMBANGUN INDONESIA YANG
ADAPTIF, PRODUKTIF, INOVATIF DAN
PENGEMBANGAN KARIR ASN
•
•
Pengembangan karir dilakukan dengan menerapkan prinsip Sistem Merit untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan profesionalitas ASN
Setiap PNS wajib dinilai melalui uji kompetensi
Pengembangan Karir
•
•
•
Kejelasan dan kepastian karir Berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan Dilakukan melalui promosi dan/ atau mutasi
Pengembangan Kompetensi
•
•
•
Diklat, seminar, kursus, penataran, sekolah/ pelatihan kader, dan magang paling sedikit 20 JP dalam 1 tahun
Diklat PIM,
fungsional, teknis Pengembangan kompetensi lainnya
Pola Karir
•
•
•
Berdasarkan
standar jabatan dan atau standar
kompetensi jabatan Pola karir nasional dan instansional Berbentuk
horizontal dan vertikal
Promosi dan Mutasi
•
•
•
Menyusun perencanaan mutasi
Atas dasar
kesesuaian antara kompetensi PNS dengan persyaratan jabatan, klasifikasi jabatan dan pola karir
Paling cepat 2
tahun dan paling
lama 5 tahun
PENERAPAN SISTEM MERIT
PERENCANAAN KEBUTUHAN
PENGADAAN
PENGEMBAN GAN KARIER
PROMOSI DAN MUTASI MANAJEMEN
KINERJA PENGGAJIAN,
PENGHARGA AN DAN DISIPLIN PERLINDUNG
AN DAN PELAYANAN
SISTEM INFORMASI
SISTEM MERIT
Provincial Government of North Sumatera
DASAR PERTIMBANGAN PENGEMBANGAN KARIR ASN
Berdasarkan
•
•
•
•
Kualifikasi Kompetensi
Penilaian Kinerja Kebutuhan
Instansi Pemerintah
Mempertim bangkan •
•
Integritas Moralitas
Provincial Government of North Sumatera
PENGEMBANGAN KARIR ASN PROVSU TERHADAP SOTK BARU
Provincial Government of North Sumatera
- - - -
PENGEMBANGAN KARIR DILAKSANAKAN SECARA :
Horizontal (Mutasi jabatan setara);
Vertikal (Promosi)
Diagonal (Administrasi ke Fungusional); dan
Open Rekruitmen JPT Utama, Madya dan
Pratama
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SOTK BARU
•
•
•
•
•
Telah dilakukan keselarasan antara RPJMN, RPJMD, penerapan aspek sistem merit terhadap pengembangan karir PNS sesuai dengan SOTK baru;
Pemetaan kompetensi dilaksanakan berdasarkan hasil uji kompetensi berdasarkan SOTK baru;
Pengembangan karir dilakukan melalui promosi dan/ atau mutasi berpedoman terhadap SOTK baru;
Pelaksanaan pengembangan karir berdasarkan SOTK baru telah dilaksanakan juga secara diagonal;
Pengembangan karir bertujuan untuk melaksanakan pengembangan kompetensi bagi ASN.
Provincial Government of North Sumatera
