PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BIDANG
PRODUKSI PADA PT BINTANG KARYA PARTIKEL DI TANGERANG
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen
APRIANI MEGA CHYNTIA PURBA NIM: 2016.02.4878
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Apriani Mega Chyntia Purba
NIM : 2016.02.4878
Jurusan : S1 Manajemen
Bidang Konsentrasi Skripsi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Mengetahui Mengetahui, Ketua Jurusan Program Studi Pembimbing Skripsi
Tito Siswanto S.E.,M.M Drs. Ramadhanniar AB M.M
NIDN : 0305108704 NIDK : 8810940017
LEMBAR PENGESAHAN
Nama : Apriani Mega Chyntia Purba
NIM : 2016.02.4878
Jurusan : S1 Manajemen
Bidang Konsentrasi Skripsi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul Skripsi :Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bidang Produksi Pada PT Bintang Karya Partikel di Tangerang.
Telah diajukan pada tanggal 09 Maret 2021 dihadapan tim dosen penguji sidang dan dinyatakan LULUS.
Dosen Pembimbing Dosen Penguji
Drs. Ramadhanniar AB M.M Aminudin,SE,M.M,.M.Si
NIDK : 8810940017 NIDN : 0310117004
Ketua Program Studi Manajemen Wakil Rektor Bidang Akademik
Tito Siswanto S.E.,M.M Sutia Budi, SE,M.Si
NIDN : 0305108704 NIDN: 0009057901
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “ Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bidang Produksi Pada PT Bintang Karya Partikel di Tangerang” adalah benar- benar hasil karya saya dengan arahan dari dosen pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka dibagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiarisme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.
Demikian pernyataan ini saya buat sebenarnya, untuk dapat dipergunakan dimasa yang akan datang.
Tangerang Maret 2021 Yang membuat pernyataan
Apriani Mega Chyntia Purba Nim : 2016024878
HALAMAN PERSEMBAHAN
Segala puji syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala berkat dan kemurahan-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bidang Produksi pada PT Bintang Karya Partikel di Tangerang” dapat diselesaikan dengan baik mengikuti panduan yang diberikan.
Dalam proses penyusunan skripsi ini peneliti masih menyadari bahwa masih banyak kekurangan. Banyak pihak yang membantu dan memberi dukungan dan masukan sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu. Melalui kesempatan ini ijinkan peneliti mengucapkan terimakasih kepada banyak pihak yang berpartisipasi dalam menyelesaikan skripsi ini diantaranya:
1. Dukungan dari keluarga Bapak, Mama, kakak Cristiar dan adik Deby, Salmen yang selalu memberi masukan dan doa selama proses penyusunan skripsi ini.
2. Dukungan dari Suami Febdearta Siburian yang selalu menyediakan ruang untuk tetap bisa belajar dan mendukung dalam bentuk semangat selama penyusunan skripsi ini.
3. Dukungan dari Mertua yang selalu mendoakan peneliti selama proses penyusunan skripsi ini.
4. Teman – teman angkatan Pak Benny, Jeffry, Mba Yusnia yang sudah banyak membantu selama proses penyusunan dalam penelitian ini.
5. Teman seperjuangan Elisyah,Vita yang sudah memberi dukungan dan semoga kita sukses selalu.
Peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih banyak kekurangan, karena itu peneliti mengharapkan kritik dan saran yang membangun agar menjadi masukan bagi peneliti untuk lebih baik kedepannya. Demikian yang dapat peneliti ucapkan terimakasih banyak
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas kasih dan karuniaNya peneliti akhirnya bisa menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bidang Produksi Pada PT Bintang Karya Partikel di Tangerang”.
Melalui kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini diantaranya:
1. Bapak Drs. Ramadhanniar AB.M.M selaku Dosen Pembimbing ITBAD yang telah mengarahkan dan membimbing peneliti selama penyusunan skripsi ini.
