2
HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN
Shofia Mawaddah dan Zulkarnain
ABSTRAK
Pekerjaan dan keluarga merupakan dua aspek yang sangat penting dalam kehidupan orang dewasa. Ketidakseimbangan dalam menjalani kedua peran tersebut dapat menimbulkan work family conflict yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan dan organisasi. Selain itu, work family conflict juga memiliki banyak konsekuensi yang pada akhirnya dapat merugikan pengembangan karir karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pengembangan karir dengan work family conflict pada karyawan. Kuesioner digunakan untuk mengukur kedua variabel penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 192 karyawan yang bekerja di bidang telekomunikasi di kota Medan. Dari hasil analisa, ditemukan bahwa ada hubungan negatif antara pengembangan karir dengan work family conflict dengan nilai korelasi (r) sebesar -0.413 dengan p = 0.000. Ketiga aspek pengembangan karir (peran karyawan, peran manajer, dan peran perusahaan) juga berkorelasi negatif secara signifikan dengan work family conflict. Penelitian ini bisa dijadikan pedoman bagi pembuat kebijakan dalam upaya mengintegrasikan kehidupan pekerjaan dan keluarga dengan pengembangan karir.
Kata kunci : pengembangan karir, work family conflict
3
THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER DEVELOPMENT AND WORK FAMILY CONFLICT
Shofia Mawaddah and Zulkarnain
ABSTRACT
Work and family are two of the most important aspects of adult life. The interference between these two domains can produce work family conflict which eventually affects individual and organizational performances. It is important for organizations to help employees to manage the balance between work and family demands. Work family conflict has consequences that may be detrimental to employee career development. This study aims to examine the relationship between career development and work family conflict. Self-administered questionnaires will be used to measure the two variables. There were 192 telecommunication employees involved in this study. The result showed that career development negatively correlated to work family conflict (r) = -0.612 and p = 0.000. There were three dimensions of career development (roles of employee, roles of manager, and roles of organization) negatively correlated to work family conflict. This study could be the guidelines for the policy makers for integrating work and family with career development.
Key words: perceived career development, work family conflict