2. Dosen penguji yang senantiasa memberikan masukan dan saran yang membangun untuk koreksi peneliti.
3. Bapak Tito Siswanto S.E.,M.M selaku Prodi Jurusan Manajemen
4. Bapak Benny Hartono S.M selaku Head HR & GA yang telah memberikan saya arahan dan masukan dalam proses penyusunan skripsi ini.
5. Rekan kerja khususnya divisi produksi PT Bintang Karya Partikel yang telah meluangkan waktu untuk membantu pengisian kuisioner.
6. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan yang telah memberi bekal ilmu sehingga peneliti bisa menyelesaikan penulisan skripsi ini.
7. Seluruh Dosen, Staff dan Karyawan ITB Ahmad Dahlan.
Akhir kata saya mengucapkan terimakasih, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan sekaligus memberikan pengetahuan bagi kita semua, khususnya kepada lingkungan mahasiswa ITBAD.
Tangerang, Maret 2021
Apriani Mega Chyntia Purba
ABSTRAK
Apriani Mega Chyntia Purba ( NIM : 2016024878 ) Pengembangan karir, Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT. Bintang Karya Partikel). Dibawah bimbingan Ramadhanniar, AB.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintang Karya Partikel. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan ( Library Research ) dan penelitian lapangan (field research). Jumlah sampel yang digunakan peneliti sebanyak 93 responden, dari 93 karyawan dari departemen produksi. Tekhnik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisi uji kualitas data ( validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas , uji regresi linear berganda) , uji koefisien ( uji kofisien korelasi, dan uji koefisien determinasi) , dan uji hipotesis (uji t, uji f) dengan menguji variabel Pengembangan Karir (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (Y). Dari hasil penelitian uji t Pengembangan Karir (X1) terhadap Kepuasan Kerja nilai t hitung > t tabel (8,313 > 1,987), hasil uji t variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel (18.171 > 1,987), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). hasil uji korelasi didapat nilai korelasi variabel Pengembangan Karir 0,625, yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat, sedangkan variabel Motivasi Kerja 0,877 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi ( R2 ) diperoleh hasil sebesar 0,870 (87%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berpengaruh sebesar 87%
terhadap variabel Kepuasan Kerja, sedangkan 13 % dipengaruhi faktor lain.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL...i
HALAMAN TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI...i
HALAMAN PENGESAHAN...ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...iv
KATA PENGANTAR...v
ABSTRAK………...vi
DAFTAR ISI ………...vii
DAFTAR TABEL…………...xi
DAFTAR GAMBAR...xiv
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...1
1.2 Pembatasan Masalah...4
1.3 Rumusan Masalah...4
1.4 Tujuan Penelitian...4
1.5 Manfaat Penelitian...5
1.Manfaat Teoritis...5
2. Manfaat Praktis...5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA,KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...6
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...6
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...6
2.1.3 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ...7
2.1.4 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...8
2.1.5 Pengertian Pengembangan Karir...8
2.1.6 Tujuan Pengembangan Karir ...9
2.1.7 Indikator Pengembangan Karir...9
2.1.8 Pengertian Motivasi Kerja ...10
2.1.9 Prinsip- prinsip Motivasi Kerja ...10
2.1.10 Indikator Motivasi Kerja ...11
2.1.11 Pengertian Kepuasan Kerja ...11
2.1.12 Faktor- faktor Kepuasan Kerja...12
2.1.13 Indikator Kepuasan Kerja...12
2.1.14 Penelitian Terdahulu...13
2.2 Kerangka Pemikiran ...15
2.3 Hipotesis ...17
BAB III METODELOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...18
3.2 Obyek Penelitian...18
3.2.1 Obyek Penelitian ...18
3.2.2 Waktu Penelitian...18
3.3 Variabel Penelitian...19
3.3.1 Variabel bebas (Independent) ...20
3.3.2 Variabel Terikat (Dependent)...20
3.4 Operasionalisasi Variabel...20
3.5 Teknik Pengumpulan Data...22
3.5.1 Riset Lapangan (Field Research) ...22
3.5.2 Riset Kepustakaan (Library Research)...23
3.6 Teknik Pengambilan Sample...23
3.6.2 Sampel...23
3.7 Teknik Analisis Data...24
3.7.1 Uji Kualitas Data ...24
1. Uji Validitas ...24
2. Uji Reliabilitas...25
3.7.2 Uji Asumsi Klasik...25
1.Uji Normalitas...25
2.Uji Autokorelasi...26
3.Uji Heterokedastisitas...26
3.7.3 Uji Regresi Linier Berganda...27
3.7.4 Uji Koefisien...28
1.Uji Koefisien Korelasi...28
2. Uji koefisien Determinasi (R2)...29
3.7.5 Uji Hipotesis...29
1.Uji T (Parsial)...29
2. Uji F (Simultan)...30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...32
4.1.1 Sejarah Singkat Obyek Penelitian ...32
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan...32
4.1.3 Struktur Organisasi ...33
4.2 Deskripsi Data ...36
4.2.1 Penyajian Data Responden ...36
4.2.2 Karakteristik Responden...36
4.2.3 Analisa Deskriptif X1, X2, Y...41
4.2.4 Tanggapan Responden terhadap Variabel X1...42
4.2.5 Tanggapan Responden terhadap Variabel X2...54
4.2.6 Tanggapan Responden terhadap Variabel Y...66
4.3 Analisis dan Interpretasi Hasil ...86
4.3.1 Uji Kualitas Data ...86
1.Uji Validitas...86
2. Uji Reliabilitas...91
4.3.2 Uji Asumsi Klasik...92
1.Uji Normalitas...93
2. Uji Autokorelasi...94
3.Uji Heterokedastisitas...96
4.3.3 Uji Regresi Linier Berganda ...97
4.3.4 Uji Koefisien ...99
1.Uji Koefisien Korelasi...99
2. Uji Koefisien Determinasi...101
4.3.5 Uji Hipotesis...102
1.Uji T (Parsial)...102
2. Uji F (Simultan)...104
4.3.6 Pembahasan Penelitian...105
1.Pengaruh X1 terhadap Y...106
2. Pengaruh X2 terhadap Y...106
3. Pengaruh X1 dan X2 terhadap Y...107
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan...109
5.2 Saran…...111 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekapitulasi Karyawan Menerima Promosi Jabatan...3
Tabel 3.1 Jadwal Penelitian...19
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel ...21
Tabel 3.3 Skala Likert...24
Tabel 3.4 Koefisien Korelasi...28
Tabel 4.1 Karakteristik Responden dari Jenis Kelamin...37
Tabel 4.2 Karakteristik Responden dari Usia...38
Tabel 4.3 Karakteristik Responden dari Tingkat Pendidikan...39
Tabel 4.4 Karakteristik Responden dari Masa Kerja...40
Tabel 4.5 Analisa Deskriptif Variabel X1, X2, Y...41
Tabel 4.6 Tabel Pernyataan Prestasi Kerja...42
Tabel 4.7 Tabel Pernyataan Prestasi Kerja...43
Tabel 4.8 Tabel Pernyataan Prestasi Kerja...44
Tabel 4.9 Tabel Pernyataan Exposure...44
Tabel 4.10 Tabel Pernyataan Exposure...45
Tabel 4.11 Tabel Pernyataan Permintaan Berhenti...46
Tabel 4.12 Tabel Pernyataan Permintaan Berhenti...46
Tabel 4.13 Tabel Pernyataan Permintaan Berhenti...47
Tabel 4.14 Tabel Pernyataan Kesetian Organisasional...48
Tabel 4.15 Tabel Pernyataan Kesetian Organisasional...48
Tabel 4.16 Tabel Pernyataan Kesetian Organisasional...49
Tabel 4.17 Tabel Pernyataan Mentor dan Sponsor...50
Tabel 4.18 Tabel Pernyataan Mentor dan Sponsor...51
Tabel 4.19 Tabel Pernyataan Kesempatan untuk Tumbuh...51
Tabel 4.20 Tabel Pernyataan Kesempatan untuk Tumbuh...52
Tabel 4.21 Rangkuman Data Responden Variabel Pengembangan Karir (X1)...53
Tabel 4.22 Tabel Pernyataan engagement...55
Tabel 4.23 Tabel Pernyataan engagement...55
Tabel 4.24 Tabel Pernyataan engagement...56
Tabel 4.25 Tabel Pernyataan Commitment...57
Tabel 4.26 Tabel Pernyataan Commitment...58
Tabel 4.27 Tabel Pernyataan Satisfaction...59
Tabel 4.28 Tabel Pernyataan Satisfaction...59
Tabel 4.29 Tabel Pernyataan Satisfaction...59
Tabel 4.30 Tabel Pernyataan Turnover...61
Tabel 4.31 Tabel Pernyataan Turnover...62
Tabel 4.32 Tabel Pernyataan Turnover...63
Tabel 4.33 Tabel Pernyataan Turnover...64
Tabel 4.34 Rangkuman Data Responden Variabel Motivasi Kerja (X2)...65
Tabel 4.35 Tabel Pernyataan Balas Jasa yang Adil dan Layak...67
Tabel 4.36 Tabel Pernyataan Balas Jasa yang Adil dan Layak...68
Tabel 4.37 Tabel Pernyataan Balas Jasa yang Adil dan Layak...69
Tabel 4.38 Tabel Pernyataan Penempatan yang sesuai dengan Keahlian...70
Tabel 4.39 Tabel Pernyataan Penempatan yang sesuai dengan Keahlian...71
Tabel 4.40 Tabel Pernyataan Berat Ringannya Pekerjaan...72
Tabel 4.41 Tabel Pernyataan Berat Ringannya Pekerjaan...73
Tabel 4.42 Tabel Pernyataan Berat Ringannya Pekerjaan...74
Tabel 4.43 Tabel Pernyataan Suasana dan Lingkungan Pekerjaan...75
Tabel 4.44 Tabel Pernyataan Suasana dan Lingkungan Pekerjaan...76
Tabel 4.45 Tabel Pernyataan Suasana dan Lingkungan Pekerjaan...77
Tabel 4.46 Tabel Pernyataan Peralatan menunjang Pelaksanaan Pekerjaan...78
Tabel 4.48 Tabel Pernyataan Peralatan menunjang Pelaksanaan Pekerjaan...80
Tabel 4.49 Tabel Pernyataan Sikap Pimpinan dalam Kepemimpinannya...81
Tabel 4.50 Tabel Pernyataan Sikap Pimpinan dalam Kepemimpinannya...82
Tabel 4.51 Tabel Pernyataan Sifat Pekerjaan yang Monoton atau Tidak...83
Tabel 4.52 Tabel Pernyataan Sifat Pekerjaan yang Monoton atau Tidak...84
Tabel 4.53 Rangkuman Data Responden Variabel Kepuasan Kerja (Y)...85
Tabel 4.54 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir (X1)...88
Tabel 4.55 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X2)...89
Tabel 4.56 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y)...91
Tabel 4.57 Hasil Uji Reliabilitas...92
Tabel 4.58 Hasil Uji Normalitas...93
Tabel 4.59 Hasil Uji Autokorelasi...95
Tabel 4.60 Hasil Uji Regresi Linier Berganda...98
Tabel 4.61 Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi...100
Tabel 4.62 Hasil Uji Koefisien Korelasi...100
Tabel 4.63 Hasil Uji Koefisien Determinasi...102
Tabel 4.64 Hasil Uji T ( Parsial) ...103
Tabel 4.65 Hasil Uji F ( Simultan)...105
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian...16
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Bintang Karya Partikel...34
Gambar 4.2 Karakteristik Responden dari Jenis Kelamin...37
Gambar 4.3 Karakteristik Responden dari Usia...38
Gambar 4.4 Karakteristik Responden dari Tingkat Pendidikan...39
Gambar 4.5 Karakteristik Responden dari Masa Kerja...40
Gambar 4.6 Hasil Uji Normalitas PP Plot...94
Gambar 4.7 Hasil Uji Heterokedastisitas...97
